वे चीजें जो आपको कभी भी काम पर बात नहीं करनी चाहिए, शिष्टाचार विशेषज्ञों से

कार्यस्थल आपके गंदे कपड़े धोने या विवादास्पद राय साझा करने के लिए उचित स्थल नहीं है।

सहकर्मी अक्सर छोटी सी बातों में संलग्न होते हैं, जो आमतौर पर कनेक्शन बनाने में एक अच्छी तरह से प्रयास है। हालांकि, कुछ विषयों या टिप्पणियों को गलत समझा जा सकता है या एक पेशेवर सेटिंग में अनुचित के रूप में आ सकता है, संभावित रूप से सहकर्मियों के बीच संबंधों को तनावपूर्ण।

यही कारण है कि बिजनेस इनसाइडर ने चार शिष्टाचार विशेषज्ञों से उन विषयों के बारे में पूछा जो लोगों को काम पर चर्चा करने से बचना चाहिए। यहाँ उन्होंने क्या कहा।

दूसरे कैसे अपना समय और पैसा खर्च करते हैं

काम और व्यक्तिगत जीवन के बीच की रेखाएं धुंधली हो सकती हैं, लेकिन एक सहकर्मी अपने भुगतान किए गए समय को कैसे खर्च करता है या तनख्वाह आपके व्यवसाय में से कोई भी नहीं है।

इसीलिए शिष्टाचार विशेषज्ञ और लेखक, जमीला मुसायेवा ने कहा कि छानबीन की टिप्पणी करने से बचना महत्वपूर्ण है।

“बातें कह रही हैं, ‘आप एक डिजाइनर आइटम कैसे बर्दाश्त कर सकते हैं?” या ‘पहले से ही एक और छुट्टी?’ मुसायेवा ने बताया कि कैज़ुअल बंटर की तरह लग सकता है, लेकिन ये टिप्पणियां निर्णय और ईर्ष्या का एक उपक्रम करती हैं।

सहकर्मियों के भोजन विकल्प और वरीयताएँ

कार्यदिवस स्नैक्स सहित भोजन विकल्प, अक्सर व्यक्तिगत अभिव्यक्ति और आराम के क्षण होते हैं। मुसायेवा ने कहा कि किसी के भोजन विकल्पों के बारे में अवांछित टिप्पणी एक ऐसा वातावरण बना सकती है जो समावेशी नहीं है।

“टिप्पणियाँ जैसे कि ‘यह सब आप खा रहे हैं?” या ‘आप खा रहे हैं?’ मुसायेवा ने कहा कि लाइटहेट के रूप में अभिप्रेत हो सकता है, लेकिन यह छानबंदी या घुसपैठ के रूप में सामने आ सकता है।

कंपनी छोड़ने या नई नौकरी देखने की योजना है

यह अपने सहयोगियों के साथ कैरियर अपडेट साझा करने के लिए लुभावना हो सकता है, लेकिन व्यापार शिष्टाचार विशेषज्ञ जैकलीन व्हिटमोर उन्हें अपने आप को तब तक रखने की सलाह देते हैं जब तक आप औपचारिक रूप से इस्तीफा नहीं देते।

व्हिटमोर ने कहा, “यह साझा करते हुए कि आप नौकरी के शिकार हैं या छोड़ने की योजना बना रहे हैं, विश्वास को कम कर सकते हैं, रिश्तों को नुकसान पहुंचा सकते हैं, या यहां तक ​​कि अपनी वर्तमान स्थिति को जोखिम में डाल सकते हैं यदि प्रबंधन इसके बारे में सुनता है,” व्हिटमोर ने कहा।

वेतन विवरण

मैनर्स मावेन के रूप में जाने जाने वाले एक प्रमाणित शिष्टाचार ट्रेनर सूजी लिंस ने कहा कि लोगों को कभी भी दूसरों के साथ अपने वेतन पर चर्चा नहीं करनी चाहिए।

“भले ही लोग पारदर्शिता और इक्विटी का भुगतान करना चाहते हैं, लेकिन आप सहकर्मियों को ईर्ष्या करने या उन्हें अलग करने का जोखिम उठाते हैं,” लिन्स ने कहा।

तनाव और बर्नआउट के लगातार उल्लेख

हालांकि व्यस्तता और तनाव का उल्लेख करना सहकर्मियों के साथ जुड़ने का एक तरीका हो सकता है, यह कभी -कभी विपरीत प्रभाव डाल सकता है।

“लगातार अपने आप को सबसे व्यस्त या सबसे अधिक अभिभूत करने के लिए अपने आप को अस्वास्थ्यकर प्रतिस्पर्धा और सहकर्मियों के बीच अपराधबोध पैदा कर सकता है,” मुसायेवा ने कहा। “यह सूक्ष्मता से तात्पर्य है कि जो लोग सीमाओं या संतुलन को प्राथमिकता देते हैं, वे कम प्रतिबद्ध हैं।”

अपने निंदनीय सप्ताहांत से पुनरावृत्ति

व्हिटमोर के अनुसार, अपने सप्ताहांत के बारे में कहानियों को साझा करने से बचना सबसे अच्छा है, खासकर यदि आपके व्यवहार को अव्यवसायिक माना जा सकता है।

व्हिटमोर ने कहा, “आपकी भारी पार्टी, हैंगओवर, या काम के बाहर अवैध व्यवहार के बारे में डींग मारने से आप गैर -जिम्मेदार दिखाई दे सकते हैं।” “यह सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों को आपके निर्णय या विश्वसनीयता पर सवाल उठाने का कारण बन सकता है।”

अपने प्रेम जीवन के बारे में विवरण

जो हेस, एक शिष्टाचार विशेषज्ञ और eticketteexpert.org के संस्थापक, ने कहा कि अपने सहकर्मियों के साथ अपने प्रेम जीवन पर चर्चा करने से बचने के लिए सबसे अच्छा है, क्योंकि यह जल्दी से व्यक्तिगत और पेशेवर सीमाओं को धुंधला कर सकता है।

“आपका प्रेम जीवन एक व्यक्तिगत विषय है और आपके निजी जीवन के बारे में बहुत अधिक कमजोर जानकारी का पता चलता है,” हेस ने बीआई को बताया।

चिकित्सा और स्वास्थ्य परेशानियों में गहरी गोताखोरी

व्यक्तिगत संबंध विवरणों की देखरेख करने के अलावा, हेस ने इसी तरह के कारणों से चिकित्सा और स्वास्थ्य जानकारी को निजी रखने की सलाह दी है।

“यहां तक ​​कि जब चिकित्सा या स्वास्थ्य कारणों से काम करने की आवश्यकता होती है, तो अक्सर यह खुलासा करने की आवश्यकता नहीं होती है कि स्वास्थ्य कारण क्या है,” हेस ने कहा।

अपने अपडेट को छोटा और मीठा रखना पर्याप्त है।