मेटा मैनेजर सिंडी टैन का कहना है कि एक कॉलेज की डिग्री अर्जित करना एक तकनीकी नौकरी के लिए सिर्फ नंगे न्यूनतम है।
इसके बजाय, टैन का कहना है कि यह माइक्रो-क्रेडिट है जो आप काटने के आकार के पाठ्यक्रमों से कमाते हैं जो नियोक्ताओं को प्रभावित करेंगे।
टैन ने पिछले महीने बिजनेस इनसाइडर के साथ एक साक्षात्कार में कहा, “मैं यह नहीं कह रहा हूं कि हम सभी को अब अपनी डिग्री नहीं करनी चाहिए। लेकिन मुझे लगता है कि इसमें और भी बहुत कुछ है, चाहे वह आपके सामाजिक अनुभव हो या अधिक उद्यमी हो।”
47 वर्षीय टैन, 2021 में मेटा में शामिल हुए और एशिया प्रशांत में सोशल मीडिया दिग्गज के ग्राहकों की देखरेख करने वाले एक प्रबंध निदेशक हैं।
मेटा से पहले, टैन बीबीसी न्यूज में विज्ञापन बिक्री की देखरेख करने वाले एक क्षेत्रीय निदेशक थे और ट्रिपएडवाइजर में रिटेल के लिए एक वैश्विक उपाध्यक्ष थे। वह एक करियर बुक, “ओन योर मैजिक” की लेखक भी हैं।
“शिक्षा का पारंपरिक सेटअप, जहां आपको एक डिग्री मिलती है, टेबल स्टेक है,” उसने कहा। “वास्तविक अवसर सूक्ष्म कार्यक्रमों में है।”
टैन ने अपने सीखने के पूरक के लिए एक सिंगापुर सरकार की पहल के माध्यम से उदार एआई पर एक छोटा पाठ्यक्रम लेने के अपने अनुभव का हवाला दिया।
“मैं मेटा के लिए काम करता हूं, जो एआई के सबसे आगे है। लेकिन अभी भी इतना कुछ है कि मैं सीख सकता हूं,” टैन ने कहा।
टैन ने Covid-19 महामारी के दौरान बेकिंग लेने के अपने अनुभव के लिए AI का उपयोग करने के लिए सीखने की तुलना की।
“मैं YouTube वीडियो देख सकता हूं, व्यंजनों को पढ़ सकता हूं, लेकिन आप उतनी तेजी से सीखने नहीं जा रहे हैं जब तक कि आप वास्तव में इसका अभ्यास नहीं करते हैं,” टैन ने कहा।
“जब यह एआई की बात आती है, तो बहुत सारे अलग -अलग उपकरण होते हैं, इतने सारे अलग -अलग एप्लिकेशन। सीखने का एकमात्र तरीका यह है कि अपने लिए अभ्यास और अनुभव करने की कोशिश करें।”
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टैन ने कहा कि लोग स्तर तक जाने वाले लोग कक्षाएं ले सकते हैं – उनमें से कुछ मुक्त – बड़े पैमाने पर खुले ऑनलाइन पाठ्यक्रम प्रदाताओं पर।
टैन ने कहा कि इस तरह के पाठ्यक्रम उम्मीदवारों को खुद को अलग करने में मदद करेंगे और “उन्हें सफलता के लिए स्थापित करें”। उन्होंने कहा कि कॉलेज से स्नातक होने के बाद भी नए कौशल उठाना जारी रखना किसी की जिज्ञासा, जिज्ञासा और सीखने के लिए जुनून को प्रदर्शित करता है।
टैन ने कहा कि वह कार्यस्थल में और घर पर एआई आवेदन कर रही है। टैन ने कहा कि यहां तक कि उनकी बेटियां एआई का उपयोग करती हैं, चाहे वह एक निजी ट्यूटर के रूप में हो या कॉमिक्स बनाने के लिए।
“काम पर, यह एक साथी की तरह अधिक है,” टैन ने कहा, यह कहते हुए कि वह एआई का उपयोग लंबे वीडियो को संक्षेप में प्रस्तुत करने या अनुसंधान करने के लिए करती है।
“व्यक्तिगत मोर्चे पर, मैं इसे यात्रा के लिए उपयोग करता हूं। पिछले साल, मैं अमेरिका की दो सप्ताह की यात्रा पर था, और मैंने सिर्फ एजेंट से पूछा, ‘अरे, मुझे पूर्वी तट से वेस्ट कोस्ट तक दो सप्ताह की यात्रा कार्यक्रम दें,” उसने जारी रखा।
टैन एकमात्र व्यवसायिक नेता नहीं है जो नौकरी चाहने वालों को महत्व देता है जो नई चीजें सीखना पसंद करते हैं।
एक्सेंचर के सीईओ जूली स्वीट कहती हैं कि वह हमेशा साक्षात्कारकर्ताओं से पूछती हैं कि उन्होंने हाल ही में क्या सीखा है। स्वीट ने कहा कि यह सवाल उसे नई चीजों को सीखने में एक उम्मीदवार की रुचि को प्राप्त करने का एक त्वरित और व्यावहारिक तरीका देता है।
“हम कहते हैं, ‘आपने पिछले छह महीनों में क्या सीखा है?” “स्वीट ने जनवरी में प्रसारित एक एपिसोड में” इन गुड कंपनी “पॉडकास्ट को बताया।
“अगर कोई उस प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है, और वैसे, हमें परवाह नहीं है कि अगर यह ‘मैंने एक केक बेक करना सीखा है,’ अगर वे उस सवाल का जवाब नहीं दे सकते हैं, तो हम जानते हैं कि वे एक शिक्षार्थी नहीं हैं,” उसने कहा।
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