एरिक को कर्मचारियों को गुप्त रूप से कई नौकरियों में काम करने के लिए भुगतान करने के लिए भुगतान किया गया था। फिर वह उनमें से एक बन गया।
कुछ साल पहले, एरिक एक बड़ी कंपनी में एक आईटी भूमिका में काम कर रहा था। उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों में संगठन के भीतर तीन प्रकार के “अवैध रोजगार” की जांच करना शामिल था: श्रमिक जो विदेशी ठेकेदारों के लिए अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को आउटसोर्स करते थे, विदेशी अभिनेताओं ने जो कंपनियों को वैध किराए के रूप में प्रस्तुत करके घुसपैठ की, और कर्मचारियों को गुप्त रूप से कंपनी की मंजूरी के बिना कई नौकरियों की बाजीगरी कर रही थी।
लेकिन एरिक ने कहा कि जांच करने के लिए बहुत संदिग्ध गतिविधि नहीं थी, और वह प्रत्येक दिन एक घंटे के रूप में कम काम कर रहा था। तब उसे एक विचार था: क्या होगा अगर उसने अपनी आय को बढ़ावा देने के लिए दूसरी नौकरी की?
जबकि एरिक ने इस पर विचार किया, वह शुरू में वापस आ गया क्योंकि वह पकड़े जाने के बारे में चिंतित था। लेकिन यह अगले वर्ष बदल गया, जब उनके नियोक्ता ने उन्हें नौकरी के जुगलियों का पता लगाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा, और उन्हें एहसास हुआ कि उन्हें पहचानना कितना मुश्किल था। जोखिमों को तौलने के बाद, एरिक ने आवेदन किया और एक दूरस्थ भूमिका निभाई, जिससे उनकी संयुक्त वार्षिक आय लगभग $ 300,000 हो गई। उन्होंने कहा कि उन्होंने नौकरियों में केवल कुछ घंटे काम किया।
वित्तीय लाभों के अलावा, एरिक ने कहा कि उन्होंने “ओवररोजगार” दुनिया पर एक नज़र हासिल करने के लिए दूसरी नौकरी ली, एक जो उसे नौकरी के जुग्लरों की पहचान करने में मदद कर सकता है। उन्होंने कहा कि फर्स्टहैंड अनुभव ने उन्हें कई कर्मचारियों को पकड़ने में मदद की, जिन्हें अंततः निकाल दिया गया था।
लेकिन यह सफलता एरिक के लिए एक बढ़ती समस्या के साथ आई, एक जिसने अंततः अपनी नौकरी-जुगलिंग यात्रा को कम कर दिया। उन्हें डर था कि वह जिस प्रणाली को पकड़ने के लिए बना रहा था, वह दूसरों को पकड़ने के लिए समाप्त हो जाएगा, और उसके करियर को खतरे में डाल देगा।
“यह आपकी खुद की हत्या पर प्रमुख अन्वेषक होने जैसा था,” एरिक ने कहा, जिनकी पहचान, रोजगार और आय को बिजनेस इनसाइडर द्वारा सत्यापित किया गया था, लेकिन जिन्होंने पेशेवर नतीजों की आशंकाओं का हवाला देते हुए एक छद्म नाम का उपयोग करने के लिए कहा। “यह मेरे जीवन में एक जंगली समय था।”
एरिक, अमेरिका में स्थित एक सहस्त्राब्दी, उन अमेरिकियों में से है, जिन्होंने अपनी आय को बढ़ाने के लिए कई नौकरियों को गुप्त रूप से जगाया है। पिछले तीन वर्षों में, बीआई ने दो दर्जन से अधिक “ओवररोजक” श्रमिकों का साक्षात्कार लिया है, जिन्होंने दुनिया की यात्रा करने, महंगी वजन घटाने वाली दवाओं को खरीदने और छात्र ऋण का भुगतान करने के लिए अपने अतिरिक्त नकदी का उपयोग किया है।
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यह सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता की मंजूरी के बिना कई नौकरियों को रखने से पेशेवर नतीजे हो सकते हैं और बर्नआउट हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, टेक छंटनी और रिटर्न-टू-ऑफिस जनादेश ने वर्तमान और आकांक्षी नौकरी जुगलर्स के लिए बाधाएं पैदा की हैं। हालांकि, कई अति -नियोजित श्रमिकों ने बीआई को बताया है कि वित्तीय लाभ ने आमतौर पर डाउनसाइड और जोखिमों को पछाड़ दिया है।
एक खर्च की होड़ और बेहतर पता लगाने के तरीके
एरिक ने कभी भी हमेशा के लिए अपनी नौकरी की बाजीगरी की योजना नहीं बनाई। जबकि पकड़े जाने के बारे में उनकी शुरुआती चिंताओं ने उन्हें दूसरी भूमिका को स्वीकार करने के लिए पर्याप्त रूप से आसान बनाया, फिर भी उन्हें चिंता थी कि वह अंततः उजागर हो जाएंगे।
“मुझे लगा कि मैं कुछ पैसे जल्दी से जल्दी कर सकता हूं और बाहर निकल सकता हूं,” उन्होंने कहा।
लेकिन अगर उनकी बचत उनकी दो आय के कारण गुब्बारा शुरू हो गई, तो एरिक को डर था कि वह अतिरिक्त कमाई के लिए “भावनात्मक रूप से संलग्न” हो जाएगा, जिससे दूर चलना मुश्किल हो जाएगा। उनका समाधान उन चीजों पर स्वतंत्र रूप से खर्च करना था जो वह सामान्य रूप से बचते थे। उन्होंने कहा कि उन्होंने एक शानदार कार किराए पर लेने की तरह नौकरी की बाजीगरी देखी: मज़ा जबकि यह रहता है, लेकिन ऐसा कुछ नहीं जो आप हमेशा के लिए करते हैं।
“मैं हर समय अमेज़न से सामान ऑर्डर कर रहा था,” उन्होंने कहा। “यह खर्च करने योग्य आय की तरह था।”
इस खर्च की होड़ को अनलॉक करने के अलावा, कई नौकरियों में काम करने से एरिक फर्स्टहैंड ने अंतर्दृष्टि दी कि कैसे कई भूमिकाओं वाले लोग संचालित होते हैं – ज्ञान जिसने उन्हें अपने पता लगाने के कौशल को तेज करने और नौकरी के जुगलर्स को पकड़ने में मदद की।
“यह वास्तव में तब तक नहीं था जब तक कि मुझे अपनी दूसरी नौकरी नहीं थी कि मुझे अपनी जांच से कार्रवाई करने योग्य परिणाम प्राप्त होने लगे क्योंकि मुझे सिर्फ यह पता था कि वास्तव में क्या देखना है,” उन्होंने कहा।
एरिक ने कहा कि उन्होंने व्यवहार पैटर्न की तलाश करने के लिए आंतरिक कंपनी गतिविधि डेटा का उपयोग किया है जो सुझाव दे सकता है कि कोई व्यक्ति कई नौकरियों को टटोल रहा था, जैसे कि दिन के विशिष्ट भागों के दौरान उत्पादकता में अचानक झूलता है। कुछ कार्यकर्ता सुबह में अत्यधिक सक्रिय थे और दोपहर को शांत थे, या इसके विपरीत। उनकी सोच, आंशिक रूप से उनके व्यक्तिगत अनुभव पर आधारित थी, यह था कि नौकरी के जुगलर उनकी दो भूमिकाओं के बीच समय को विभाजित करेंगे।
“मैं ऐतिहासिक रूप से वापस जाऊंगा और देखूंगा कि एक बिंदु पर वे पूरे दिन काम कर रहे थे और अब वे नहीं हैं,” उन्होंने कहा। “तो यह सिर्फ व्यवहार के लिए नीचे आया।”
जब किसी कर्मचारी की गतिविधि को संदिग्ध लग रहा था, तो एरिक ने कहा कि वह अपने प्रबंधक से संपर्क करेगा और पूछेगा कि बैठकों के दौरान कार्यकर्ता कितनी बार कैमरे पर दिखाई दिया, क्या वे हाल ही में किसी भी तरह से चूक गए थे, और क्या समय के साथ उनके काम की गुणवत्ता में गिरावट आई थी। यदि चिंताएं बनी रहती हैं, तो वह सुझाव देगा कि प्रबंधक कार्यकर्ता के सामान्य निष्क्रिय घंटों के दौरान एक-पर-एक वीडियो कॉल शेड्यूल करें। यदि कर्मचारी को बार -बार कॉल में देरी या पुनर्निर्धारित करने के लिए कहा जाता है, तो यह लाल झंडे बढ़ाएगा, और इस मामले को अंततः एचआर को सौंप दिया जा सकता है।
जोखिम पेट के लिए बहुत बड़ा हो गया
यहां तक कि जब एरिक की पहचान क्षमताओं में सुधार हुआ, तो उन्होंने कहा कि वह अपने स्वयं के कार्य व्यवहारों के बारे में चिंतित नहीं थे। लेकिन यह तब बदल गया जब उन्हें पता चला कि उनके दोनों नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक सुरक्षा सॉफ्टवेयर प्रोग्राम यह पता लगा सकता है कि जब कई डिवाइस एक ही होम नेटवर्क पर सॉफ्टवेयर चला रहे थे – एक संकेतक कोई व्यक्ति कई नौकरियों की बाजीगरी कर सकता है।
जबकि वह निश्चित नहीं था कि यह उसे उजागर करेगा, एहसास ने उसे परेशान कर दिया। उसी समय, वह ओवररोजगारी की नैतिकता के बारे में मिश्रित भावनाएं रख रहा था। इसलिए, दो नौकरियों के काम करने के एक साल से भी कम समय के बाद, एरिक ने अपनी एक भूमिका को छोड़ने का फैसला किया।
“जैसा कि मैं आगे और आगे बढ़ा, मुझे एहसास हुआ कि मैं इसे नहीं रख सकता क्योंकि मैं उन डिटेक्शन का निर्माण कर रहा था जो मुझे पकड़ने जा रहे थे,” उन्होंने कहा।
जबकि दूरस्थ काम के उदय के कारण ओवररोजगारी अधिक आम हो गई है, एरिक ने कहा कि उन्हें नहीं लगता कि ज्यादातर कंपनियां इसके बारे में विशेष रूप से चिंतित हैं। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान उनका पता लगाने का काम कभी -कभी आता है, और वह जो इकट्ठा करता है, नियोक्ताओं का मानना है कि आम तौर पर जॉब जुगलर या तो बाहर जलने या वित्तीय लक्ष्य तक पहुंचने के बाद नौकरी छोड़ देंगे, या अंडरपरफॉर्मेंस के लिए जाने देंगे।
यदि ज्यादातर कंपनियों के लिए अधिक नियोजित श्रमिकों को पकड़ना एक बड़ी प्राथमिकता नहीं है, तो कई नौकरी के जुगलर का पता लगाने से बचने में सक्षम हो सकते हैं, कम से कम अल्पावधि में। पीछे मुड़कर देखें, एरिक ने कहा कि वह कभी -कभी आश्चर्यचकित करता है कि क्या वह थोड़ी देर तक जा सकता था।
“मुझे बस ऐसा लगा जैसे मैं पकड़ा जा रहा था, और मैं अपना पूरा करियर नहीं खोना चाहता था, इसलिए मुझे रुकना पड़ा,” उन्होंने कहा। “लेकिन यार, मुझे कभी -कभी पछतावा होता है। यह वास्तव में अच्छा पैसा था।”