यदि आप टेक में नौकरी के लिए एक आवेदन तैयार कर रहे हैं – तो एक कवर पत्र आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता नहीं हो सकती है – लेकिन शायद यह होना चाहिए।
यह विशेष रूप से सच है अगर आपका काम पर रखने वाला प्रबंधक डेविड हेनमेयर हैनसन, रूबी ऑन रेल्स के निर्माता, वेब एप्लिकेशन के निर्माण के लिए एक प्रसिद्ध रूपरेखा और सॉफ्टवेयर फर्म 37Signals में CTO के रूप में होता है।
शनिवार को प्रकाशित पॉडकास्टर लेक्स फ्रिडमैन के साथ एक लंबे छह घंटे के साक्षात्कार में, एक्ज़ेक ने नए कंप्यूटर प्रोग्रामर को काम पर रखने के दौरान दो प्रमुख चीजों को साझा किया।
“इस बिंदु तक, काम पर रखने के लिए मुख्य धुरी बिंदु आपका रिज्यूम नहीं था, आपके द्वारा की गई स्कूली शिक्षा नहीं थी, यह आपका ग्रेड नहीं था, यह आपकी वंशावली नहीं थी,” हैनसन, जो डीएचएच के रूप में भी जाना जाता है, ने कहा, यह कहते हुए कि एआई अब चीजों को बदल सकता है।
यह इस बारे में था कि आप दो चीजें कितनी अच्छी तरह से करते हैं: आपका कवर लेटर और प्रोग्रामिंग, वह जारी रहा।
“मैं केवल लोगों के साथ दूर से काम कर सकता हूं यदि वे अच्छे लेखक हैं,” उन्होंने फ्रिडमैन को बताया। “यदि आप एक उचित कवर पत्र को कलमबद्ध नहीं कर सकते हैं और इसे हमारे लिए विशेष रूप से लिखने के प्रयास में डालने के लिए परेशान नहीं कर सकते हैं, तो आप बाहर हैं।”
उन्होंने यह भी कहा कि आपको अच्छी तरह से कार्यक्रम करने में सक्षम होना चाहिए।
“इस हद तक कि मैं आपके कोड को देख सकता हूं और जैसे जा सकता हूं, ‘हाँ, मैं उस व्यक्ति के साथ काम करना चाहता हूं।” न केवल मैं उस व्यक्ति के साथ काम करना चाहता हूं, मैं उस व्यक्ति के कोड पर काम करना चाहता हूं जब मुझे कुछ लानत बग को ठीक करने के लिए इसे पांच साल में फिर से देखना होगा। “
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हैनसन ने कहा कि आवेदकों को एक प्रोग्रामिंग परीक्षण के माध्यम से अपने कौशल को दिखाना होगा कि “हम जिस तरह से वास्तविक के लिए काम करते हैं, उसका अनुकरण करते हैं।”
“मुझे बार-बार आश्चर्य हुआ है, जहां मैंने सोचा था कि यह उम्मीदवार एक शू-इन है, वे सही ध्वनि करते हैं, सीवी सही है, और फिर आप देखते हैं कि कोड में बदल जाता है और मैं पसंद कर रहा हूं, ‘कोई रास्ता नहीं। कोई रास्ता नहीं है कि हम इस व्यक्ति को काम पर रख रहे हैं,” उन्होंने कहा। “काम उत्पाद का मूल्यांकन करने की क्षमता एक महाशक्ति है जब यह काम पर रखने की बात आती है।”
कवर पत्र लिखना लंबे समय से नौकरी के उम्मीदवारों के लिए एक आवश्यक बुराई है। अक्सर समय लेने वाली और दोहराव के रूप में माना जाता है, कई को अफवाहों से भी दूर रखा जाता है कि काम पर रखने वाले प्रबंधकों को बस उन्हें नहीं पढ़ते हैं।
लेकिन यहां तक कि उन नौकरियों के लिए जो विशेष रूप से एक के लिए नहीं पूछते हैं, अध्ययनों से पता चलता है कि कवर पत्र अभी भी आवेदन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
2023 में, अमेरिका में 625 हायरिंग प्रबंधकों के एक फिर से शुरू जीनियस सर्वेक्षण में पाया गया कि 83% ने कहा कि वे अक्सर या हमेशा कवर पत्र पढ़ते हैं। और कंपनियों के 73% प्रबंधकों को कवर पत्रों की आवश्यकता नहीं थी, यह भी कहा कि वे अक्सर उन्हें पढ़ते हैं।
तकनीकी उद्योग के आवेदकों के लिए, एक सफल कवर पत्र की कुंजी प्रासंगिक तकनीक के साथ अनुभव को व्यक्त कर रही है और प्रतिभा फर्म रॉबर्ट हाफ के एक वरिष्ठ क्षेत्रीय निदेशक, थॉमस विक के लिए आप जो कुछ भी लाएंगे, वह एक स्नैपशॉट प्रदान कर रहा है, जो पहले बिजनेस इनसाइडर को बताया था।
“आपने किसी संगठन के लिए निवेश पर क्या वापसी की है?” विक ने कहा। “आपने अपने करियर में क्या किया है जिसने कंपनी के समय, ऊर्जा और पैसे को बचाने में मदद की है?”
