एन्थ्रोपिक अब आपको बीआई रिपोर्ट के बाद अपने नौकरी के आवेदन में एआई का उपयोग करने देता है

यह पत्रकारिता व्यवसाय में एक जीत की गोद के रूप में जाना जाता है। आपने कुछ लिखा है और, डिजिटल सामग्री के अथाह महासागर में डूबने वाले टुकड़े के बजाय, इसका वास्तव में एक प्रभाव था।

मई में, मैंने बताया कि एंथ्रोपिक एआई लैब में नौकरी के लिए आवेदन करते समय उम्मीदवारों को एआई का उपयोग नहीं करने देगा।

एक एआई कंपनी इस तरह के उत्पादों का उपयोग करने वाले लोगों को क्यों नहीं चाहेगी? इस तकनीक को दुनिया पर कब्जा करना चाहिए, जो काम और खेल के हर पहलू में क्रांति लाता है। नौकरी के आवेदन पर क्यों रुकें? मैंने उस समय पूछा।

एक कार्यकारी का वजन होता है

लगभग एक हफ्ते बाद, एन्थ्रोपिक कार्यकारी माइक क्राइगर को इस बारे में सीएनबीसी पर पूछा गया। उन्होंने कहा कि कंपनी प्रतिबंध को उलटने की योजना बना रही थी।

इसके बाद के हफ्तों में, मैंने कभी -कभार एन्थ्रोपिक की नौकरी की लिस्टिंग की जाँच की, और उन्होंने एआई का उपयोग करने के लिए एक आवश्यक “एन्थ्रोपिक क्यों?” लिखने के लिए प्रतिबंध को शामिल करना जारी रखा। आवेदन प्रक्रिया के दौरान निबंध।

मैंने इसे एक शताब्दी की पिछली तिमाही में व्यवसाय और प्रौद्योगिकी को कवर करने वाले अनुभवों के अपने अवैज्ञानिक डेटासेट में जोड़ा: जब एक कार्यकारी को टीवी पर मौके पर रखा जाता है और कहता है कि वे कुछ करेंगे, तो मुझे लगता है कि वास्तव में होने वाली चीज का लगभग 50% मौका है।

एक शुक्रवार आश्चर्य

इसलिए, मैं शुक्रवार को आश्चर्यचकित था जब एंथ्रोपिक ने मुझे अपनी नई भर्ती नीति ईमेल की। आप यहां पूरी बात पढ़ सकते हैं। यह शीर्षक उद्धरण है:

“जहां यह समझ में आता है, हम आपको क्लाउड का उपयोग करने के लिए आमंत्रित करते हैं, जो हमें और अधिक दिखाने के लिए है: आपका अनूठा परिप्रेक्ष्य, कौशल और अनुभव,” एन्थ्रोपिक ने लिखा, इसके बहुत ही सक्षम एआई चैटबॉट का जिक्र करते हुए।

नए दृष्टिकोण के तहत, उम्मीदवारों को क्लाउड के साथ सहयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जैसे कि रिज्यूम को परिष्कृत करना, अधिक आर्टिकुलेट कवर पत्र और निबंधों को क्राफ्ट करना, और साक्षात्कार की तैयारी करना।

प्रमुख भाग

यह मेरे लिए एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, और इन दिनों किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए यह शायद अच्छी सलाह है: जब एक रिज्यूम और कवर पत्र लिखते हैं, या आवेदन के सवालों का जवाब देते समय, एंथ्रोपिक चाहता है कि उम्मीदवार खुद पहले ड्राफ्ट लिखें, और फिर इसे परिष्कृत करने के लिए क्लाउड का उपयोग करें।

“हम आपके वास्तविक अनुभव को देखना चाहते हैं, लेकिन क्लाउड पॉलिश कर सकता है कि आप अपने काम के बारे में कैसे संवाद करते हैं, “स्टार्टअप ने समझाया।

प्रत्यक्ष कौशल आकलन और लाइव साक्षात्कार केवल सख्ती से मानव-केवल तब तक रहते हैं जब तक कि अन्यथा नहीं कहा जाता है।

“हम मानते हैं कि एआई को मानव क्षमताओं को बढ़ाना चाहिए, उन्हें प्रतिस्थापित नहीं करना चाहिए,” एन्थ्रोपिक में प्रतिभा के प्रमुख जिमी गोल्ड ने लिखा।

कंपनी उन आवेदकों की तलाश कर रही है जो एआई को एक रचनात्मक साथी के रूप में मान सकते हैं, बैसाखी नहीं।

एंथ्रोपिक जोर देकर कहता है कि क्लाउड हायरिंग निर्णय नहीं ले रहा है, न ही उम्मीदवार डेटा का उपयोग स्टार्टअप के एआई मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए किया जा रहा है। लक्ष्य, गॉल्ड ने जोर दिया, प्रामाणिक कहानी कहने का समर्थन करना है।

“इसीलिए हमारी प्रक्रिया को आपके प्रामाणिक अनुभव को दिखाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि मूल्यवान भूमिका को स्वीकार करते हुए एआई एक सहयोगी के रूप में निभा सकता है,” उन्होंने लिंक्डइन पर लिखा।

अन्य कंपनियों और नौकरी आवेदकों के लिए सलाह

यह अद्यतन नीति तकनीकी दुनिया में व्यापक तनाव को दर्शाती है: कोर मानव कौशल के मूल्यांकन को कम किए बिना एआई में प्रतिभा को कैसे किराए पर लें।

दिग्गज टेक रिक्रूटर जोस गार्डैडो ने कहा, “पेंडुलम मानविकी और प्रामाणिक मानवीय अनुभवों की ओर अधिक झूल रहा है,” इवेट्रन टेक रिक्रूटर जोस गार्डाडो ने कहा कि मूल्यांकन में एआई का दुरुपयोग ट्रस्ट को नष्ट कर सकता है।

एआई उपकरण तेजी से बढ़ते काम के रूप में, एन्थ्रोपिक के नए हायरिंग दिशानिर्देश स्वचालन और प्रामाणिकता के बीच ठीक लाइन को नेविगेट करने वाली तकनीकी फर्मों के लिए एक प्लेबुक प्रदान करते हैं।

उम्मीदवारों के लिए, संदेश स्पष्ट है: अपना वास्तविक आत्म लाओ, और क्लाउड भी लाओ। बस यह जान लें कि इसे कब बोलने दें, और इसे कब बंद करें।

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