छँटनी बढ़ने के बावजूद कॉर्पोरेट मुनाफ़ा बढ़ रहा है। अर्थशास्त्री इसे “रोज़गार विहीन उछाल” कहते हैं।

जैसे-जैसे अमेरिकी कॉर्पोरेट मुनाफ़ा बढ़ रहा है और शेयर बाज़ार नई ऊँचाइयों पर पहुँच रहा है, निवेशकों को इसका लाभ मिल रहा है। फिर भी उछाल के नीचे, कंपनियों ने कटौती की है इस वर्ष लगभग 1 मिलियन नौकरियाँ – 2020 के बाद से सबसे अधिक, जब महामारी ने अर्थव्यवस्था को बुरी तरह प्रभावित किया।

कंपनी की बढ़ती आय और बढ़ती छँटनी के बीच का अंतर निवेश अनुसंधान फर्म अल्पाइन मैक्रो के मुख्य वैश्विक रणनीतिकार चेन झाओ के अनुसार “रोज़गार विहीन उछाल” है। आमतौर पर, जब कंपनियां घटती लाभप्रदता से जूझ रही होती हैं और लागत कम करने की आवश्यकता होती है तो छंटनी में तेजी आती है।

“हमने ऐसा कुछ कभी नहीं देखा”

झाओ ने सीबीएस न्यूज़ को बताया, “यह कुछ ऐसा है जो ऐतिहासिक प्लेबुक से बिल्कुल अलग है।” “अमेज़ॅन को 30,000 लोगों को नौकरी से निकालते हुए देखना अजीब है, भले ही उसका मुनाफा वास्तव में अच्छा चल रहा हो।”

झाओ ने कहा, मुद्दे के केंद्र में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का तेजी से अपनाया जाना है, जो कई उद्योगों और बड़े पैमाने पर अर्थव्यवस्था में व्यावसायिक उत्पादकता को बढ़ा रहा है, साथ ही श्रमिकों की मांग को भी दबा रहा है। हालांकि उस प्रवृत्ति ने शुरुआत में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में जड़ें जमा ली हैं, यह अन्य उद्योगों में भी फैल रहा है क्योंकि व्यवसाय उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने के तरीके के रूप में एआई को अपना रहे हैं, उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा, “आपके पास श्रम की मांग है जो मूल रूप से विकास के मामले में शायद 0% तक कम हो गई है, शायद हल्का संकुचन भी हो सकता है, भले ही अर्थव्यवस्था ठीक चल रही हो – मुनाफा बहुत अच्छा हो रहा है।” “हमने ऐसा कुछ कभी नहीं देखा।”

2025 के अधिकांश समय के लिए, अर्थशास्त्रियों द्वारा नौकरी बाजार का वर्णन इस प्रकार किया गया था “कोई किराया नहीं, कोई नौकरी नहीं,” इसका मतलब एक ऐसा माहौल है जहां कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा पर भरोसा कर सकते हैं, भले ही अमेरिका में भर्ती कम हो गई हो। लेकिन स्थितियां बदल गई हैं और फेडरल रिजर्व ने सितंबर में अपनी बेंचमार्क ब्याज दर में कटौती की है और अक्टूबररोजगार वृद्धि के लिए बढ़ते जोखिमों का हवाला देते हुए और फेड अध्यक्ष जेरोम पॉवेल ने कहा कि नीति निर्माता बड़े नियोक्ताओं द्वारा छंटनी की घोषणाओं पर बारीकी से नजर रख रहे हैं।

श्रम विभाग की मासिक रोजगार रिपोर्ट तब से रुकी हुई है सरकारी तालाबंदी 1 अक्टूबर को शुरू हुआ, जिससे सितंबर के श्रम बाजार डेटा में देरी हुई और अक्टूबर की रिपोर्ट भी स्थगित होने की संभावना है। फिर भी, अर्थशास्त्री श्रम बाजार के स्वास्थ्य का आकलन करने के लिए अन्य रोजगार उपायों की ओर रुख कर रहे हैं, जैसे पेरोल प्रोसेसर एडीपी से डेटा।

उन मेट्रिक्स के अनुसार, नौकरी की वृद्धि धीमी दिखती है। एडीपी, जो केवल निजी क्षेत्र की नियुक्तियों पर नज़र रखता है, ने बुधवार को कहा कि निजी नियोक्ताओं ने अक्टूबर में 42,000 कर्मचारियों को जोड़ा, जो दो महीने की कम नियुक्तियों के बाद एक मामूली उछाल है।

कोमेरिका बैंक के मुख्य अर्थशास्त्री बिल एडम्स ने एक ईमेल में कहा, “शटडाउन के दौरान उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, रोजगार में गिरावट आ रही है।” “जबकि अक्टूबर में निजी रोज़गार में वृद्धि हुई, संघीय छँटनी के हिसाब से महीने में कुल रोज़गार लगभग स्थिर रहने की संभावना थी, जिसे एडीपी द्वारा मापा नहीं जाता है।”

बेरोज़गारी क्यों नहीं बढ़ रही?

विशेषज्ञों ने कहा है कि धीमी नियुक्तियों और अधिक छँटनी के बदलते ज्वार के बावजूद देश की बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत कम बनी हुई है। नवीनतम उपलब्ध आंकड़ों के अनुसार, अगस्त में बेरोजगारी दर 4.3% थी।

झाओ ने कहा कि बेरोज़गारी नियंत्रण में बनी हुई है क्योंकि ट्रम्प प्रशासन की सख्त नीतियों के कारण सेवानिवृत्त बेबी बूम पीढ़ी और कम आव्रजन के कारण देश का श्रम पूल सिकुड़ रहा है।

उन्होंने कहा, “मूल रूप से आपके पास श्रम की मांग है जो कहीं नहीं जा रही है, और श्रम आपूर्ति भी कहीं नहीं जा रही है।” “तो यह एक बहुत ही अजीब संतुलन बनाता है।”

हर कोई नहीं सोचता कि एआई हाल की छँटनी का कारण बन रहा है। इसके बजाय, महामारी के बाद व्यवसायों द्वारा अपनी आवश्यकताओं को पुन: व्यवस्थित करने के कारण नौकरी में कटौती की संभावना अधिक है, जब कई नियोक्ताओं ने विस्तार किया और हो सकता है कि उन्होंने अधिक नियुक्तियां की हों, एक सॉफ्टवेयर कंपनी, बुलहॉर्न के सीईओ आर्ट पापास ने कहा, जो भर्ती और अस्थायी एजेंसियों के साथ काम करती है।

उन्होंने कहा कि कंपनियां अब कर्मचारियों की कटौती करने के लिए अधिक साहसी महसूस कर रही हैं क्योंकि महामारी के दौरान नई प्रतिभाओं को ढूंढना आसान है, जब श्रम बाजार तंग था। पापा का यह भी मानना ​​​​है कि जो व्यवसाय एआई को छंटनी का कारण बताते हैं, वे इसे एक चर्चा के रूप में अधिक उपयोग कर रहे हैं।

उन्होंने कहा, “ये कंपनियां छंटनी की घोषणा करती हैं और उनका स्टॉक बढ़ जाता है – छंटनी की घोषणा करना एक विकृत प्रोत्साहन है।”

पापास ने कहा, लेकिन श्रम बाजार में बदलाव बहुत वास्तविक है, कंपनियां प्रवेश स्तर की नौकरियों के लिए नियुक्तियों में कटौती कर रही हैं।

उन्होंने कहा, “लोग एआई की ओर इशारा करते हैं और कहते हैं, ‘ऐसा इसलिए है क्योंकि एआई प्रवेश स्तर की नौकरियों की जगह ले रहा है।” “मैं कहता हूं, ‘नहीं, यह एक संकेत है कि कंपनियां भर्ती नहीं कर रही हैं, क्योंकि कंपनियां ज्यादातर नियुक्तियां प्रवेश स्तर पर करती हैं।”