गोल्डमैन सैक्स में 638 नवनियुक्त प्रबंध निदेशकों के लिए, आपके मालिकों के पास आपके लिए एक संदेश है: बधाई। और असली काम अब शुरू होता है.
जैसे ही जश्न शुरू हुआ, बिजनेस इनसाइडर ने कंपनी के पांच साझेदारों – इसके शीर्ष अधिकारियों से – नए प्रमोटरों के साथ अपनी सलाह साझा करने के लिए कहा, और उन्होंने जवाब दिया। प्रत्येक व्यक्ति अलग-अलग व्यावसायिक क्षेत्र में बैठता है, जो भूमिका और उसके कर्तव्यों को कैसे देखता है, इस पर एक अलग दृष्टिकोण पेश करता है।
प्रबंध निदेशक का पद उनसे एक स्तर छोटा है, और कई भागीदार सी-सूट के बाहर फर्म के सबसे शक्तिशाली सर्कल में शामिल होने के रास्ते पर एमडी की सीमा पार कर चुके हैं। जबकि पदोन्नति भत्तों के साथ आती है – जैसे $400,000 तक का मूल वेतन – एक एमडी होने के नाते अक्सर अधिक ज़िम्मेदारियाँ और नेतृत्व कार्य शामिल होते हैं, जिसमें सेवाओं और व्यवसायों का नेतृत्व करना, सौदे शुरू करना, टीमों का नेतृत्व करना और कनिष्ठ कर्मचारियों को सलाह देना शामिल है।
जिन साझेदारों ने अपने विचार साझा किए, उन्होंने लगातार विषयों पर जोर दिया: टीम वर्क, यात्रा के दौरान सहकर्मियों के योगदान की सराहना करना और नेतृत्व के अगले स्तर को दिखाना।
उनकी सलाह, उनके अपने शब्दों में प्रस्तुत की गई है, लंबाई और स्पष्टता के लिए हल्के ढंग से संपादित की गई है।
‘हम’, ‘मैं’ नहीं
मीना लकड़ावाला-फ्लिन, वैश्विक निजी धन प्रबंधन और वन गोल्डमैन सैक्स की सह-प्रमुख। गोल्डमैन सैक्स के सौजन्य से
मीना लकड़ावाला-फ्लिनवैश्विक निजी धन प्रबंधन और वन गोल्डमैन सैक्स के सह-प्रमुख ने टीम नेतृत्व का प्रदर्शन करने और अहंकार पर समावेश को प्राथमिकता देने के महत्व पर जोर दिया।
सबसे बड़ी सलाह यह है कि यह “मैं” नहीं है, यह “हम” है। जब आप एमडी के पास पहुंचते हैं, तो यह “हम” होता है।
मैं अपनी टीम का समर्थन कैसे कर रहा हूँ? मैं अपनी टीम कैसे बना रहा हूँ? मैं अपने लोगों की मदद कैसे कर रहा हूँ?
यह इस बारे में भी है, “मैं इस व्यवसाय का मालिक हूं। मैं गोल्डमैन सैक्स का एक प्रबंधक हूं, और मुझे यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि मैं जो कुछ भी करता हूं और मैं आंतरिक रूप से और ग्राहकों के साथ कैसा व्यवहार करता हूं, वगैरह, वह फर्म के प्रबंधक के रूप में हो।”
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नेताओं की अगली पीढ़ी तैयार करें
मैट मैकक्लर, गोल्डमैन सैक्स में निवेश बैंकिंग के वैश्विक सह-प्रमुख। गोल्डमैन सैक्स के सौजन्य से
मैट मैकक्लरनिवेश बैंकिंग के वैश्विक सह-प्रमुख ने कहा कि प्रबंध निदेशक ग्राहकों के साथ सीधे जुड़कर फर्म के रिश्तों को गहरा करने में अग्रिम पंक्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
प्रबंध निदेशक बनना एक अविश्वसनीय व्यक्तिगत और व्यावसायिक उपलब्धि है। यह आपके द्वारा कई वर्षों में दिखाए गए लचीलेपन, निर्णय और समर्पण को दर्शाता है। इसका जश्न मनाएं – और फिर इरादे के साथ भूमिका में कदम रखें।
एक एमडी के रूप में, आपकी ज़िम्मेदारियाँ आंतरिक और ग्राहकों दोनों के साथ गहरी होती हैं: ग्राहक संवाद में महारत हासिल करना, अपनी टीमों के लिए माहौल तैयार करना और कंपनी में अगली पीढ़ी के नेताओं को विकसित करने में मदद करना।
‘कठिन चीज़ों की ओर दौड़ते रहो’
लेके ओसिनुबी, इंजीनियरिंग के मुख्य डिजिटल जोखिम अधिकारी और गोल्डमैन सैक्स बैंक यूएसए के मुख्य सूचना सुरक्षा अधिकारी। गोल्डमैन सैक्स के सौजन्य से
लेके ओसिनुबीइंजीनियरिंग के मुख्य डिजिटल जोखिम अधिकारी और गोल्डमैन सैक्स बैंक यूएसए के मुख्य सूचना सुरक्षा अधिकारी का कहना है कि आपको चुनौतियों को स्वीकार करते रहना चाहिए।
कठिन चीज़ों की ओर दौड़ते रहें और कठिन समस्याओं को हल करने का प्रयास करते रहें क्योंकि ये चुनौतियाँ और आपका लचीलापन ही है, जिसने आज आपके लिए अपने पल का जश्न मनाने का अवसर बनाया है।
हालांकि यह आपके करियर में एक अद्भुत व्यक्तिगत मील का पत्थर दर्शाता है, यह सामूहिक अनुभव और आपकी टीम से प्राप्त समर्थन के प्रमाण के रूप में भी कार्य करता है। सुनिश्चित करें कि आप फर्म में लोगों के करियर और अनुभवों को विकसित करना जारी रखकर इसका भुगतान करें, जैसा कि दूसरों ने आपके लिए किया।
यह गोल्डमैन सैक्स एमडी का लोकाचार है।
‘गुणक प्रभाव’ का हिस्सा बनें
असाही पोम्पी, कॉरपोरेट एंगेजमेंट कार्यालय के वैश्विक प्रमुख और गोल्डमैन सैक्स में शहरी निवेश समूह के अध्यक्ष। गोल्डमैन सैक्स के सौजन्य से
असाही पोम्पी, कॉरपोरेट एंगेजमेंट कार्यालय के वैश्विक प्रमुख और शहरी निवेश समूह के अध्यक्ष ने कहा कि यह आनंद लेने लायक एक बड़ी जीत है – और फिर दूसरों को उनके उद्देश्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए अपनी नई भूमिका का उपयोग करने के तरीके खोजने के लिए प्रोत्साहित किया।
वह न करें जो लोग आमतौर पर करते हैं, अर्थात वे कुछ सप्ताह तक इसका आनंद लेते हैं और फिर खुद से पूछते हैं, “ठीक है, अगली चीज़ क्या है?” जब तक आपको वहां तक पहुंचने में समय लगा, तब तक इसका आनंद लीजिए। यह करियर के दौरान एक अविश्वसनीय, अविश्वसनीय उपलब्धि है।
संगठन के चारों ओर देखें और कहें, “क्या मैं वह व्यक्ति बनने जा रहा हूं जिसने उन्हें अपने लक्ष्य हासिल करने में मदद की है?'” यदि प्रत्येक नया प्रचार यह वादा करता है कि वे उस व्यक्ति को ढूंढने जा रहे हैं जिसे वे बढ़ावा देने जा रहे हैं, तो इसका गुणक प्रभाव अविश्वसनीय होगा।
एक नए प्रकार के स्वामित्व का प्रदर्शन करें
एलेक्जेंड्रा विल्सन-एलिज़ोंडो, गोल्डमैन सैक्स एसेट मैनेजमेंट के भीतर मल्टी-एसेट सॉल्यूशंस (एमएएस) के वैश्विक सह-प्रमुख गोल्डमैन सैक्स के सौजन्य से
एलेक्जेंड्रा विल्सन-एलिज़ोंडोगोल्डमैन सैक्स एसेट मैनेजमेंट के भीतर मल्टी-एसेट सॉल्यूशंस के वैश्विक सह-प्रमुख के पास उच्च-दांव वाली चयन प्रक्रिया में अग्रिम पंक्ति की सीट थी। उन्होंने कहा कि एमडी बनाना एक योगदानकर्ता से लेकर आपकी टीम के काम का मालिक होने तक एक मौलिक बदलाव का प्रतीक है – दो अलग-अलग मानसिकताएँ।
इस वर्ष क्रॉस-रफ़िंग प्रक्रिया के प्रबंधन का हिस्सा बनना एक सम्मान की बात थी। यह एक सावधानीपूर्वक निर्मित प्रक्रिया है और महज कागजी कवायद से कहीं आगे जाती है। यहां तक कि सबसे वरिष्ठ नेताओं को भी इतने कम समय के साथ फर्म के भविष्य के नेताओं की पहचान करने के कठोर अभ्यास के लिए प्रतिबद्ध देखना प्रेरणादायक था।”
जब आप अगले स्तर पर चढ़ते हैं, तो आप अक्सर दर्पण में देखते हैं और कहते हैं, “अच्छा, अब क्या?” क्योंकि आप इस लक्ष्य के लिए बहुत मेहनत कर रहे हैं। यह योगदानकर्ता से स्वामी बनने और अपने प्रभाव के पूर्ण दायरे को अपनाने का आपका संकेत है।
यह इसे आगे बढ़ाने और एमडी और वीपी की अगली श्रेणी बनाने का भी समय है। उस गांव का जश्न मनाएं जिसने आपको यहां तक पहुंचने में मदद की। कृतज्ञता भविष्य की सफलता को बढ़ावा देती है।”
