पलान्टिर के सीईओ ‘अनुशासित’ भर्ती प्रथाओं के लिए एक विजय गोद ले रहे हैं

पलान्टिर को अपनी “अनुशासित” नियुक्ति प्रथाओं पर गर्व है।

रक्षा तकनीक कंपनी ने सोमवार को अनुमानों से बेहतर कमाई की सूचना दी, और सीईओ एलेक्स कार्प ने अपने शेयरधारक पत्र में प्रतिभा भर्ती के लिए पलान्टिर के दृष्टिकोण के बारे में बताया।

कार्प का कहना है कि हालांकि कंपनी “काफी महत्वपूर्ण रूप से विकसित हुई है”, लेकिन इसने अपनी “बाधाओं” को बरकरार रखा है।

कार्प ने शेयरधारकों को लिखे पत्र में लिखा, “हमारी कर्मचारियों की संख्या इस अनुशासित दृष्टिकोण की एक अभिव्यक्ति है।” “हमारे रैंकों के आकस्मिक विस्तार ने हमारे सॉफ्टवेयर और ओन्टोलॉजी की ताकत पर और भी अधिक निर्भर रहने और उनकी निरंतर परिपक्वता सुनिश्चित करने की आवश्यकता को कम कर दिया होगा।

कार्प ने कहा, “इसका विकल्प यह होता कि काम करने के लिए प्रतिभाशाली दिमागों की एक सेना पर भरोसा किया जाता, जिससे मंच की कमजोरियां दूर हो जातीं और अंततः इसके विकास में बाधा आती।”

कम कर्मचारियों की संख्या बनाए रखने का संदेश उस समय आता है जब अन्य कंपनियां कम कर्मचारियों की संख्या की ओर ध्यान दे रही हैं। कई बड़ी कंपनियों में महत्वपूर्ण छँटनी हुई है, विशेषकर मध्य-प्रबंधन भूमिकाओं में।

साल भर में, माइक्रोसॉफ्ट ने कई दौर की कटौतियों के साथ कुल मिलाकर लगभग 15,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। अक्टूबर में, अमेज़ॅन ने घोषणा की कि वह परिचालन को सुव्यवस्थित करने और नौकरशाही को कम करने के प्रयास के तहत लगभग 14,000 कॉर्पोरेट नौकरियों या अपने सफेदपोश कार्यबल के लगभग 4% की कटौती कर रहा है। खुदरा क्षेत्र की दिग्गज कंपनी टारगेट ने भी उसी महीने घोषणा की कि वह 1,000 कॉरपोरेट कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देगी, जिसे कंपनी “ओवरलैपिंग वर्क” कहती है।

अमेज़ॅन की नवीनतम कमाई कॉल के दौरान, सीईओ एंडी जेसी ने कहा कि हाल के वर्षों में कंपनी की तीव्र वृद्धि ने “बहुत अधिक परतें” बनाई हैं, जिससे निर्णय लेने की गति धीमी हो गई है, और यह छंटनी लागत में कटौती या एआई के बजाय “संस्कृति” के बारे में है।

नौकरी बाजार की तस्वीर को और अधिक अस्पष्ट बनाने के लिए, सरकारी शटडाउन सितंबर के बाद से नौकरी डेटा जारी करने से रोक रहा है। अगस्त के नवीनतम उपलब्ध आंकड़ों के आधार पर, श्रम बाजार बड़े अंतर से उम्मीदों से चूक गया।