एक रिपोर्ट में चेतावनी दी गई है कि अगर मंत्री कर्मचारियों की भलाई को बनाए रखने में नियोक्ताओं की मदद के तरीके में “मौलिक बदलाव” नहीं लाते हैं, तो दीर्घकालिक स्वास्थ्य स्थितियों के कारण अगले दशक में अतिरिक्त 600,000 लोग ब्रिटिश कार्यबल छोड़ देंगे।
रॉयल सोसाइटी ऑफ पब्लिक हेल्थ (आरएसपीएच) के विश्लेषण के अनुसार, 2035 तक 3.3 मिलियन से अधिक वयस्कों के आर्थिक रूप से निष्क्रिय हो जाने की उम्मीद है, जिससे यूके को प्रति वर्ष £36 बिलियन का नुकसान होगा।
यह अनुमानित 26% वृद्धि पूरे ब्रिस्टल शहर के कार्यबल को छोड़ने के बराबर होगी। इसने आरएसपीएच को इस बात पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित किया है कि मस्कुलोस्केलेटल विकारों, मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं और हृदय रोग जैसी स्थितियों वाले लोगों का समर्थन करने के लिए कार्यस्थलों का उपयोग कैसे किया जाता है।
ये आंकड़े आगामी कीप ब्रिटेन वर्किंग समीक्षा से पहले आए हैं, जो इस महीने प्रकाशित होने वाली है। सर चार्ली मेफ़ील्ड की स्वतंत्र समीक्षा में स्वास्थ्य संबंधी निष्क्रियता से निपटने और स्वस्थ और समावेशी कार्यस्थलों को बनाने और बनाए रखने में यूके के नियोक्ताओं और सरकार की भूमिका पर कई सिफारिशें करने की उम्मीद है।
आरएसपीएच के मुख्य कार्यकारी विलियम रॉबर्ट्स के अनुसार, “ब्रिटेन का उत्पादकता संकट हमारी अर्थव्यवस्था के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है और कार्यबल में दीर्घकालिक स्वास्थ्य स्थितियां इसका एक प्रमुख कारक हैं।” “हमें ब्रिटेन के सभी कर्मचारियों को कवर करने वाले राष्ट्रीय मानक द्वारा समर्थित लोगों को स्वस्थ रखने में नियोक्ताओं की भूमिका को देखने के तरीके में मौलिक बदलाव की आवश्यकता है।”
परिणामस्वरूप, आरएसपीएच ऐसे कई उपायों की मांग कर रहा है जिनके बारे में उनका तर्क है कि इससे कार्यस्थलों को अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य का समर्थन करने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित किया जा सकेगा। इन उपायों में एक राष्ट्रीय स्वास्थ्य और कार्य मानक शामिल है, जो न्यूनतम स्तर का समर्थन स्थापित करेगा जिसके सभी यूके कर्मचारी हकदार होने चाहिए।
हेल्थ फाउंडेशन के नीति और अनुसंधान प्रबंधक सैम एटवेल ने कहा, “कामकाजी उम्र की आबादी का गिरता स्वास्थ्य सरकार के सामने सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक है।”
उन्होंने आगे कहा: “इस चुनौती से निपटने का एकमात्र टिकाऊ तरीका लोगों को स्वस्थ और लंबे समय तक काम पर रखना है। कीप ब्रिटेन वर्किंग समीक्षा इसे बदलने का एक महत्वपूर्ण अवसर है। इसे सिफारिश करनी चाहिए कि सरकार और नियोक्ता स्पष्ट मानकों के माध्यम से कार्यबल स्वास्थ्य पर शीघ्र कार्रवाई करें और विशेषज्ञ ‘केसवर्कर’ समर्थन तक पहुंच बढ़ाने के लिए एक रोडमैप बनाएं जो लोगों को स्वस्थ रहने और लंबे समय तक काम करने में मदद करता है।”
आरएसपीएच के पिछले विश्लेषण में पाया गया कि ब्रिटेन के लगभग आधे कार्यबल के पास शीतकालीन फ्लू टीकाकरण और हृदय रोगों की जांच सहित कार्यस्थल स्वास्थ्य सहायता तक पहुंच नहीं है।
हेल्थ फाउंडेशन के वरिष्ठ अनुसंधान साथी जेमी ओ’हैलोरन ने कहा: “अगर हमें आर्थिक निष्क्रियता को कम करना है और रोजगार दर को बढ़ाना है, तो नियोक्ताओं की भूमिका का उपयोग करना आवश्यक होगा। ऐसा करने से न केवल सरकार को बल्कि स्वयं नियोक्ताओं को भी लाभ होगा – कम कर्मचारियों के कारोबार, कम उपस्थितिवाद और उच्च उत्पादकता के माध्यम से।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
“हमारा मानना है कि इसके लिए सभी कार्यस्थलों पर कर्मचारियों के लिए समर्थन के न्यूनतम मानकों को बढ़ाने की आवश्यकता है, साथ ही व्यवसायों को आगे बढ़ने में मदद और प्रोत्साहित करने की भी आवश्यकता है। कर्मचारियों में निवेश – विशेष रूप से लाइन प्रबंधकों में – कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को लाभ होता है। यह व्यवसाय के समग्र स्वास्थ्य और प्रदर्शन को मजबूत करते हुए श्रमिकों के स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार करता है।”
एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा: “अच्छा काम स्वास्थ्य के लिए अच्छा है और अर्थव्यवस्था के लिए अच्छा है। अपनी 10-वर्षीय स्वास्थ्य योजना के माध्यम से हम बीमारी से रोकथाम की ओर बढ़ रहे हैं और जीपी और फिजियोथेरेपिस्ट जैसे फ्रंटलाइन कर्मचारियों को मरीजों को काम पर वापस आने के लिए आवश्यक व्यक्तिगत सहायता प्रदान करने में मदद कर रहे हैं। आगामी कीप ब्रिटेन वर्किंग समीक्षा में यह भी देखा जा रहा है कि नियोक्ता कर्मचारी स्वास्थ्य का समर्थन कैसे कर सकते हैं और अधिक समावेशी कार्यस्थल बना सकते हैं।
“जिन लोगों को हम घर में रहने या काम पर लौटने में मदद कर सकते हैं, वे न केवल अपना जीवन बदल रहे हैं – वे हमारे समुदायों, आर्थिक विकास और एक स्वस्थ, अधिक समृद्ध राष्ट्र के निर्माण में योगदान दे रहे हैं जिसे हम सभी देखना चाहते हैं।”
