अमेज़न, यूपीएस, अन्य बड़ी छँटनी पूरी नौकरी बाज़ार की तस्वीर नहीं बताती

श्रमिक ग्रेट फ़्रीज़ को पिघलाने की भीख माँग रहे हैं – लेकिन इस तरह से नहीं।

अमेरिका में बड़े पैमाने पर नियुक्तियां रुकी हुई हैं, ऐसे में छंटनी में कोई भी बढ़ोतरी खतरे की घंटी बजा सकती है। इसी सप्ताह, अमेज़न ने 14,000 नौकरियाँ घटा दीं; पैरामाउंट ने लगभग 1,000 लोगों को नौकरी से निकाल दिया; और यूपीएस ने घोषणा की कि इस वर्ष उसकी संख्या अपेक्षा से हजारों अधिक कम हो गई है।

यह अभी भी बाल्टी में एक बूंद है – अमेज़ॅन की समग्र कर्मचारियों की संख्या और व्यापक अर्थव्यवस्था दोनों के संदर्भ में – और इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कंपनियों की एक लहर इसका अनुसरण करेगी। समग्र श्रम बाज़ार में प्रति माह औसतन 1.7 मिलियन छंटनी हो रही है, और हम अभी तक मंदी में नहीं हैं।

हालाँकि, इन दिनों नई नौकरियाँ ढूँढना कठिन है, और कंपनियों के पास कर्मचारियों की संख्या कम करने के कई कारण हैं। अमेज़ॅन, आईबीएम और माइक्रोसॉफ्ट सभी ने कटौती में एआई का हवाला दिया है। साथ ही, सामान्य टैरिफ अनिश्चितता है, और महामारी ओवरहायरिंग के लिए इसे ठीक करने की आवश्यकता है।

यह कारकों का एक चक्र है जिस पर फेडरल रिजर्व के अध्यक्ष जेरोम पॉवेल बारीकी से नजर रख रहे हैं – खासकर जब सरकारी शटडाउन आधिकारिक डेटा के प्रवाह को रोकता है।

नवीनतम ब्याज दर में कटौती के बाद बुधवार की प्रेस कॉन्फ्रेंस में उन्होंने कहा, “आप बड़ी संख्या में कंपनियों को यह घोषणा करते हुए देखते हैं कि वे या तो अधिक नियुक्तियां नहीं करने जा रहे हैं या वास्तव में छंटनी कर रहे हैं, और ज्यादातर समय वे एआई के बारे में बात कर रहे हैं और यह क्या कर सकता है।”

उन्होंने आधिकारिक सरकारी आंकड़ों का हवाला देते हुए कहा, “वहां पहुंचने में कुछ समय लगता है, जिनमें से अधिकांश सरकारी बंद के दौरान अंतराल पर हैं।” “लेकिन हम इसे वास्तव में ध्यान से देख रहे हैं।”

अमेज़ॅन के आकार के 20 से अधिक अतिरिक्त आयोजन नौकरी बाजार को एक डरावनी स्थिति में भेज देंगे

गोलीबारी का संक्रमण अभूतपूर्व नहीं है. जैसा कि अकी इटो ने बिजनेस इनसाइडर के लिए लिखा था, 2022 के अंत में मेटा की 11,000 नौकरियों में कटौती से सिलिकॉन वैली और कॉर्पोरेट अमेरिका में गोलीबारी शुरू हो गई, जिससे अंततः 250,000 से अधिक लोग प्रभावित हुए।

हालाँकि, जिन अर्थशास्त्रियों से हमने बात की, वे अभी भी बहुत चिंतित नहीं थे।

गिल्ड के गाइ बर्जर ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि पिछले कुछ वर्षों में छंटनी की ये लहरें “द बॉय हू क्राईड वुल्फ” जैसी महसूस होती हैं। उन्होंने कहा कि “मीटर को स्थानांतरित करने के लिए” कंपनी को बहुत सारी छंटनी करनी पड़ेगी।

बर्जर ने कहा, “ये बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणाएं इस बात का प्रतिनिधित्व नहीं करती हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश कंपनियां क्या कर रही हैं; वे आउटलेयर हैं जिन पर बहुत अधिक ध्यान दिया जाता है,” हो सकता है कि अंततः अन्य कंपनियां भी उनके नक्शेकदम पर चलना शुरू कर दें, लेकिन अब तक ऐसा नहीं हुआ है।

यहां तक ​​कि अगर नियुक्तियां स्थिर रहती हैं, तो वास्तव में खतरे की घंटी बजने के लिए अमेज़ॅन-आकार की कई घटनाओं की आवश्यकता होगी: उदाहरण के लिए, महान मंदी के दौरान, छंटनी नियमित रूप से प्रति माह 2 मिलियन से अधिक थी – इस वर्ष के मासिक औसत से 300,000 अधिक। यह वास्तव में चीजों को डरावना बनाने के लिए एक महीने में लगभग 20 अमेज़ॅन छंटनी की घोषणाओं के लायक कटौती का काम करता है।

येल की बजट लैब के एर्नी टेडेस्ची ने कहा कि इसमें थोड़ा और समय लगेगा।

उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को एक ईमेल में लिखा, “अच्छे श्रम बाजारों में छंटनी अभी भी अक्सर 2 मिलियन (विशेष रूप से अब जब हमारी आबादी बड़ी है) के साथ होती है।” “लेकिन एक बार जब हमने 2.5 मिलियन का आंकड़ा तोड़ा, वह 2009 की शुरुआत के डरावने महीने थे।”

जैसा कि कॉन्फ्रेंस बोर्ड के मुख्य अर्थशास्त्री डाना पीटरसन ने कहा, तकनीकी क्षेत्र का मंथन पूर्ण नौकरी बाजार को प्रतिबिंबित नहीं करता है।

पीटरसन ने कहा, “सी-सूट उससे कहीं अधिक रणनीतिक हैं, और वे सिर्फ इसलिए कुछ करना शुरू नहीं करेंगे क्योंकि अन्य कंपनियां बिना किसी कारण के ऐसा कर रही हैं।” “हमें यह याद रखने की ज़रूरत है कि अभी भी कई उद्योग हैं जो श्रमिकों की कमी से जूझ रहे हैं।”

स्वास्थ्य सेवा जैसे इन उद्योगों को कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की आवश्यकता बनी रहेगी, खासकर जब अधिक लोग सेवानिवृत्त होंगे।

न्यू सेंचुरी एडवाइजर्स की मुख्य अर्थशास्त्री क्लाउडिया साहम ने कहा कि छंटनी की घोषणाएं कम से कम दिशा तो दे सकती हैं, लेकिन परिमाण नहीं, कि नौकरी बाजार में क्या हो रहा है।

साहम ने कहा, “छंटनी की घोषणाएं, सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण, कंपनियों के बारे में हैं।” “वे व्यावसायिक निर्णय हैं। और इसलिए अमेज़ॅन एक बहुत बड़ी कंपनी है, लेकिन यह अमेरिकी श्रम बाजार नहीं है।”

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