“नो हायर, नो फायर” जॉब मार्केट में अब कोई बात नहीं रह जाएगी क्योंकि बड़ी कंपनियां बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा कर रही हैं

2025 के अधिकांश समय में, नौकरी बाजार को अर्थशास्त्रियों द्वारा “नो हायर, नो फायर” के रूप में वर्णित किया गया था – एक ऐसा समय जब नौकरी चाहने वालों को कम संभावनाओं का सामना करना पड़ा, लेकिन श्रमिक नौकरी की सुरक्षा पर भरोसा कर सकते थे। लेकिन श्रम विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि वह नाजुक संतुलन अब बदल सकता है, क्योंकि अमेज़ॅन और यूपीएस जैसी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छंटनी श्रम बाजार के लिए संभावित मोड़ का संकेत देती है।

मंगलवार को अमेज़न की घोषणा की कृत्रिम बुद्धिमत्ता की ओर बदलाव का हवाला देते हुए 14,000 नौकरियों में कटौती की गई, जबकि यूपीएस ने उसी दिन कहा कि उसने एक साल पहले से अपने कार्यबल में 48,000 की कटौती की है। यूपीएस के मुख्य वित्तीय अधिकारी ब्रायन डाइक्स ने मंगलवार को एक कॉन्फ्रेंस कॉल के दौरान कहा कि इनमें से लगभग एक-तिहाई नौकरियों में कटौती सितंबर में हुई।

टारगेट ने मंगलवार को मिनेसोटा में एक राज्य रोजगार एजेंसी को भी सूचित किया, जहां खुदरा विक्रेता स्थित है, कि वह व्यापक कॉर्पोरेट पुनर्गठन के हिस्से के रूप में जनवरी में 800 से अधिक कर्मचारियों को निकालने की योजना बना रहा है। सीबीएस न्यूज मिनेसोटा ने रिपोर्ट दी. खुदरा विक्रेता ने पिछले सप्ताह घोषणा की थी कि वह 1,800 कॉर्पोरेट पदों में कटौती करेगा क्योंकि श्रृंखला ने अपने वैश्विक कार्यबल में लगभग 8% की कटौती की है।

यह छंटनी ऐसे समय में हुई है जब फेडरल रिजर्व कमजोरी के संकेतों के लिए श्रम बाजार पर करीब से नजर रख रहा है, जैसा कि फेड अध्यक्ष जेरोम पॉवेल ने पिछले महीने उद्धृत किया था। धीमी नियुक्ति को लेकर चिंता केंद्रीय बैंक की 2025 की पहली दर में कटौती की घोषणा करते समय। विशेषज्ञों ने कहा कि अमेज़ॅन और यूपीएस की घोषणाएं संकेत दे सकती हैं कि फेड के पास चिंतित होने का अच्छा कारण है।

“इसमें कोई संदेह नहीं है कि यह एक बदलाव है, और मुझे ऐसा लगता है कि यह संकेत देता है कि ‘नो हायर, नो फायर’ अतीत की बात है,” आउटप्लेसमेंट फर्म चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस के सीईओ जॉन चैलेंजर ने सीबीएस न्यूज़ को बताया।

उन्होंने कहा, “ये बड़ी छंटनियां हैं, जिन्हें हम केवल अर्थव्यवस्था में वास्तविक बदलाव के दौर में ही देखते हैं।”

छँटनी हो रही है

मंगलवार की नौकरी में कटौती, छँटनी से पहले भी उच्चतर चलन में थाचैलेंजर, ग्रे और क्रिसमस के आंकड़ों के अनुसार। इसके सबसे हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि अमेरिका भर में नियोक्ताओं ने इस साल सितंबर तक लगभग 950,000 नौकरियों में कटौती की, जो 2020 के बाद से छंटनी की सबसे बड़ी संख्या है।

श्रम बाज़ार के बारे में आधिकारिक सरकारी डेटा को निलंबित कर दिया गया है सरकारी तालाबंदीजिसका मतलब है कि फेड इसे बनाएगा अगला ब्याज दर निर्णय कल, 29 अक्टूबर, सितंबर में नियुक्ति के बारे में कोई जानकारी नहीं।

अगस्त की नौकरियों की रिपोर्टहालाँकि, यह कमजोर होते श्रम बाज़ार का एक स्नैपशॉट प्रदान करता है, जिसमें नियोक्ताओं ने उस महीने 22,000 नए पद जोड़े हैं – जो अर्थशास्त्रियों द्वारा अपेक्षित 80,000 से बहुत कम है। 1 अक्टूबर को, एडीपी नेशनल एम्प्लॉयमेंट रिपोर्ट, जो अमेरिका में निजी रोजगार का एक माप है, ने कहा कि निजी नियोक्ताओं का वेतन 32,000 नौकरियों की गिरावट आई सितंबर में.

साथ ही, हालिया रिपोर्टों से पता चलता है कि अक्टूबर में छंटनी में तेजी आई है, ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स के एसोसिएट अर्थशास्त्री ग्रेस ज़्वेमर ने बुधवार को एक रिपोर्ट में कहा। निवेश सलाहकार फर्म ने एक अलग शोध नोट में कहा कि राज्य-स्तरीय आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि 18 अक्टूबर को समाप्त सप्ताह में संघीय कर्मचारियों द्वारा बेरोजगारी के दावे 10,000 से ऊपर हो गए, जो एक संकेत है कि कांग्रेस में गतिरोध बढ़ रहा है।

निश्चित रूप से, बेरोजगारी दर अभी भी अपेक्षाकृत कम है, जो जुलाई में 4.2% से बढ़कर अगस्त में 4.3% हो गई है। विशेषज्ञों का कहना है कि नवीनतम छँटनी से बेरोज़गारी दर पर नाटकीय रूप से कोई असर पड़ने की संभावना नहीं है।

वामपंथी झुकाव वाले सेंचुरी फाउंडेशन में अर्थव्यवस्था और नौकरियों के निदेशक एंडी स्टेटनर ने कहा, “जब हम व्यापक अर्थव्यवस्था की तुलना में घोषणाओं के पैमाने और बेरोजगारी के दावों से प्राप्त आंकड़ों को देखते हैं, तो हम उन्हें अभी तक उस पैमाने पर नहीं देखते हैं जहां बेरोजगारी दर बढ़ने वाली है।”

लेकिन, उन्होंने आगे कहा, “ये बड़े कॉर्पोरेट आकार में कटौती ऐसे समय में हो रही है जब नौकरियों के ज्यादा अवसर नहीं हैं।”

विशेषज्ञों का कहना है कि इसका मतलब है कि कुछ कर्मचारी जो अपनी नौकरी खो देते हैं, उन्हें नया रोजगार खोजने के लिए संघर्ष करना पड़ सकता है। परिणामस्वरूप, की रैंक लंबे समय से बेरोजगार लोगया जो लोग छह महीने से अधिक समय से काम की तलाश कर रहे हैं, उनके अगस्त के लगभग 2 मिलियन के आंकड़े से और भी अधिक बढ़ने की भविष्यवाणी की गई है, जो 2022 के बाद से इसका उच्चतम स्तर है।

श्रम बाज़ार पर क्या प्रभाव पड़ रहा है?

विशेषज्ञों का कहना है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता से लेकर अर्थव्यवस्था में अनिश्चितता तक, नियोक्ता कई कारकों के कारण नौकरियों में कटौती कर रहे हैं। इस साल की शुरुआत में, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने कहा कि ई-कॉमर्स दिग्गज के एआई टूल्स में निवेश से कंपनी को अनुमति मिलेगी इसके मानव कार्यबल को कम करें जैसे-जैसे व्यवसाय अधिक कुशल होता जाता है।

चैलेंजर ने कहा, “अमेज़ॅन ने वास्तव में नौकरियों को स्थानांतरित करने के लिए रोबोटिक्स, एआई और नई तकनीक – और उस तकनीक के अत्याधुनिक होने की ओर इशारा किया है।”

करियर साइट इनडीड के एक नए अध्ययन के अनुसार, लगभग एक-चौथाई तकनीकी कर्मचारियों ने कहा कि पिछले दो वर्षों के दौरान एआई अपनाने के कारण उन्हें छंटनी या भूमिका समाप्ति का अनुभव हुआ है।

अन्य कंपनियाँ अन्य कारकों के कारण नियुक्तियाँ रोक रही हैं या भूमिकाओं में कटौती कर रही हैं। यूपीएस ने ट्रम्प प्रशासन के टैरिफ के प्रभाव का भी हवाला दिया अमेज़न से शिपिंग में गिरावटइसका सबसे बड़ा ग्राहक, इसके व्यवसाय पर। अमेज़ॅन अपना स्वयं का डिलीवरी बुनियादी ढांचा तैयार कर रहा है, जिसके कारण उसे यूपीएस के उपयोग में कटौती करनी पड़ी है।

सोमवार को, बच्चों के कपड़ों के ब्रांड कार्टर ने कहा कि वह 300 नौकरियों या अपने कार्यबल के 15% की कटौती कर रहा है, और टैरिफ से अधिक लागत के कारण अगले तीन वर्षों में 150 स्टोर बंद कर रहा है, जो अमेरिकी कंपनियों द्वारा संघीय सरकार को भुगतान किए जाने वाले आयात शुल्क हैं।

ट्रम्प प्रशासन ने कहा है कि उसके टैरिफ से अमेरिकी विनिर्माण की रक्षा करने में मदद मिलेगी और राज्यों में फैक्ट्री उत्पादन वापस आ जाएगा क्योंकि व्यवसाय अपना परिचालन बहाल कर रहे हैं।

इस बीच, अमेरिकी नौकरी बाजार के बारे में अधिक निराशावादी हो रहे हैं सीबीएस न्यूज पोलिंग. सर्वेक्षण में पाया गया कि लगभग 52% अमेरिकी श्रम बाजार को “खराब” बताते हैं, जो अप्रैल से सात प्रतिशत अंक अधिक है।

चैलेंजर ने कहा, “हम ऐसे समय में आगे बढ़ रहे हैं जहां नौकरी की सुरक्षा अधिक अनिश्चित हो सकती है।”