काम और शिक्षा से वंचित युवाओं की संख्या में नाटकीय वृद्धि के बीच श्रम से न्यूनतम वेतन की युवा दरों को खत्म करने के घोषणापत्र के वादे को तोड़ने का आग्रह किया गया है।
शिक्षा, रोजगार या प्रशिक्षण (नीट) में नहीं जाने वाले 16 से 24 वर्ष के बच्चों की संख्या में तेज वृद्धि पर चेतावनी देते हुए एक रिपोर्ट में, रेजोल्यूशन फाउंडेशन ने लेबर से आग्रह किया कि वे प्रवेश स्तर की नौकरियों की “कीमत से बाहर” होने से बचने के लिए पाठ्यक्रम में बदलाव करें।
इसमें कहा गया है कि नीट के रूप में वर्गीकृत युवाओं की संख्या पिछले दो वर्षों में 195,000 बढ़कर 940,000 तक पहुंच गई है और 2012 के बाद पहली बार यह आंकड़ा 1 मिलियन तक पहुंचने की ओर अग्रसर है।
लेबर ने पिछले साल के आम चुनाव से पहले 21 साल से कम उम्र के लोगों के लिए “भेदभावपूर्ण” कम न्यूनतम वेतन दरों को खत्म करने का वादा किया था, ताकि सभी वयस्क समान कानूनी वेतन सीमा के हकदार हो सकें।
चांसलर राचेल रीव्स ने पिछले साल के शरद ऋतु बजट में एक चरणबद्ध दृष्टिकोण की घोषणा की, जिसमें 18 से 20 साल के बच्चों के लिए कानूनी वेतन सीमा में बंपर वृद्धि के साथ न्यूनतम वेतन को बराबर करने की प्रक्रिया शुरू की गई।
इस वर्ष अप्रैल में 18 से 20 वर्ष के बच्चों के लिए दर 16.3% बढ़कर £10 प्रति घंटा हो गई, जो 21 वर्ष और उससे अधिक आयु वालों के लिए 6.7% की वृद्धि से काफी अधिक है, जो अब £12.21 प्रति घंटा है।
हालाँकि, रेजोल्यूशन फाउंडेशन ने रीव्स को चेतावनी दी कि युवा वयस्कों के बीच बेरोजगारी से निपटने के लिए उन्हें न्यूनतम वेतन को बराबर करने की प्रक्रिया को कम करना होगा।
इसमें कहा गया है, “मौजूदा आर्थिक माहौल में दरों में किसी भी बढ़ोतरी पर विशेष रूप से सावधानी से विचार करने की आवश्यकता होगी ताकि युवाओं को श्रम बाजार में प्रवेश से वंचित होने से बचाया जा सके।”
श्रम बाजार विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि कोविड महामारी के चरम के बाद से नीट के स्तर में भारी वृद्धि के बीच यूके को युवा बेरोजगारी के बढ़ते संकट का सामना करना पड़ रहा है।
व्यापारिक नेताओं ने यह भी कहा है कि पिछले साल के शरद ऋतु बजट में चांसलर द्वारा नियोक्ता राष्ट्रीय बीमा योगदान में 25 बिलियन पाउंड की वृद्धि के बाद लेबर ने नियुक्ति गतिविधि को धीमा कर दिया है, और शिकायत की है कि बढ़ती न्यूनतम मजदूरी और रोजगार अधिकारों में बदलाव से बेरोजगारी बढ़ रही है।
नौकरियों के बाजार में युवा वयस्कों के लिए चुनौती के पैमाने पर प्रकाश डालते हुए विश्लेषण में, रेजोल्यूशन फाउंडेशन ने कहा कि विकलांगता के बढ़ते स्तर और खराब स्वास्थ्य नीट पास करने वाले युवाओं की संख्या में वृद्धि को बढ़ावा दे रहे हैं।
बीमारी या विकलांगता के कारण निष्क्रिय रहने वाले नीट युवाओं का अनुपात 2005 के बाद से दोगुना से अधिक हो गया है, इस श्रेणी में 16 से 24 वर्ष के एक चौथाई से अधिक नीट युवा शामिल हैं।
हेल्थ फाउंडेशन थिंकटैंक के सहयोग से तैयार की गई एक रिपोर्ट में कहा गया है कि हाल के वर्षों में नीट होने के कारणों में उल्लेखनीय बदलाव आया है।
इसमें कहा गया है कि दो दशक पहले नीट पास करने वाली सभी युवा महिलाओं में से आधी परिवार की देखभाल की जिम्मेदारियों के कारण रोजगार से बाहर थीं। तब से यह गिरकर केवल पाँच में से एक रह गया है। नतीजतन, यह कहा गया कि बेरोजगारी अब पुरुषों और महिलाओं के बीच नीट होने का सबसे बड़ा कारण है।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
बढ़ती युवा बेरोजगारी पर सरकार के शीर्ष पर बढ़ती चिंताओं के बीच, स्कूल और काम के बीच महत्वपूर्ण वर्षों में व्यवधान से निपटने के लिए मंत्री तेजी से जोर दे रहे हैं।
रीव्स ने पिछले महीने लिवरपूल में वार्षिक श्रम सम्मेलन में अपने भाषण का उपयोग एक नई “युवा गारंटी” की घोषणा करने के लिए किया, जो हर युवा को काम खोजने में मदद करने के लिए शिक्षा या प्रशिक्षण तक पहुंच प्रदान करती है।
सरकार ने युवा वयस्कों को काम खोजने में मदद करने के लिए आठ अंग्रेजी मेयरल प्राधिकरणों में “ट्रेलब्लेज़र” योजनाओं की एक श्रृंखला भी शुरू की है।
रेजोल्यूशन फाउंडेशन के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री लुईस मर्फी ने कहा कि सरकार को नीट की संख्या को कम करने के लिए “दोगुने प्रयास” करने की जरूरत है, जिससे उनके लिए शिक्षा की ओर लौटना या काम का पहला अनुभव प्राप्त करना आसान हो सके।
“अन्यथा, हम युवाओं के एक समूह के जीवन भर निम्न जीवन स्तर की ओर धकेलने का जोखिम उठाते हैं,” उसने कहा।
एक सरकारी प्रवक्ता ने कहा: “सभी आयु वर्ग के 30 लाख श्रमिकों के लिए राष्ट्रीय जीवन और न्यूनतम वेतन को मजबूत करके, हमारा लक्ष्य कर्मचारियों के कारोबार को कम करके और उच्च उत्पादकता प्राप्त करने में मदद करके व्यवसाय वृद्धि का समर्थन करना है।”
