पिछले अप्रैल में, गॉव गेविन न्यूज़ोम (डी) ने कैलिफोर्निया के 95,000 हाइब्रिड राज्य के कर्मचारियों को कार्यालय में प्रत्येक सप्ताह कम से कम दो दिन खर्च करने के लिए कहा था। फिर, तीन महीने पहले, उन्होंने 1 जुलाई से शुरू होने वाले चार-व्यक्ति दिनों के लिए उस आवश्यकता को अचानक दोगुना कर दिया।
इस जनादेश की प्राप्ति की संभावना नहीं है। सबसे पहले, कैलिफ़ोर्निया सरकार में पेशेवर इंजीनियरों ने एक साल की परिक्रमा की। दिनों के बाद, कैलिफोर्निया के वकीलों, प्रशासनिक कानून न्यायाधीशों और सुनवाई अधिकारी संघ ने भी एक विस्तार प्राप्त किया। दोनों ही मामलों में, यूनियनों ने कार्यालय में चार दिनों तक काम करने से बचने के लिए उच्च वेतन की मांग को छोड़ दिया।
उन सौदों की समरूपता-अल्पकालिक पेरोल गिवबैक लंबी अवधि के लचीलेपन के लिए कारोबार किया गया-एक आश्चर्य करता है: क्या चार दिवसीय आदेश कभी छड़ी करने के लिए था? या क्या यह एक शुरुआती बोली थी जिसने गवर्नर की शर्तों पर मेज पर यूनियनों को लालच दिया, जिससे उन्हें एक साल में श्रम लागतों को दाढ़ी बना दी गई जब राज्य को 12 बिलियन डॉलर की कमी का सामना करना पड़ रहा है?
यदि लक्ष्य दक्षता है, तो जनादेश कागज पर उल्टा दिखता है। 2021 के बाद से, कैलिफोर्निया के सामान्य सेवा विभाग ने टेलीवर्क में वृद्धि के कारण अपने पट्टे पर दिए गए कार्यालय स्थान को काफी कम कर दिया है, जिससे अकेले सैक्रामेंटो क्षेत्र में 1.2 मिलियन वर्ग फुट की कमी हुई है। यह कमी कुल क्षेत्र के लगभग 14 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती है जिसे विभाग 2020 में पट्टे पर दिया गया था।
यूनियनों का कहना है कि रिवर्सिंग कोर्स एजेंसियों को पहले से ही आत्मसमर्पण कर दिया गया है, जो पहले से ही आत्मसमर्पण कर चुका है, जो संपत्ति, उपयोगिताओं और रखरखाव की लागत पर बचत और पाइलिंग को मिटा देता है। SEIU लोकल 1000 का अनुमान है कि राज्य ने टेलीवर्क-सक्षम डाउनसाइजिंग से “कम से कम $ 700 मिलियन” की बचत की है, और चेतावनी दी है कि फिर से विस्तार “प्रत्येक वर्ष सैकड़ों लाखों” खर्च हो सकता है।
कानूनविद् असहज हैं: प्रशासन में कोई भी यह नहीं कह सकता है कि वास्तव में पूर्ण अनुपालन क्या होगा। मई के बजट की सुनवाई में, अधिकारियों ने माना कि उन्होंने कभी भी चार दिवसीय नियम के लिए राज्यव्यापी राजकोषीय प्रभाव विश्लेषण का उत्पादन नहीं किया था। यह चूक एक लागत में कटौती की चाल के रूप में जनादेश की विश्वसनीयता को कम करती है और इस दृश्य को वजन देती है कि ऑर्डर का वास्तविक मूल्य इसे बनाए गए सौदेबाजी में लेटता है-ईंटों, मोर्टार या स्प्रेडशीट में नहीं।
रिलोकेशन लागत बैलेंस शीट पर एक और लाइन है। हाइब्रिड शेड्यूल भी राज्य का सबसे मजबूत रिटेंशन टूल बन गया है। राष्ट्रीय शोध में पाया गया है कि कर्मचारियों को कम से कम आधे समय में कम से कम आधे समय में कटौती करने की अनुमति देता है, मुख्य रूप से 50 प्रतिशत तक कटौती करता है, मुख्यतः कम्यूट को समाप्त करके और श्रमिकों को अपने दिन पर अधिक नियंत्रण देता है।
एक कुशल सार्वजनिक क्षेत्र के पेशेवर को बदलना सस्ता नहीं है; गैलप ने प्रस्थान करने वाले कार्यकर्ता के वार्षिक वेतन को एक-आधा से दोगुना से दोगुना कर दिया, जब काम पर रखने, प्रशिक्षण और उत्पादकता रैंप-अप की गिनती की जाती है।
यहां तक कि चार-दिवसीय जनादेश द्वारा ट्रिगर किया गया एक मामूली पलायन इसलिए राज्य की बजट समस्याओं में गंभीरता से योगदान कर सकता है। इससे भी बदतर, उच्च रिक्ति दरें एजेंसियों को समृद्ध वेतन चरणों की पेशकश करने और समय के साथ प्रतिस्पर्धी, मिश्रित पेरोल दबाव को कम करने के लिए बोनस को काम पर रखने के लिए प्रेरित करती हैं।
उस लेंस के माध्यम से देखा गया, गवर्नर का कट्टर आदेश बहुत ही आत्म-पराजय दिखता है। रियल-एस्टेट लागतों को सूजने और भविष्य की भर्ती बिलों को बढ़ाने की धमकी देकर, यह राज्य सरकार को सुव्यवस्थित करने के उद्देश्य से विरोधाभास करता है। एक सौदेबाजी चिप के रूप में, हालांकि, इसने काम किया: यूनियनों ने निकट-अवधि की रियायतों के लिए वर्कसाइट लचीलेपन की अदला-बदली की, जो करदाताओं को लंबे समय तक खर्च में बंद किए बिना घाटे को बंद करने में मदद करते हैं।
नाटक कैलिफोर्निया सीमा पर समाप्त होने की संभावना नहीं है। इंडियाना के नए गवर्नर, माइक ब्रौन ने कार्यकारी आदेश 2025-16 पर हस्ताक्षर किए, जो अगले साल के 1 जुलाई तक सभी राज्य श्रमिकों को अपने डेस्क पर वापस निर्देशित करते हैं, लेकिन “सीमित अपवादों” को चल रहे अनुबंध वार्ता में परिभाषित किया जाना है-एक संरचना जो न्यूजॉम के जनादेश-प्लस-नेगोटेशन चक्र को मिरर करती है।
शहर की सरकारों के लिए, रियल-एस्टेट बाजारों में शहर में गिरावट के साथ, इस रणनीति को कॉपी करने का प्रलोभन मजबूत होगा: फिलाडेल्फिया में एक व्यापक रिटर्न-टू-ऑफिस नियम की घोषणा करें, वाणिज्यिक जमींदारों और कम्यूटर-रेल ऑपरेटरों को संतुष्ट करें, फिर देरी के लिए कर्मचारियों के लिए बैटर लचीलापन, स्टिपिंग या स्लॉवर पेंशन के लिए कम हो गया। यदि वह पैटर्न रखता है, तो 2025 उस क्षण को चिह्नित कर सकता है जब भौतिक उपस्थिति सार्वजनिक क्षेत्र में एक मानक सौदेबाजी मुद्रा बन गई।
कैलिफोर्निया का प्रयोग एक सरल सबक प्रदान करता है। कार्य-स्थान नीति अब ऊपर से लागू एक संपादन नहीं हो सकती है; यह अब श्रम वार्ता में उच्च-मूल्य निविदा है। कार्यकारी-सार्वजनिक और निजी-जो कंबल उपस्थिति कोटा के लिए दो बार हारने के जोखिम से चिपके रहते हैं: पहले महंगा आकर्षण को प्रज्वलित करके, और फिर बैकलैश सेट के बाद कमजोरी से बातचीत करके। एक होशियार पथ को स्पष्ट, औसत दर्जे के परिणामों के लिए कार्यालयों की आवश्यकताओं का संबंध है। जब कुंजी प्रदर्शन संकेतक डुबकी लगाते हैं, तो अधिक दिन ऑनसाइट स्वचालित रूप से किक कर सकते हैं; जब प्रदर्शन होता है, तो लचीलापन रहता है।
गोल्डन स्टेट में, अंतिम अध्याय अभी तक नहीं लिखा गया है। लेकिन उद्घाटन अधिनियम ने एक नई वास्तविकता का खुलासा किया है: जहां लोग काम करते हैं, उतना ही परक्राम्य है जितना वे कमाते हैं।
क्या न्यूज़ॉम ने अपने चार दिवसीय डिक्री को जानबूझकर चारा के रूप में स्क्रिप्ट किया या केवल एक गलतफहमी में बदल दिया, उन्होंने अन्य नेताओं को एक रणनीति दिखाई है जो वे जल्द ही तैनात कर सकते हैं-और एक है कि यूनियनों ने पहले ही सीखा है कि अपने स्वयं के लाभ की ओर कैसे रुख करें।
Gleb Tsipursky, Ph.D., हाइब्रिड वर्क कंसल्टेंसी के सीईओ के रूप में कार्य करता हैआपदा परिहार विशेषज्ञऔर सर्वश्रेष्ठ-विक्रेता “कार्यालय में लौटकर और हाइब्रिड और रिमोट टीमों में अग्रणी। “
