गार्जियन ने कहा कि मेट्रोपोलिटन पुलिस के भीतर काले विरोधी नस्लवाद की समीक्षा को बल द्वारा “दफन” कर दिया गया है, बावजूद इसके कि भेदभाव “उसके मानव संसाधन प्रणालियों में छिपा हुआ है”। प्रकट कर सकता है.
कंसल्टेंसी एचआर रिवायर्ड से मेट द्वारा शुरू की गई आंतरिक समीक्षा ने निष्कर्ष निकाला कि पूर्वाग्रह, नस्लीय रूढ़िवादिता और असमानता बल की भर्ती, पदोन्नति और शिकायत प्रक्रियाओं के माध्यम से बुनी गई थी, जो विशेष रूप से काले कर्मचारियों को प्रभावित कर रही थी।
समीक्षा की रिपोर्ट, 30 पैटर्न ऑफ हार्म: लंदन मेट्रोपॉलिटन पुलिस सेवा के भीतर प्रणालीगत नस्लवाद की एक संरचनात्मक समीक्षा, ने चेतावनी दी कि मेट की “नस्लवाद-विरोधी संगठन” बनने की महत्वाकांक्षा को उसकी अपनी आंतरिक संस्कृति द्वारा कमजोर किया जा रहा है।
समीक्षा में पाया गया कि प्रदर्शन प्रणालियों ने निष्पक्षता से अधिक परिचितता को पुरस्कृत किया, ब्लैक स्टाफ को कोडित फीडबैक दिया गया जैसे कि “बिल्कुल तैयार नहीं” या “थोड़ा मित्रतापूर्ण रहें” और नस्लवाद का नामकरण करने के लिए दंडित किया गया, जिसे “प्रतिष्ठित जोखिम” के रूप में देखा गया।
नस्लवाद की शिकायतों को अक्सर “मजाक” या व्यक्तित्व संघर्ष के रूप में दोहराया जाता था, अपराधियों की रक्षा की जाती थी और बोलने वालों को “रेस कार्ड खेलने” या “बहुत संवेदनशील” होने का आरोप लगाया जाता था।
तीन महीने की समीक्षा मई से जुलाई 2025 तक चली। एक सहयोगी गाइड भी तैयार किया गया था, लेकिन कोई भी प्रकाशित नहीं हुआ है।
यह लुईस केसी की समीक्षा के दो साल बाद आया है, जो सारा एवरर्ड की हत्या के बाद शुरू की गई थी, जिसमें मेट को “संस्थागत रूप से नस्लवादी, स्त्री-द्वेषी और समलैंगिकता से डरने वाला” पाया गया था, लेकिन नस्लवाद को एक व्यापक सांस्कृतिक पतन का हिस्सा माना गया था।
इसके विपरीत, एचआर रिवायर्ड समीक्षा में काले विरोधी नस्लवाद को “संस्थागत डिजाइन में फंसा हुआ” बताया गया है और मेट के एचआर (मानव संसाधन) सिस्टम को समस्या के हिस्से के रूप में निदान किया गया है।
मेट ने केसी समीक्षा के बाद से प्रगति का आकलन करने के लिए दो साल तक अनुवर्ती कार्रवाई का वादा किया; यह मार्च 2025 में देय था लेकिन अमल में नहीं आया।
केसी की रिपोर्ट में सुधार में सहायता के लिए बाहरी विशेषज्ञता की मांग की गई, जिसके कारण, बल की लंदन दौड़ कार्य योजना, जिसे 2024 में अनावरण किया गया था, और अल्पसंख्यक समुदायों के बीच बल में विश्वास में गिरावट के बारे में आंतरिक चिंताओं के बाद एचआर रिवायर्ड की नियुक्ति हुई।
यह रहस्योद्घाटन बीबीसी पैनोरमा जांच के दो सप्ताह बाद आया है जिसमें सेवारत मौसम अधिकारियों द्वारा नस्लवादी और स्त्री द्वेषपूर्ण टिप्पणियाँ करने का खुलासा हुआ था। जवाब में, मेट कमिश्नर, सर मार्क रोवले ने गृह सचिव को पत्र लिखकर भेदभाव से निपटने के लिए नए सिरे से प्रयास करने का वादा किया और हाल ही में मेट द्वारा दौड़ में की गई “महत्वपूर्ण प्रगति” का हवाला दिया।
फिर भी एचआर रिवायर्ड की रिपोर्ट बताती है कि पूर्वाग्रह की संस्कृति पूरे संगठन में फैली हुई है, जिसमें निष्पक्षता और जवाबदेही के लिए जिम्मेदार मानव संसाधन विभाग भी शामिल है। इन वर्षों में, राउली ने बार-बार इस बात से इनकार किया है कि मेट संस्थागत रूप से नस्लवादी है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “पुलिसिंग में काले-विरोधी परिणाम यादृच्छिक नहीं हैं। वे अंतर्निहित हैं।” “मौसम विभाग को केवल नुकसान के प्रति अपनी प्रतिक्रिया को मजबूत करने के लिए नहीं कहा गया है, बल्कि नुकसान होने से पहले ही उसे रोकने के लिए अपने सिस्टम को मौलिक रूप से पुन: व्यवस्थित करने के लिए कहा गया है।”
सूत्रों ने कहा कि दस्तावेज़ जुलाई 2025 में वरिष्ठ नेताओं के बीच वितरित किया गया था, फिर भी आंतरिक चर्चा के बावजूद कोई सार्वजनिक स्वीकृति या सुधार योजना का पालन नहीं किया गया था। समझा जाता है कि वरिष्ठ मौसम अधिकारी इस बात को लेकर चिंतित थे कि निष्कर्ष कैसे प्राप्त होंगे।
समीक्षा का प्रत्यक्ष ज्ञान रखने वाला एक अंदरूनी सूत्र गार्जियन से कहा: “यदि नेतृत्व वास्तव में सुधार में विश्वास करता है, तो यह बहुत पहले ही सार्वजनिक हो गया होता। इसके बजाय, इसे दफन कर दिया गया है।”
ऐसा माना जाता है कि यह समीक्षा व्यक्तिगत त्रासदियों या घोटालों से प्रेरित होने के बजाय, इसकी संरचनाओं में काले विरोधी नस्लवाद की जांच करने के लिए मेट द्वारा शुरू की गई पहली आंतरिक जांच है, जैसे कि मैकफर्सन रिपोर्ट (1999) जिसने स्टीफन लॉरेंस मामले के अधिकारियों के गलत प्रबंधन के बाद मेट को “संस्थागत रूप से नस्लवादी” कहा था।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
नेशनल ब्लैक पुलिस एसोसिएशन (एनबीपीए) के अध्यक्ष एंडी जॉर्ज ने कहा कि उन्हें पता है कि समीक्षा की गई थी।
उन्होंने कहा, “मैंने इसके बारे में अगस्त में सुना, सितंबर में एक प्रति के लिए मेट पुलिस से संपर्क किया – लेकिन वरिष्ठ नेतृत्व टीम के एक सदस्य ने इसे एनबीपीए के साथ साझा करने से इनकार कर दिया और कहा कि इसे केवल वरिष्ठ प्रबंधन के साथ साझा किया जा रहा है।”
जॉर्ज ने कहा कि उन्हें बताया गया था कि समीक्षा “बहुत हानिकारक” थी और इससे कम से कम एक वरिष्ठ अधिकारी परेशान हो गया था। उन्होंने कहा, “मौसम विभाग लगातार ऐसी किसी भी चीज़ को दबाने की कोशिश कर रहा है जो आयुक्त की इस बात से मेल नहीं खाती कि चीज़ें बेहतर हो रही हैं।”
इक्वल जस्टिस सॉलिसिटर के वकील लॉरेंस डेविस ने मेट के खिलाफ कई नस्ल भेदभाव न्यायाधिकरण के दावों का प्रतिनिधित्व किया है। उन्होंने कहा कि निष्कर्षों से साबित होता है कि मेट में संस्थागत नस्लवाद गहरा गया है।
मेट्रोपॉलिटन पुलिस के एक प्रवक्ता ने कहा: “आयुक्त ने स्पष्ट कर दिया है कि हमें प्रणालीगत, सांस्कृतिक, नेतृत्व और नियामक विफलताओं से निपटने के लिए बहुत कुछ करना है, जिसने नस्लवाद और अन्य प्रकार के भेदभाव को मेट में गहरी जड़ें जमाने की अनुमति दी है।
“यही कारण है कि हमने कठिन सच्चाइयों का सामना करने और सार्थक परिवर्तन का मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए डॉ. शेरीन डेनियल को अपना विशेषज्ञ सलाहकार नियुक्त किया है।
“हाल ही में, मेट के वरिष्ठ नेता रिपोर्ट की विस्तृत चर्चा में शामिल हुए। यह सुनिश्चित करने के लिए कि हम इसे उचित समय, देखभाल और ध्यान दें, हमने रिपोर्ट को आंतरिक और बाहरी दोनों भागीदारों के साथ साझा करना शुरू कर दिया है। एक बार जब हमने इन व्यापक हितधारकों से प्रतिक्रिया एकत्र कर ली है, तो हम पारदर्शिता और जवाबदेही के अपने सिद्धांतों को कायम रखते हुए रिपोर्ट प्रकाशित करने के लिए पूरी तरह से प्रतिबद्ध हैं।
“हम चाहते हैं कि मेट एक सक्रिय रूप से नस्लवाद-विरोधी संगठन बने और यह काम अनुपयुक्त अधिकारियों और कर्मचारियों को हटाने के हमारे अभियान पर आधारित है – जो ब्रिटिश पुलिसिंग इतिहास में सबसे बड़ा भ्रष्टाचार है।”
