प्यारा सीईओ एंटोन ओसिका का कहना है कि जब वह अपनी कंपनी के लिए काम करता है तो वह चार प्रमुख विशेषताओं की तलाश करता है।
ओसिका ने बुधवार को बिजनेस इनसाइडर के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि वह अपने वाइब कोडिंग स्टार्टअप के लिए उम्मीदवारों की तलाश करता है, जो “ढलान, चौड़ाई, जिज्ञासा और निर्माण करने के लिए पूर्वाग्रह का प्रदर्शन करते हैं।”
सबसे पहले, ओसिका ने कहा कि उम्मीदवारों को “ढलान, न कि केवल कौशल” की जरूरत है। 35 वर्षीय ने कहा कि एक उम्मीदवार का “ढलान” नए कौशल लेने और सीखने की अवस्था को नेविगेट करने की उनकी क्षमता को संदर्भित करता है।
ओसिका ने कहा, “मुझे इस बात की अधिक परवाह है कि कोई व्यक्ति कितनी तेजी से सीखता है और जहां वे आज हैं, उससे कहीं ज्यादा एडाप्ट करते हैं। अगर कोई बातचीत जीवित महसूस करती है, अगर मैं कुछ नया सीखता हूं, तो यह एक मजबूत संकेत है कि वे टीम में पनपेंगे और हमारे आगे काम करने के तरीकों को आगे बढ़ाएंगे,” ओसिका ने कहा।
दूसरे, ओसिका ने कहा कि वह “संकीर्ण विशेषज्ञों पर सामान्यवादियों” की तलाश करता है। उन्होंने कहा कि वह उन लोगों में लाएंगे, जो “जो सब कुछ कर सकते हैं, वह सब कुछ कर सकता है-डिजाइन, कोड, उत्पाद सोच-किसी के साथ विश्व-स्तरीय सिर्फ एक चीज में।”
“रेंज मामले जब आप नई श्रेणियों का निर्माण कर रहे हैं,” उन्होंने कहा।
तीसरा, ओसिका ने कहा कि वह संभावित किराए को “पहले सिद्धांतों की सोच” प्रदर्शित करना चाहते हैं। उनकी कंपनी को ऐसे लोगों की आवश्यकता है “जो सिर्फ प्लेबुक को कॉपी नहीं करते हैं, लेकिन पूछते हैं कि चीजें क्यों हैं, वे क्यों हैं,” उन्होंने कहा।
“यह जिज्ञासा और खरोंच से तर्क करने की क्षमता अक्सर आपको एक बढ़त देती है,” ओसिका ने कहा।
टेस्ला और स्पेसएक्स के सीईओ एलोन मस्क ने 2012 में एक साक्षात्कार में कहा कि पहले सिद्धांतों से सोचने से अक्सर अधिक अभिनव विचारों का परिणाम होता है।
मस्क ने 2012 में एंटरप्रेन्योर केविन रोज को बताया, “सामान्य तरीका है कि हम अपने जीवन का संचालन करते हैं।
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“यह पहले सिद्धांतों के बजाय सादृश्य द्वारा तर्क के लिए मानसिक रूप से आसान है। पहले सिद्धांत दुनिया को देखने का एक भौतिकी तरीका है, और इसका वास्तव में इसका मतलब यह है कि आप चीजों को सबसे मौलिक सत्य के लिए उबालते हैं,” मस्क ने कहा।
अंत में, ओसिका ने कहा कि वह अपनी टीम में “बिल्डर्स, नहीं बात करने वाले” चाहते हैं।
“हम उन लोगों के प्रति पक्षपाती हैं जो दिखाते हैं कि वे जहाज कर सकते हैं, पुनरावृति कर सकते हैं, और कुछ वास्तविक बना सकते हैं – चाहे वह एक उत्पाद हो, एक परियोजना हो, या यहां तक कि सिर्फ एक हैक जो एक बिंदु साबित होता है,” उन्होंने कहा।
एआई टैलेंट की दौड़ में मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसे टेक दिग्गजों को संभावित किराए को लुभाने के लिए बड़े पैमाने पर हस्ताक्षर करने वाले बोनस की पेशकश की गई है। हालांकि, ओसिका ने कहा कि पैसा फेंकना प्यारा के लिए भर्ती करना आसान नहीं होगा।
ओसिका ने सोमवार को प्रसारित होने वाले एक साक्षात्कार में पॉडकास्टर हैरी स्टेबिंग्स को बताया, “अगर मुझे पता था कि किराए पर लेने के लिए सही इंजीनियर कौन था, तो मैं शायद उन लोगों को पाने के लिए हमारे मुआवजे के बैंड को आगे बढ़ा सकता हूं। लेकिन मुझे नहीं पता कि सबसे अच्छे लोग कौन हैं।”
“तो मुझे बस यह पता लगाने की जरूरत है – क्या ये वास्तव में, वास्तव में अच्छे लोग हैं, जिनके साथ काम करना है? क्या वे मोल्डेबल हैं? क्या वे इस टीम में एक साथ अच्छी तरह से काम करने जा रहे हैं?” उसने कहा।
