मैट गेरमैन, अमेज़ॅन के क्लाउड बॉस, के पास व्यवसाय के नेताओं के लिए चेतावनी है जो एआई के लिए श्रमिकों को स्वैप करने के लिए दौड़ रहे हैं: अपने जूनियर कर्मचारियों को न रखें।
अमेज़ॅन वेब सर्विसेज के सीईओ ने मंगलवार को प्रकाशित “मैथ्यू बर्मन” पॉडकास्ट के एक एपिसोड पर कहा कि एआई टूल के साथ एंट्री-लेवल स्टाफ की जगह “डंबेस्ट थिंग मैंने कभी सुना है।”
उन्होंने कहा, “वे शायद आपके पास सबसे कम महंगे कर्मचारी हैं। वे आपके एआई टूल में सबसे अधिक झुक गए हैं।”
“कैसे काम करने जा रहा है जब आप भविष्य में 10 साल की तरह जाते हैं और आपके पास कोई नहीं है जिसने कुछ भी बनाया है या कुछ भी सीखा है?”
गरमन ने कहा कि कंपनियों को स्नातकों को काम पर रखने और उन्हें यह सिखाने के लिए कि सॉफ्टवेयर बनाने, समस्याओं को तोड़ने और सर्वोत्तम प्रथाओं को अपनाने के लिए सिखाना चाहिए।
उन्होंने यह भी कहा कि एआई-संचालित अर्थव्यवस्था में सबसे मूल्यवान कौशल किसी एक कॉलेज की डिग्री से बंधे नहीं हैं।
“यदि आप अपना सारा समय एक विशिष्ट चीज़ सीखने में बिताते हैं और आप पसंद करते हैं, ” यही वह चीज है जो मैं अगले 30 वर्षों के लिए विशेषज्ञ बनने जा रहा हूं, ‘मैं आपसे वादा कर सकता हूं कि अब से 30 साल बाद मूल्यवान नहीं होने जा रहा है,” उन्होंने कहा।
इसके बजाय, उन्होंने कहा कि छात्रों को महत्वपूर्ण तर्क, रचनात्मकता और प्रौद्योगिकी के रूप में अनुकूलित करने की क्षमता विकसित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
गरमन और अमेज़ॅन ने बिजनेस इनसाइडर से टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।
एआई जूनियर कर्मचारियों के लिए आ रहा है
टेक लीडर्स इस बारे में मुखर रहे हैं कि एआई कैसे एंट्री-लेवल स्टाफ के काम को बदल सकता है।
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Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने जून में कहा कि एआई पहले से ही जूनियर स्तर के सहकर्मियों की तरह काम करने लगा है।
“आप लोगों को सुनते हैं कि अब अपनी नौकरी के बारे में बात करते हैं, एजेंटों के एक समूह को काम सौंपना है, गुणवत्ता को देखें, यह पता लगाएं कि यह कैसे एक साथ फिट बैठता है, प्रतिक्रिया दें, और यह बहुत कुछ लगता है कि वे अभी भी अपेक्षाकृत जूनियर कर्मचारियों की एक टीम के साथ कैसे काम करते हैं,” स्नोफ्लेक शिखर सम्मेलन 2025 के दौरान एआई एजेंटों ने कहा।
Google के मुख्य वैज्ञानिक, जेफ डीन ने इस साल की शुरुआत में कहा था कि एआई जल्द ही एक जूनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर के कौशल को दोहराने में सक्षम होगा, यह कहते हुए कि यह अगले वर्ष के भीतर हो सकता है।
दबाव भी डेटा में दिखाई दे रहा है। गोल्डमैन सैक्स के अनुसार, टेक में 20 से 30 साल के बच्चों के लिए बेरोजगारी की दर 2024 की शुरुआत से लगभग 3 प्रतिशत अंक बढ़ गई है, जो समग्र बेरोजगार दर में चार गुना से अधिक है।
गोल्डमैन सैक्स के मुख्य अर्थशास्त्री, जन हेटसियस ने अगस्त में लिखा, “जबकि यह अभी भी समग्र अमेरिकी श्रम बाजार का एक छोटा हिस्सा है, हम अनुमान लगाते हैं कि जनरेटिव एआई अंततः सभी अमेरिकी श्रमिकों में से 6-7% विस्थापित हो जाएगा।”
अन्य लोग इस बात से सहमत नहीं हैं कि जूनियर स्टाफ खर्च करने योग्य है।
GitHub के सीईओ थॉमस डोहमके ने पिछले महीने कहा था कि युवा इंजीनियर अक्सर नए दृष्टिकोण लाते हैं और एआई के शुरुआती दत्तक ग्रहण करने की अधिक संभावना है।
“लोग जो अब हाई स्कूल में जाते हैं, या कॉलेज में, या यहां तक कि अपनी शिक्षा में पहले भी बच्चे, वे एआई का उपयोग बहुत तेजी से करते हैं,” दोहमके ने “द प्रैग्मेटिक इंजीनियर” के एक जुलाई के एपिसोड में कहा।
उन्होंने कहा, “वे इसे प्राप्त करते हैं क्योंकि वे इसे खुले दिमाग से ले रहे हैं। उनके पास नहीं है, ‘यह है कि हमने हमेशा इसे कैसे किया है,” उन्होंने कहा।
