एएमडी के सीईओ लिसा सु का कहना है कि जब शीर्ष एआई प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आती है, तो यह मिशन है, पैसा नहीं, यह मायने रखता है।
सु ने मंगलवार को प्रकाशित एक साक्षात्कार में वायर्ड से बात की, जब उनसे पूछा गया कि हेफ्टी पे पैकेज के बारे में पूछा गया है मार्क जुकरबर्ग का उपयोग मेटा के लिए शीर्ष एआई शोधकर्ताओं को आकर्षित करने के लिए किया गया है।
55 वर्षीय ने आउटलेट को बताया कि उसे नहीं लगता था कि वह कभी भी एक अरब-डॉलर के पे पैकेज की पेशकश करेगी।
“मुझे लगता है कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है। मैं एक आस्तिक हूं, हालांकि, यह पैसा महत्वपूर्ण है, लेकिन स्पष्ट रूप से, यह जरूरी नहीं है कि जब आप प्रतिभा को आकर्षित कर रहे हों, तो यह सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है।”
उन्होंने कहा, “उन नंबरों के ज़िप कोड में होना महत्वपूर्ण है, लेकिन फिर यह महत्वपूर्ण है कि आप उन लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं जो वास्तव में मिशन में विश्वास करते हैं कि आप क्या करने की कोशिश कर रहे हैं,” उसने कहा।
एएमडी और मेटा ने बिजनेस इनसाइडर से टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
एआई प्रतिभा के लिए चल रहे युद्ध ने मेटा और माइक्रोसॉफ्ट जैसे तकनीकी दिग्गजों को हायर को सुरक्षित करने के लिए मल्टीमिलियन-डॉलर के वेतन की पेशकश की है।
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प्रतियोगिता इतनी कटहल हो गई है कि कुछ कंपनियां भी ठंडे-बुझाने वाले उम्मीदवार हैं, जिन्होंने पहले से ही प्रतिद्वंद्वी कंपनियों के साथ नौकरी की पेशकश हासिल कर ली है।
सिंगापुर में स्थित एआई इंजीनियर यांगशुन ताय ने बिजनेस इनसाइडर के चार्ल्स रोलेट को बताया कि उन्हें लिंक्डइन पर ओपनईआई से नौकरी की पेशकश पोस्ट करने के बाद मेटा से एक निकट-आग्नेय ईमेल मिला। मेटा ने ताय से पूछा कि क्या वह उनके लिए काम करने में रुचि रखेंगे।
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने एक जून के पॉडकास्ट में कहा कि उन्होंने इसे “पागल” पाया कि मेटा अपने कर्मचारियों को $ 100 मिलियन के बोनस पर हस्ताक्षर करने की कोशिश कर रहा था। उन्होंने कहा कि वह “वास्तव में खुश थे, कम से कम अब तक, हमारे सबसे अच्छे लोगों में से किसी ने भी उन्हें उस पर लेने का फैसला नहीं किया है।”
Altman ने SU के मेटा के लिए एक समान दृश्य साझा किया, जो प्रतिभा को लुभाने के लिए उदार वेतन पैकेजों के उपयोग के लिए था।
उन्होंने कहा, “एक टन अपफ्रंट गारंटीकृत COMP की रणनीति और इसका कारण यह है कि आप किसी को शामिल होने के लिए कहते हैं, जैसे कि वास्तव में जिस हद तक वे उस पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और काम नहीं और मिशन नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह एक महान संस्कृति स्थापित करने जा रहा है,” उन्होंने जून पॉडकास्ट पर कहा।
