मार्क पोर्टर ने लिखा, “मुझे ईमेल 2/5/2021 में Kissoff मिला,” मैंने पूछा, “मैंने पूछा कि क्या मैं जिस महिला को फोन करता हूं, उसके बारे में कोई और प्रतिक्रिया थी कि मुझे क्यों काम पर रखा गया था।”
यह उन 224 इसी तरह के नोटों में से एक है, जो पोर्टर ने स्प्रेडशीट में प्रवेश किया है, जो वह पिछले सात वर्षों में भेजे गए लगभग 3,700 नौकरी के अनुप्रयोगों को ट्रैक करने के लिए उपयोग करता है।
60 साल की उम्र में 2018 की शुरुआत में पूर्णकालिक नौकरी से दूर होने के बाद, वह एक और स्थायी भूमिका को सुरक्षित करने में असमर्थ रहे।
अब 67 साल के पोर्टर ने अपने करियर का अधिकांश समय पेरोल और अकाउंटिंग रोल्स में बिताया है, जिसमें एक पेरोल विशेषज्ञ, अकाउंटिंग एसोसिएट और अकाउंट प्राप्य क्लर्क के रूप में स्टेंट शामिल हैं। अपनी छंटनी के बाद के वर्षों में, उन्होंने अल्पकालिक अनुबंध भूमिकाओं से कुछ आय अर्जित की है, जिनमें से अंतिम एक पेरोल विशेषज्ञ नौकरी थी जो 2024 की गर्मियों में समाप्त हो गई, जब मूल कर्मचारी मातृत्व अवकाश से लौटा।
मैसाचुसेट्स में एक बेडरूम अपार्टमेंट को किराए पर देने वाले पोर्टर ने कहा, “मुझे अपने 401 (के) के माध्यम से जलना पड़ा, और मुझे पैसे के माध्यम से जलाना पड़ा जो मेरी मां ने मुझे छोड़ दिया था।” “यह वास्तव में मोटा है।”
पोर्टर की कहानी उन चुनौतियों को दर्शाती है जो कई पुराने अमेरिकियों का सामना कर रहे हैं। वे काम खोजने, अपनी बचत को दूर करने और सेवानिवृत्ति पर्ची को और दूर देखने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। बिजनेस इनसाइडर ने हजारों पुराने अमेरिकियों से सुना है, जिन्हें सीमित बचत और सामाजिक सुरक्षा आय के साथ आवश्यकताओं को पूरा करने में परेशानी हो रही है। सैकड़ों ने कहा है कि वे अभी भी पूरे समय काम कर रहे हैं, अपनी आय के पूरक के लिए अंशकालिक नौकरियां ली हैं, या सक्रिय रूप से काम की तलाश कर रहे हैं।
इन चुनौतियों को एक शीतलन नौकरी बाजार द्वारा जटिल किया जाता है। जबकि अमेरिकियों की उम्र 55 वर्ष और उससे अधिक उम्र के बेरोजगारी दर ऐतिहासिक स्तरों की तुलना में कम है, यह पिछले दो वर्षों में विभिन्न कारकों के रूप में टिक गया है, आर्थिक अनिश्चितता से लेकर एआई गोद लेने के शुरुआती प्रभावों तक, कई कंपनियों को काम पर रखने के लिए वापस कटौती करने के लिए प्रेरित किया है। अमेरिकी व्यवसाय अब एक दशक से अधिक समय में लगभग सबसे धीमी गति से काम पर रख रहे हैं, और व्हाइट-कॉलर नौकरियां, जिनमें पेरोल और लेखा भूमिकाएं शामिल हैं, पोर्टर की तलाश है, विशेष रूप से प्रभावित हुए हैं। 2022 के बाद से वास्तव में लेखांकन नौकरी पोस्टिंग की संख्या में काफी गिरावट आई है।
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हायरिंग प्रक्रिया में उम्र के पूर्वाग्रह का मुकाबला करना
अप्रैल 2017 के बाद से, पोर्टर ने Google स्प्रेडशीट में लागू की जाने वाली प्रत्येक नौकरी को ट्रैक किया है, जिसमें कंपनी का नाम, नौकरी का शीर्षक, वेतन, स्थान और उसके रिज्यूम के किस संस्करण का उपयोग किया गया था।
बोस्टन कॉलेज से स्नातक की डिग्री रखने और दशकों के कार्य अनुभव होने के बावजूद, पोर्टर को साक्षात्कार लैंडिंग में परेशानी हुई है। इसने उन्हें यह निष्कर्ष निकालने के लिए प्रेरित किया है कि उनकी उम्र एक प्रमुख कारक है जो उन्हें वापस पकड़े हुए है।
पोर्टर ने कहा कि नौकरी की खोज उनके अर्द्धशतक में और अधिक कठिन हो गई और महान इस्तीफे के दौरान बनी रहे, यहां तक कि नौकरी की पोस्टिंग और काम पर रखने के बाद-पांडिक की वसूली के बाद भी। उन्होंने कहा कि वह कई लोगों को जानते हैं कि उनकी उम्र इसी तरह के संघर्षों का सामना कर रही है। उनके साथ बातचीत के माध्यम से, पोर्टर ने एक सिद्धांत सुना कि आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम रिज्यूम में कुछ वाक्यांशों के आधार पर एक उम्मीदवार की उम्र का पता लगा सकते हैं, संभवतः पुराने आवेदकों के अवसरों को नुकसान पहुंचा सकते हैं। पोर्टर ने कहा कि एक पेशेवर रिज्यूम लेखक जो उन्होंने लगभग दो साल पहले काम पर रखा था, का मानना था कि सिद्धांत में कुछ योग्यता थी।
उन्होंने कहा, “उन्होंने कहा कि रेवर्डिंग आपको इन रिज्यूम पाठकों के बहुत से अतीत में मिलेगा, जो कि कचरे में रिज्यूम को टॉस करते हैं, जो कि वे सोचते हैं कि आप कितने पुराने हैं – जिस तरह से रिजुमे लिखा गया है, उसके स्वर से,” उन्होंने कहा।
पोर्टर ने कहा कि वह ठीक से याद नहीं कर सकते कि उनके रिज्यूम के लिए क्या ट्विक्स बनाया गया था, लेकिन यह कि वे नियोक्ताओं से अपनी प्रतिक्रिया दर को बढ़ावा नहीं देते थे।
हालांकि उम्र भेदभाव को साबित करना मुश्किल है, 2024 में हैरिस पोल और अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन द्वारा प्रकाशित एक सर्वेक्षण में, 78% बेबी बूमर्स ने कहा कि उनका मानना है कि उनकी उम्र एक नई स्थिति के लिए विचार किए जाने पर एक योगदान कारक होगी, और 53% ने कहा कि उन्होंने सोचा कि उनकी उम्र उनके कैरियर के अवसरों को सीमित करती है।
वित्तीय चुनौतियों का व्यक्तिगत और कैरियर प्रभाव पड़ा है
पोर्टर ने कहा कि उनकी उम्र केवल एक चीज नहीं है जो उनकी नौकरी की खोज को जटिल बनाती है। कुछ साल पहले, पोर्टर ने कहा कि उन्होंने एक वित्तीय सेवा कंपनी में एक भूमिका के लिए साक्षात्कार किया, जो आशाजनक लग रहा था – जब तक कि कंपनी ने क्रेडिट चेक चलाने के लिए नहीं कहा।
उस समय, वह दिवालियापन में था, क्रेडिट कार्ड ऋण का परिणाम वह बेरोजगार रहते हुए रहने वाले खर्चों को कवर करने के लिए संचित था। कंपनी ने उन्हें बताया कि क्योंकि भूमिका में वित्तीय प्रतिभूतियों को संभालना शामिल था, इसलिए उनका दिवालियापन उनकी भर्ती को जटिल बना सकता है, और साक्षात्कार प्रक्रिया वहां रुक गई। पोर्टर ने कहा कि वह आने वाले महीनों में दिवालियापन से उभरने की उम्मीद करता है और यह देखने के लिए कंपनी के पास वापस पहुंच सकता है कि क्या कोई अवसर अभी भी उपलब्ध है।
इस बीच, पोर्टर का लगभग $ 2,000 प्रति माह सामाजिक सुरक्षा जांच, जो उन्होंने कहा कि उन्होंने दो साल पहले एकत्र करना शुरू किया था, जो उसे बचा रहा है।
पोर्टर ने कहा, “यही कारण है कि मेरे सिर पर छत और खाने के लिए भोजन है।” उनकी सामाजिक सुरक्षा आय महत्वपूर्ण है क्योंकि उन्हें नौकरी के शिकार के वर्षों के दौरान अपनी बचत को बहुत कम करने के लिए मजबूर किया गया था।
आगे देखते हुए, पोर्टर ने वास्तव में पदों के लिए आवेदन करने की योजना बनाई है, लेकिन उन्होंने कहा कि कुछ साल पहले की तुलना में काफी कम नौकरी पोस्टिंग प्रतीत होती है। हाल के महीनों में, उन्होंने कहा कि उन्होंने अपनी खोज को व्यापक बना दिया है, यहां तक कि एक प्लंबिंग कंपनी के मालिक से संपर्क करने के लिए यह पूछने के लिए कि क्या उनकी उम्र को वास्तविक रूप से प्रशिक्षित और काम पर रखा जा सकता है। उसे दृढ़ जवाब नहीं मिला।
जब वह काम की तलाश नहीं कर रहा है, तो उसने कहा कि वह उतना छुट्टी नहीं ले सकता जितना वह करता था, लेकिन उसे उत्पादक रहने के तरीके मिल गए हैं।
“मेरे अपार्टमेंट परिसर में एक पूल है जहां मैं गर्मियों के दौरान तैर सकता हूं,” उन्होंने कहा। “और बाकी साल, मैं एक स्वास्थ्य क्लब में जाता हूं और मेरे पास किताबें हैं जिन्हें मैं पढ़ सकता हूं। मैं खुद को व्यस्त रखता हूं।”
