मेटा को कड़ी मेहनत करने की आवश्यकता है अगर वह एंथ्रोपिक पसीना एआई प्रतिभा युद्धों को बनाना चाहता है – कम से कम, यही सीईओ डारियो अमोडी कह रहा है।
अमोडी ने कहा कि एंथ्रोपिक आम तौर पर मेटा के सीईओ मार्क जुकरबर्ग के प्रतिद्वंद्वियों से शीर्ष प्रतिभाओं को प्रकोप करने के प्रयासों के बीच प्रतिस्पर्धा से बेहतर है, रिपोर्ट किए गए वेतन पैकेजों के साथ $ 100 मिलियन के रूप में उच्च।
“आप सार्वजनिक रूप से उन लोगों की सूची देख सकते हैं जो मेटा सुपरिंटेलिजेंस लैब में गए थे,” अमोडी ने हाल ही में कोलिसन के “गॉकी पिंट” पॉडकास्ट पर स्ट्रिप कोफाउंडर जॉन कोलिसन को बताया। “यहां तक कि अगर आप हमारे आकार के लिए सामान्य करते हैं,” उन्होंने कहा, “कई ने उन्हें ठुकरा दिया।”
एन्थ्रोपिक सीईओ ने कहा, “मुझे लगता है कि अन्य कंपनियों के सापेक्ष, हमने अच्छा किया है। हम अपेक्षाकृत लाभ भी दे सकते हैं।”
अमोडी ने कहा कि उनके कर्मचारी काफी हद तक वफादारी के मिश्रण और संभावित वित्तीय उल्टा के कारण रहने के लिए चुन रहे हैं।
“यह मिशन में सच्चे विश्वास के मिश्रण की तरह है और इक्विटी के उल्टा में विश्वास है,” अमोडी ने कहा। “मुझे लगता है कि एंथ्रोपिक ने ऐसा करने के लिए एक प्रतिष्ठा विकसित की है जो यह कहती है कि यह कुछ मामलों में कम वादे कर रहा है, लेकिन उन वादों को ध्यान में रखते हुए जो हम करते हैं।”
एथ्रोपिक एआई प्रतिभा युद्धों से अनसुना नहीं हुआ है। मेटा ने सफलतापूर्वक कम से कम एक हाई-प्रोफाइल एन्थ्रोपिक कर्मचारी, जोएल पोबार को काम पर रखा, जिन्होंने अनुमान पर काम किया और पहले मेटा में 11 साल बिताए।
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जुकरबर्ग ने शेंगजिया झाओ, चैट के सह-निर्माता और ओपनई में पूर्व लीड साइंटिस्ट के सह-निर्माता, और मेटा के अधीक्षक समूह का नेतृत्व करने के लिए एआई के संस्थापक अलेक्जेंड्र वांग को काम पर रखा। Amodei ने हाल ही में कहा कि उनके कुछ कर्मचारी “मार्क जुकरबर्ग से भी बात नहीं करेंगे।”
कुछ हाल ही में हायरिंग और रिटेंशन डेटा एन्थ्रोपिक के इवॉल्विंग हेड काउंट में अधिक अंतर्दृष्टि शेड करता है। वेंचर फर्म सिग्नलफायर ने पाया कि एंथ्रोपिक इंजीनियरिंग को 2.68 गुना तेजी से काम पर रख रहा है क्योंकि यह उन्हें खो रहा है, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि ओपनईए, मेटा और गूगल की तुलना में उन्हें खोने की तुलना में नए इंजीनियरों को काम पर रखने की उच्च दर है।
एंथ्रोपिक की स्थापना 2021 में सात पूर्व ओपनई कर्मचारियों द्वारा की गई थी, जिसमें अमोडी शामिल हैं, जो इस विश्वास को साझा किया कि एआई में बीमार और अच्छे दोनों के लिए क्षमता थी। 2023 में, कंपनी ने 22-पृष्ठ का दस्तावेज़ प्रकाशित किया, जो एआई को जिम्मेदारी से बढ़ने पर केंद्रित था। Amodei को समाज की आवश्यकता के बारे में तैयार किया गया है कि वह जो भविष्यवाणी करता है, उसके लिए तैयार करने के लिए निकट भविष्य में बड़े पैमाने पर सफेद कॉलर नौकरी के नुकसान का एआई अग्रिमों के परिणामस्वरूप – एक दृश्य – एक दृश्य जो कि ओपनई के सैम अल्टमैन और एनवीडिया के जेन्सन हुआंग सहित अन्य सीईओ ने पीछे धकेल दिया है।
एंथ्रोपिक को अक्सर एआई सुरक्षा-केंद्रित कंपनी के रूप में देखा जाता है, लेकिन इसका नेता इसके मिशन को व्यापक रूप से देखता है।
Amodei ने 2024 में टाइम को बताया, “मैं एक ऐसी कंपनी बनना चाहता हूं, जहां हर कोई सार्वजनिक उद्देश्य के बारे में सोच रहा है, एक-मुद्दा कंपनी के बजाय, जो कि AI सुरक्षा या AI सिस्टम की गलतफहमी पर केंद्रित है।”
