नौकरी बाजार कमजोर हो सकता है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके करियर को करना है।
ऐसे कदम हैं जिन्हें आप अपने काम को समतल करने के लिए ले सकते हैं – और यह पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण हो सकता है।
यह सिर्फ इतना नहीं है कि कुछ कंपनियां किराए पर लेने के लिए धीमी हो रही हैं। कार्यकर्ता अपने करियर के आकार के लिए अधिक से अधिक जिम्मेदारी रखते हैं, क्योंकि उन्होंने पांच से 10 साल पहले किया था, जब नियोक्ताओं ने अक्सर एक बड़ी भूमिका निभाई थी, कार्यकारी खोज फर्म डीएचआर ग्लोबल के एक प्रबंध भागीदार लिसा वॉकर ने बिजनेस इनसाइडर को बताया।
“आपको अपने करियर के प्रबंधन के बारे में सतर्क रहना होगा,” उसने कहा।
कार्यस्थल के विशेषज्ञों के अनुसार, यहां तीन तरीके हैं जिनसे आप अपने करियर को समतल कर सकते हैं।
एआई के साथ बेहतर हो जाओ
ऑलस्टेट में प्रतिभा अधिग्रहण के उपाध्यक्ष सीन बैरी ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि श्रमिकों को कृत्रिम बुद्धिमत्ता में अधिक कुशल बनने की कोशिश करनी चाहिए।
उन्होंने कहा कि तकनीक कई लोगों के लिए नए कौशल पर एक प्रीमियम लगाएगी। बैरी ने कहा कि उदार एआई के लिए उचित संकेत बनाना कुछ ऐसा नहीं था जो बहुत से लोगों ने कुछ साल पहले बात की थी।
“यह अब गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है,” उन्होंने कहा, उस श्रमिकों को जोड़ना जो इस पर बेहतर हैं, संभवतः उनके करियर में आगे बढ़ेंगे।
अपने एआई कौशल को बेहतर बनाने का एक तरीका बस इसका उपयोग करना है। चैटबॉट्स की कोशिश करके शुरू करें और यह देखकर कि क्या काम करता है।
यह कहना एक क्लिच बन गया है कि एआई आपकी जगह नहीं लेगा, लेकिन कोई ऐसा व्यक्ति जो जानता है कि इसका उपयोग कैसे करना है। फिर भी, ऐसे क्षेत्र हैं जहां एआई मनुष्यों की जगह ले सकता है, यही वजह है कि एआई कैसे काम करता है, इसकी बेहतर समझ फायदेमंद हो सकती है।
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यह सलाह है कि ओपनईएआई के सीईओ सैम अल्टमैन ने दिया है: यदि आप चिंतित हैं कि एआई आपकी नौकरी लेगा, तो तकनीक के साथ बेहतर हो।
किकी लेउटनर सेटलेंट.एआई के कोफ़ाउंडर हैं, जो एआई द्वारा चलाए गए परीक्षणों को विकसित कर रहा है जो काम पर रखने की प्रक्रिया में मदद करने के लिए नौकरी से जुड़े कार्यों का अनुकरण करेगा। उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि, पारंपरिक रूप से, नियोक्ताओं ने अधिक वरिष्ठ भूमिकाओं के लिए इस तरह के परीक्षणों का उपयोग किया, जहां यह धन और प्रयास के लायक था। या, लियुटनर ने कहा, एक कंपनी एक सॉफ्टवेयर डेवलपर को प्रवीणता को मापने के लिए एक कोडिंग कार्य दे सकती है।
लेटनर ने कहा कि जेनई नियोक्ताओं को अधिक नौकरी चाहने वालों का परीक्षण करने दे सकता है और भूमिकाओं की एक विस्तृत श्रृंखला में अन्यथा व्यावहारिक होगा। इसके अलावा, उसने कहा, एआई-रन आकलन उन अंतर्दृष्टि को एकत्र कर सकता है जो पहले पकड़ना मुश्किल था, जैसे कि कोई दूसरों के साथ कैसे बातचीत कर सकता है।
ऐसे क्षेत्रों में सफलता में अक्सर नरम कौशल नियोक्ता शामिल होते हैं जो वे मांग रहे हैं, और कुछ मालिकों को कभी -कभी बहुत अधिक श्रमिकों की कमी होती है।
स्वेच्छा से अपने कौशल साझा करें
आप काम में बहुत व्यस्त महसूस कर सकते हैं, फिर भी दूसरों की मदद करने के लिए कुछ समय की नक्काशी कर सकते हैं, आपकी मदद भी कर सकते हैं। ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि स्वयं सेवा कार्यकर्ता को अन्य हस्तक्षेपों की तुलना में कल्याण को बढ़ाने में अधिक प्रभावी साबित हुई।
यह विशेष रूप से फायदेमंद है यदि इसमें लीला साद के अनुसार, दूसरों की सहायता करने के लिए आपके कौशल का उपयोग करना शामिल है। वह एक परामर्श और संचालन रणनीति फर्म कैटालिस्ट लेन की संस्थापक हैं। इससे पहले, वह कॉमन इम्पैक्ट की सीईओ थी, एक गैर -लाभकारी संस्था जो कंपनियों और उनके श्रमिकों को अन्य गैर -लाभकारी संस्थाओं से जोड़ती है।
सामान्य प्रभाव के प्रमुख के रूप में, साद ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि कई गैर -लाभकारी संस्थाओं को अपनी सभी परिचालन जरूरतों को पूरा करने के लिए संसाधनों की कमी है। इसलिए, जब उस विशेषज्ञता वाले श्रमिक मदद कर सकते हैं, तो यह संगठन और कार्यकर्ता दोनों को लाभान्वित करता है, उसने कहा।
“यह अच्छा लगता है कि आप अपने पूरे करियर में सम्मानित कौशल दें,” उसने कहा।
साद ने कहा कि अक्सर कुछ ऐसा होता है जैसे कि एक स्कूल में पेंटिंग करना या पेड़ों को रोपना जैसे एक-बंद घटना के लिए दिखाया गया।
इसके अलावा, उसने कहा, श्रमिकों – और उनके नियोक्ता – लाभ उठा सकते हैं यदि कर्मचारी स्वयंसेवा के माध्यम से अतिरिक्त कौशल विकसित कर सकता है।
जेनिफर शिल्के, स्टाफिंग फर्म शिखर सम्मेलन समूह सॉल्यूशंस के सीईओ और पुस्तक के लेखक “लीडिंग फॉर इम्पैक्ट”, ने पहले बिजनेस इनसाइडर को बताया था कि स्वेच्छा से – यहां तक कि नौकरी के नुकसान की तरह कुछ दर्दनाक होने के बाद भी – उन नए काम के परिप्रेक्ष्य में मदद कर सकते हैं।
“यदि आपके पास स्वयंसेवक का समय है, तो इसे करें,” उसने कहा। “किसी ऐसे व्यक्ति के साथ बैठकर कुछ प्रोत्साहन प्राप्त करें, जिसके पास आप से भी बदतर है।”
एक पक्ष ऊधम शुरू करने पर विचार करें
जब वे आकर्षक होते हैं, तो साइड हस्टल्स को बहुत ध्यान होता है, फिर भी अन्य लाभ हो सकते हैं। वे सप्ताहांत की नौकरियों तक सीमित हो सकते हैं, इसलिए श्रमिकों के सप्ताह के दिनों में बहुत पूर्ण नहीं हैं। अन्य मामलों में, साइड हस्टल्स बर्नआउट को राहत दे सकते हैं।
वे श्रमिकों को सशक्त महसूस कर सकते हैं।
ग्लासडोर के प्रमुख अर्थशास्त्री डैनियल झाओ ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि कुछ उद्योगों में श्रमिकों को अपनी 9 से 5 भूमिकाओं में फंसने की कमी महसूस हो सकती है क्योंकि यह कमी के कारण काम पर रखने की वजह है। यह एक कारण हो सकता है कि अधिक श्रमिक साइड हस्टल्स उठा रहे हैं।
“श्रमिक आजकल प्रयोग करने के लिए बहुत अधिक इच्छुक हैं,” झाओ ने कहा। उन्होंने उद्यमशीलता की दरों की ओर इशारा किया, जो उन्होंने कहा कि महामारी के दौरान “आसमान छूती”।
झाओ ने कहा कि यह अच्छी खबर है कि “काफी कमजोर” 2010 के बाद उद्यमशीलता की दरें बढ़ जाती हैं और कहा कि यह इंगित करता है कि अमेरिका की उद्यमी भावना बरामद हुई है।
उन्होंने कहा, “न केवल यह है कि लोगों को अपनी आय को पूरक करने का एक अवसर है, बल्कि यह नए अवसरों, नए विचारों, नई तकनीकों को भी खोलता है जो संभावित रूप से लंबे समय में अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दे सकते हैं,” उन्होंने कहा।
इस कहानी का एक पुराना संस्करण 30 नवंबर, 2024 को दिखाई दिया।
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