एक आंतरिक समीक्षा में पाया गया है कि मेट्रोपॉलिटन पुलिस काले लोगों को जो “नस्लीय नुकसान” पहुंचाती है, उसका “संस्थागत रूप से बचाव” किया जाता है, इसका नेतृत्व और संस्कृति बल को वास्तविक परिवर्तन से बचाती है।
शुक्रवार को प्रकाशित डॉ. शेरीन डेनियल की रिपोर्ट आंतरिक दस्तावेजों और सबूतों पर आधारित है, जिसमें मेट ने ब्रिटेन की सबसे बड़ी ताकत के भीतर नस्लवाद और भेदभाव के लंबे समय से चले आ रहे सबूतों को स्वीकार करते हुए जवाब दिया है।
डेनियल्स ने गार्जियन को बताया कि समीक्षा मेट के “कालेपन-विरोधी” की पहली समीक्षा थी, जिसमें किसी व्यक्तिगत घोटाले के बजाय संस्था पर ध्यान केंद्रित किया गया था और निष्कर्ष निकाला कि बल के डिजाइन ने “यह अपरिहार्य बना दिया कि नस्लीय क्षति दोबारा होती रहे”।
रिपोर्ट, जिसे 30 पैटर्न्स ऑफ हार्म कहा जाता है, लुईस केसी की जांच द्वारा मेट को तबाह किए जाने के दो साल बाद आई है, जिसमें पाया गया कि यह संस्थागत रूप से नस्लवादी था, जिसे आयुक्त ने प्रणालीगत विफलताओं को स्वीकार करते हुए स्वीकार करने से इनकार कर दिया था।
रिपोर्ट में कहा गया है: “पुलिसिंग में काले-विरोधी परिणाम यादृच्छिक नहीं हैं। वे अंतर्निहित हैं। और उन्हें दुःख में परिवारों, फ्रंटलाइन अधिकारियों, यूनियनों, कार्यकर्ताओं, व्हिसलब्लोअर, प्रचारकों और औपचारिक जांच द्वारा बार-बार नामित किया गया है।”
स्टॉप एंड सर्च के मुख्य फ्लैशप्वाइंट पर यह पाया गया कि मेट काले समुदायों में दर्द का कारण बनता है और कहता है कि संदेह शुरुआती बिंदु है। यह कहता है, “मौसम गलत काम की प्रतीक्षा नहीं करता है। यह औचित्य की प्रतीक्षा करता है।”
गोरे लोगों की तुलना में काले लोगों के खिलाफ बल और जबरदस्ती की रणनीति का इस्तेमाल किए जाने की अधिक संभावना है। रिपोर्ट में कहा गया है कि “रुकें और खोजें सड़कों को चौकियों में बदल देती हैं” और मौसम विभाग “कालेपन को ही संभावित कारण मानता है”।
डेनियल्स ने अपनी रिपोर्ट के बारे में कहा: “यह स्वयं संस्था की जांच करती है, जिसमें दिखाया गया है कि कैसे मेट के सिस्टम, शासन, नेतृत्व और संस्कृति नस्लीय नुकसान पैदा करते हैं, साथ ही साथ संस्था को सुधार से बचाते हैं। यह व्यक्तिगत घटनाओं का लेखा-जोखा नहीं है, बल्कि उन संरचनाओं का निदान है जो नस्लीय नुकसान को लगातार आवर्ती पैटर्न बनाते हैं।”
डेनियल्स ने कहा कि बदलाव से बचने के लिए मेट के पास “उन्नत प्रदर्शनों की सूची” थी। उनकी रिपोर्ट मेट की आलोचना करने और उसके बाद बहुत कम या कोई स्थायी सुधार नहीं मिलने वाली पूछताछ की लंबी श्रृंखला में नवीनतम है।
यह 1999 में था कि स्टीफन लॉरेंस के नस्लवादी हत्यारों को छोड़ देने वाली विफलताओं पर मैकफर्सन रिपोर्ट में पाया गया कि बल संस्थागत नस्लवाद से ग्रस्त था।
रिपोर्ट में, डेनियल्स ने “संस्थागत नस्लवाद” शब्द का उपयोग करने से इनकार करने के लिए मौसम आयुक्त, सर मार्क रोवले की आलोचना की, यह दावा करते हुए कि यह राजनीतिक और अस्पष्ट है।
रिपोर्ट कहती है: “इस तरह से स्पष्टता को राजनीतिक रूप दिया जाता है, और नुकसान पहुंचाने की शक्ति को संस्थागत आराम के हवाले कर दिया जाता है।”
डेनियल्स ने कहा: “काम का यह पूरा हिस्सा दर्शाता है कि संस्थागत नस्लवाद व्यवहार में कैसे काम करता है। यह पता लगाता है कि सिस्टम, व्यवहार और नेतृत्व मानदंडों में नस्लीय नुकसान कैसे बनता है जो भेदभाव को सामान्य बनाता है और संगठन को परिणाम से बचाता है। अब सवाल यह नहीं है कि क्या मेट शब्दों को कह सकता है, बल्कि क्या यह उन सांस्कृतिक, नेतृत्व और परिचालन स्थितियों को बदल सकता है जो उन शब्दों को सच बनाते हैं।”
अक्टूबर में चेरिंग क्रॉस स्टेशन पर फिल्माई गई बीबीसी की गुप्त जांच के बाद मेट में नस्लवाद और स्त्री द्वेष के खुलासे सामने आए और अधिकारियों को पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
लेकिन डेनियल्स ने गार्जियन को बताया कि यह घोटाला अलग-थलग नहीं था: “चेरिंग क्रॉस … मेट की संस्कृति का ही एक उत्पाद है और जिस तरह से इसे डिज़ाइन किया गया है।”
राउली, जो अब अपने पांच साल के कार्यकाल में तीन साल पूरे कर चुके हैं, जिसमें उन्होंने थोक सुधार का वादा किया है, ने कहा: “डॉ डेनियल की रिपोर्ट शक्तिशाली है। यह बताती है कि आगे प्रणालीगत, संरचनात्मक, सांस्कृतिक परिवर्तन की आवश्यकता है। मैंने मेट और काले समुदायों पर केंद्रित समीक्षा के लिए कहा जो हमें सक्रिय रूप से नस्लवाद विरोधी संगठन बनने के लिए आगे बढ़ने की चुनौती देता है। लंदन एक अद्वितीय वैश्विक शहर है, और मेट वास्तव में सहमति से पुलिसिंग तभी प्रदान करेगा जब यह समावेशी और नस्लवाद विरोधी होगा।
“ए न्यू मेट फॉर लंदन और लंदन रेस एक्शन प्लान जैसी पहल हमें प्रगति करने में मदद कर रही हैं। काले लंदनवासियों की रिपोर्ट के अनुसार मेट में विश्वास के स्तर में सुधार हो रहा है – दो वर्षों में 10% – लेकिन अभी भी दूसरों से पीछे है।
“हमारी अपेक्षा है कि नेता अपनी टीमों के साथ इस बदलाव को चलाएंगे और उन्हें जवाबदेह ठहराया जाएगा। जब नस्लवाद सहित किसी भी व्यक्तिगत भेदभाव की बात आती है, तो हमारी प्रतिबद्धता स्पष्ट है: हम उन लोगों को हटाने के लिए ब्रिटिश पुलिस इतिहास में सबसे बड़े भ्रष्टाचार को स्पष्ट करना जारी रख रहे हैं जो संबंधित नहीं हैं।”
लेकिन नेशनल ब्लैक पुलिस एसोसिएशन ने कहा कि कमिश्नर खुद बदलाव में बाधक थे: “केवल दो साल पहले, बैरोनेस केसी ने दुर्व्यवहार, इनकार और नुकसान का एक ही पैटर्न पेश किया था। फिर भी प्रगति के बजाय, हमने स्थिति को बदतर होते देखा है, काले अधिकारियों, कर्मचारियों और समुदायों के बीच विश्वास कम हो रहा है और विश्वास लगातार गिर रहा है।
“आयुक्त ने अपने चारों ओर एक प्रतिध्वनि कक्ष बनाया है, जो ऐसे व्यक्तियों से घिरा हुआ है जो उन्हें आश्वस्त करते हैं कि प्रगति हो रही है और साथ ही उन संरचनाओं को बनाए रखा जा रहा है जो संस्थागत नस्लवाद को सेवा के भीतर जारी रखने में सक्षम बनाती हैं।”
लंदन के मेयर के प्रवक्ता सादिक खान, जो मेट की देखरेख करते हैं, ने कहा: “यह स्पष्ट है कि बल के भीतर अभी भी व्यवस्थित और सांस्कृतिक मुद्दे हैं जिनका समाधान नहीं किया गया है।
“महापौर स्पष्ट हैं कि सर मार्क और उनके वरिष्ठ नेतृत्व को सांस्कृतिक सुधार की गति में तेजी लाने और पूरे बल में आवश्यक संरचनात्मक परिवर्तन लाने के लिए अपने दृष्टिकोण को फिर से तैयार करने की आवश्यकता है।”
