जल कंपनी के मालिकों को पिछले वित्तीय वर्ष के लिए बोनस में £4 मिलियन प्राप्त करने से रोक दिया गया था – और उद्योग नियामक गार्जियन जांच के बाद कंपनियों को मूल कंपनियों से प्राप्त वेतन की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य करने पर विचार कर रहा है।
अंग्रेजी और वेल्श जल कंपनियों के नियामक ऑफवाट ने कहा कि छह कंपनियों ने क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले नए नियमों का अनुपालन किया है और मालिकों को बोनस का भुगतान नहीं किया है। हालाँकि, यह इस रहस्योद्घाटन के बाद कि यॉर्कशायर वाटर के मुख्य कार्यकारी, निकोला शॉ को एक अपतटीय मूल कंपनी के माध्यम से गुप्त भुगतान में £1.3m प्राप्त हुआ था, अन्य कंपनियों द्वारा किए गए भुगतान का खुलासा करने के लिए आगे के नियमों पर परामर्श कर रहा है।
ब्रिटेन की नदियों और समुद्रों में सीवेज की मात्रा को लेकर व्यापक सार्वजनिक आक्रोश के बाद, जून में सरकार ने उन जल कंपनियों के लिए बोनस पर प्रतिबंध लगा दिया जो पर्यावरण को सबसे खराब प्रदूषण की घटनाओं से बचाने में विफल रहीं।
इस वर्ष जिन छह कंपनियों के बोनस पर प्रतिबंध लगा दिया गया था, वे थे एंग्लियन वॉटर, सदर्न वॉटर, टेम्स वॉटर, यूनाइटेड यूटिलिटीज, वेसेक्स वॉटर और यॉर्कशायर वॉटर, जिनमें से सभी ने अपने निदेशकों को वार्षिक बोनस और अन्य प्रासंगिक प्रदर्शन-संबंधी वेतन नहीं दिया, ऑफवाट की परिभाषाओं के अनुसार।
प्रतिबंध और क्षेत्र पर महत्वपूर्ण जांच के बावजूद, गार्जियन विश्लेषण में पाया गया कि इंग्लैंड और वेल्स में जल कंपनी के मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का वेतन पिछले वित्तीय वर्ष में 5% बढ़कर औसतन £1.1 मिलियन हो गया – हालांकि छह कंपनियों के मालिकों को दिए जाने वाले वेतन में गिरावट आई।
छह में से भी कुछ बाहरी बातें थीं: शॉ को दिए गए £1.3 मिलियन का खुलासा केवल तब हुआ जब गार्जियन ने पारदर्शिता की कमी के बारे में सवाल उठाए।
ऑफवाट ने कहा कि एक अपतटीय कंपनी के माध्यम से किए गए यॉर्कशायर जल भुगतान ने उसे वेतन रिपोर्टिंग के नियमों में बदलाव करने के लिए प्रेरित किया था।
ऑफवाट ने अपनी वेतन रिपोर्ट में कहा, “यॉर्कशायर वाटर ने तब से स्वीकार किया है कि उसे भुगतान के बारे में अधिक खुलासा करना चाहिए था और अपने पारिश्रमिक रिपोर्टिंग की पारदर्शिता में सुधार के लिए कई कार्यों के लिए प्रतिबद्ध है।” “हालांकि कार्यकारी पारिश्रमिक पर अधिक पारदर्शिता का हमेशा स्वागत है, हमारा मानना है कि सभी जल कंपनियों से इसकी न्यूनतम अपेक्षा की जानी चाहिए।”
इस बीच, सदर्न वाटर ने अपने मुख्य कार्यकारी, लॉरेंस गोस्डेन को 80% वेतन वृद्धि के साथ £1.4 मिलियन का पुरस्कार दिया। साउदर्न ने कहा कि उसने नियमों का अनुपालन किया है। ओफ़वाट ने बुधवार को कहा कि वृद्धि का सबसे बड़ा हिस्सा बोनस के रूप में नहीं गिना गया क्योंकि यह बोनस प्रतिबंध लागू होने से पहले लागू की गई दो साल की “दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना” का हिस्सा था।
इसके अलावा, प्रतिबंध केवल मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और मुख्य वित्तीय अधिकारियों पर लागू हुआ, जिससे संकटग्रस्त टेम्स वाटर सहित जल कंपनियों को अन्य अधिकारियों को विवादास्पद बोनस का भुगतान करना पड़ा।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
टेम्स को अपने प्रबंधन प्रतिधारण योजना पर “अस्वीकार्य” “खुलेपन की कमी” प्रदर्शित करते हुए भी पाया गया, जिसने ब्रिटेन की सबसे बड़ी जल कंपनी में गहरी वित्तीय समस्याओं के बावजूद मुख्य कार्यकारी स्तर से नीचे के अधिकारियों को भुगतान प्रदान किया। ऑफवाट ने कहा कि इससे मामले में पारदर्शिता की आवश्यकताएं भी बढ़ गई हैं।
एंग्लियन वॉटर, जो मुख्य रूप से इंग्लैंड के पूर्व में पानी उपलब्ध कराता है, को भी ऑफवाट ने वित्तीय लचीलेपन के लिए “उच्च चिंता” सूची में जोड़ा था क्योंकि क्रेडिट रेटिंग एजेंसी के डाउनग्रेड के बाद इसकी निवेश योजनाओं पर सवाल उठे थे।
