फॉर्मूला 1 तेजी से लोकप्रिय खेल बनने के बावजूद, यहां तक कि छह बार के कंस्ट्रक्टर्स चैंपियंस ओरेकल रेड बुल रेसिंग (ओआरबीआर) का कहना है कि वह यूके के विनिर्माण उद्योग में लगातार गिरावट के बीच तकनीकी कौशल वाली भूमिकाओं को भरने के लिए चुपचाप संघर्ष कर रहा है।
1990 के दशक में, यूके के सकल घरेलू उत्पाद में विनिर्माण हिस्सेदारी लगभग 17% थी, जो प्रवेश स्तर की भूमिकाओं को भरने वाले प्रशिक्षुओं की एक स्थिर धारा के साथ उद्योग का एक स्वस्थ हिस्सा था। हालाँकि, महामारी के बाद से प्रशिक्षुता दर में 66% की गिरावट आई है, और विनिर्माण उद्योग 2024 में 9% पर आ गया है।
इससे निपटने के लिए, ओरेकल रेड बुल रेसिंग युवाओं को विनिर्माण क्षेत्र में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने और महत्वपूर्ण कौशल अंतर को संबोधित करने और मोटरस्पोर्ट में प्रतिभा की एक नई पीढ़ी को पेश करने के लिए हेक्सागोन के साथ अपनी साझेदारी का उपयोग कर रही है – और टेकराडार प्रो अधिक जानने के लिए हेक्सागोन फ्यूचर स्किल्स चैलेंज पुरस्कारों के लिए रेड बुल के मिल्टन कीन्स मुख्यालय का रुख किया।
प्रतियोगिता
हेक्सागोन का फ्यूचर स्किल चैलेंज 1,000 से अधिक प्रविष्टियों के साथ एक वैश्विक प्रतियोगिता है – और आवेदकों को इंजीनियरिंग समस्या-समाधान कौशल और ईस्पोर्ट्स प्रवृत्ति का परीक्षण करने वाले रैपिड-फायर प्रश्नों और डेटा-संचालित परिदृश्यों के एक इंटरैक्टिव क्विज़ में परीक्षण किया जाता है।
हेक्सागोन का कहना है, “प्रतियोगिता ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कैसे विनिर्माण और इंजीनियरिंग को फिर से परिभाषित किया जा रहा है, कल की प्रतिभा को चपलता, डेटा साक्षरता और निर्णय लेने के साथ तकनीकी विशेषज्ञता को जोड़ने की जरूरत है – ईस्पोर्ट्स के साथ-साथ कक्षाओं और प्रशिक्षुता जैसे डिजिटल क्षेत्रों में कौशल को तेजी से निखारा जा रहा है।”
विश्वव्यापी चुनौती का उद्देश्य नए दर्शकों तक पहुंचना और उन्हें उस उद्योग में काम करने के लिए प्रेरित करना है जो परंपरागत रूप से कठोर और संकीर्ण रहा है।
यह कार्यक्रम दिखाता है कि कैसे ये हाइब्रिड कौशल सीधे डिजिटल विनिर्माण और इंजीनियरिंग भविष्य में अनुवाद कर सकते हैं – और उम्मीद है कि बड़े उद्योग कौशल के विकास और मान्यता पर पुनर्विचार करने के लिए प्रोत्साहित होंगे क्योंकि वे प्रतिभा अंतर को कम करना चाहते हैं।
कौशल की कमी
काम की दुनिया बदल रही है, और जैसे-जैसे प्रशिक्षुता युवा लोगों के बीच कम लोकप्रिय विकल्प बनती जा रही है, एक कौशल अंतर दिखाई देने लगा है – विशेष रूप से विनिर्माण और इंजीनियरिंग में।
हेक्सागोन में जनरल मैन्युफैक्चरिंग के वीपी जेसन वॉकर बताते हैं, “यह पूरे उद्योग में, आपूर्ति श्रृंखलाओं में, वॉल्यूम से लेकर आपके छोटे से बड़े आकार के निर्माताओं तक एक चुनौती है।” “न केवल आपको उद्योग में मौजूद सामान्य या विशिष्ट इंजीनियरिंग कौशल की आवश्यकता है, बल्कि आपको उस आधार को विकसित करने में सक्षम होने की भी आवश्यकता है।”
इन कमियों का विनिर्माण क्षमता और दक्षता पर पड़ने वाले प्रभाव को स्पष्ट करने के लिए, रेड बुल की तकनीकी भर्ती इंजीनियर सोफिया हीथ एक उदाहरण देती हैं;
“फ़ॉर्मूला 1 के लिए, इलेक्ट्रिकल वायरिंग हार्नेस बहुत अलग तरीके से बनाए जाते हैं, यहां तक कि एयरोस्पेस वातावरण से भी। हम उस तकनीक के साथ जो कर रहे हैं वह बहुत अलग है। यह अभूतपूर्व नहीं है, लेकिन यह ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस या उस जैसी किसी भी चीज़ से बहुत अलग है।”
यह उन क्षेत्रों में से एक है जिसके लिए उन्हें भर्ती करने के लिए संघर्ष करना पड़ा है, क्योंकि तकनीक इतनी विशिष्ट है कि इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग अनुभव वाले लोग भी तकनीक से अपरिचित हैं।
“मुझे लगता है कि यह कुछ ऐसी जगह है जहां हमें संघर्ष करना शुरू करना होगा, खासकर सभी कारों को बनाने में। उस पर अधिक इलेक्ट्रॉनिक्स हैं और यह एक बड़ा अंतर है, सिर्फ इसलिए कि यह बहुत विशिष्ट है।”
प्रशिक्षण प्रौद्योगिकी
यहीं पर हेक्सागोन की मशीन तकनीक बहुत मददगार है। उदाहरण के लिए, इसकी HxGN मशीन, गलती होने पर क्षति के जोखिम के बिना मशीनों पर उपयोगकर्ताओं को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए डिजिटल ट्विनिंग तकनीक का उपयोग करती है;
वॉकर कहते हैं, “इसलिए जहां मशीन प्रशिक्षण आता है, वह अनिवार्य रूप से इन नई संस्थाओं को कौशल बढ़ाने और प्रशिक्षित करने के लिए एक सुरक्षित वातावरण प्रदान करता है।”
“अब ऐसा मामला नहीं है कि एसएपी को वास्तविक उत्पादन मशीनें समर्पित करनी पड़ती हैं, जिनके साथ जोखिम जुड़े होते हैं क्योंकि यदि मशीनिस्ट कुछ तोड़ देता है या अपने प्रशिक्षण के रास्ते में वे मशीन को दुर्घटनाग्रस्त कर देते हैं, तो यह महंगा होने वाला है, इससे उत्पादन उपकरण लेने का सवाल ही नहीं उठता है। यहीं पर इस प्रकार की तकनीक का वास्तविक प्रभाव पड़ता है।”
यह निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता के बिना, या भारी मशीनरी के दुरुपयोग होने पर संभावित गंभीर और महंगे परिणामों के जोखिम के बिना श्रमिकों के कौशल को बढ़ाने में सक्षम बनाता है – साथ ही संगठन के लिए दायित्व को कम करता है।
हीथ बताते हैं, “यह युवाओं को आधुनिक इंजीनियरिंग और विनिर्माण की रोमांचक दुनिया के बारे में शिक्षित करने का एक उद्योग-व्यापी प्रयास है।”
“हमें यह समझाने और प्रदर्शित करने की आवश्यकता है कि कैसे वे इन आभासी क्षमताओं को पुरस्कृत और नवीन इंजीनियरिंग व्यवसायों में विकसित कर सकते हैं। यह एक पूरी नई प्रतिभा पूल को खोलता है, जो कौशल अंतर को कम करने और उच्च तकनीक इंजीनियरिंग और विनिर्माण के भविष्य के लिए तैयार करने में मदद कर सकता है।”
