नए विश्लेषण से पता चलता है कि परेशान प्रणाली की वैधता पर चिंताओं के बीच, सेंटरलिंक नौकरी चाहने वालों और विकलांगता सहायता पेंशन पर पांच मिनट से अधिक की दर से भुगतान निलंबन नोटिस जारी कर रहा है।
कुल मिलाकर, गरीबी निवारण केंद्र द्वारा जुटाए गए सरकारी आंकड़ों से पता चलता है कि जून 2024 और जुलाई 2025 के बीच 2,683,605 निलंबन कार्रवाइयां हुईं।
वे सेंटरलिंक की पारस्परिक दायित्व व्यवस्था के तहत हुए हैं, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि प्राप्तकर्ता सक्रिय रूप से काम की तलाश और तैयारी कर रहे हैं। यदि वे गतिविधियाँ पूरी नहीं करते हैं – जैसे कि नौकरी के आवेदन पूरा करना या नौकरी प्रदाताओं के साथ बैठकों में भाग लेना – तो उनके भुगतान को निलंबित किया जा सकता है।
एंटीपॉवर्टी सेंटर के अनुसार, डेटा से पता चलता है कि यह अभी भी अक्सर हो रहा है, नए नियमों के बावजूद लोगों को अपने भुगतान अवरुद्ध होने से पहले अपने नौकरी प्रदाता से संपर्क करने के लिए पांच दिन की छूट अवधि की पेशकश की जाती है। हालाँकि, किसी व्यक्ति की आय प्रभावित होने से पहले अधिकांश निलंबन हटा दिए जाते हैं।
एंटीपॉवर्टी सेंटर के प्रवक्ता क्रिस्टिन ओ’कोनेल ने कहा, “संख्या इतनी अकल्पनीय रूप से अधिक है कि वास्तव में यह देखना आसान है कि यह सब कितना पागलपन है।”
अतीत में, इस तरह के निलंबन से रद्दीकरण हो सकता था। लेकिन मार्च के बाद से, सभी रद्दीकरण रोक दिए गए हैं क्योंकि सरकार यह नहीं कह सकती कि क्या वे कानूनी रूप से हो रहे थे।
निलंबन की कार्रवाइयों का डेटा रोजगार और कार्यस्थल संबंध विभाग (डीईडब्ल्यूआर), सामाजिक सेवा विभाग और राष्ट्रीय स्वदेशी ऑस्ट्रेलियाई एजेंसी से एकत्र किया गया था, जो दूरस्थ सामुदायिक विकास कार्यक्रम (सीडीपी) चलाता है।
साइन अप करें: एयू ब्रेकिंग न्यूज ईमेल
नौकरी चाहने वाले, विकलांगता सहायता पेंशन पाने वाले, कुछ युवा भत्ता प्राप्तकर्ता और पालन-पोषण भुगतान पर रहने वाले लोग सभी डेटा में शामिल हैं।
लेकिन प्रभावित व्यक्तियों की संख्या निर्धारित नहीं की जा सकी, क्योंकि कुछ लोगों को कई बार निलंबित किया जाएगा। सीडीपी में 37,000 लोगों में से लगभग 30% को सबसे हालिया तिमाही में पांच से अधिक भुगतान निलंबन प्राप्त हुए।
ओ’कोनेल ने कहा, “इससे आपको बस यह एहसास होता है कि कुछ लोग ऐसे हैं जिनके लिए चाबुक का इतनी लगातार इस्तेमाल किया जा रहा है कि वे इससे बच नहीं सकते।”
डेटा में विकलांग लोगों और स्वदेशी आस्ट्रेलियाई लोगों को अधिक प्रतिनिधित्व दिया गया है। सभी निलंबनों में से लगभग 33% ने विकलांगता वाले लोगों को प्रभावित किया, और सभी निलंबनों में से कम से कम 26% ने प्रथम राष्ट्र के लोगों को प्रभावित किया।
गार्जियन ऑस्ट्रेलिया की पिछली रिपोर्टिंग से पता चलता है कि नौकरी चाहने वालों को मनोविकृति के लिए अस्पताल में रहने या ब्रेन ट्यूमर निकाले जाने के बाद उनके भुगतान को निलंबित कर दिया गया है, जबकि सेंटरलिंक को यह कहते हुए कागजी कार्रवाई भेजी गई थी कि वे चिकित्सा उपचार प्राप्त कर रहे थे।
पिछले महीने सीनेट के अनुमानों की सुनवाई के दौरान, डीईडब्ल्यूआर सचिव नताली जेम्स ने कहा कि सिस्टम “हमेशा अपेक्षा के अनुरूप काम नहीं कर रहा था”।
उन्होंने कहा कि सरकार इस बात पर गौर कर रही है कि क्या प्रदाता निलंबन और रद्दीकरण के आसपास अवैध निर्णय ले रहे हैं।
उन्होंने कहा, “इन प्रावधानों के तहत किसी भी सप्ताह में हजारों निर्णय लिए जा रहे हैं।”
“मनुष्य परिपूर्ण नहीं हैं, और जाहिर है, जैसा कि हमने पाया है, न ही हमारी प्रणालियाँ परिपूर्ण हैं।”
ओ’कोनेल ने कहा कि भुगतान निलंबन का उपयोग नौकरी चाहने वालों को “धमकाने” के लिए एक उपकरण के रूप में किया जा सकता है, जिससे उन्हें बैठक में भाग लेने या भुगतान पर्ची सौंपने के लिए मजबूर किया जा सकता है, जो नौकरी प्रदाताओं के लिए सार्वजनिक धन को ट्रिगर करता है।
राष्ट्रमंडल लोकपाल वर्तमान में लक्ष्य अनुपालन ढांचे (टीसीएफ), स्वचालित प्रणाली जो आपसी दायित्वों को चलाता है, की जांच कर रहा है और पहले ही पाया है कि भुगतान गैरकानूनी तरीके से रद्द कर दिया गया था।
सिडनी विश्वविद्यालय के लॉ स्कूल में कल्याण विशेषज्ञ और व्याख्याता, क्रिस्टोफर रुडगे ने कहा, यह “संभव है” कि लोकपाल ने जिस मुद्दे की पहचान की है, वह “पारस्परिक दायित्वों के अनुपालन की कार्रवाई की पूरी प्रणाली को भी प्रभावित कर सकता है, जिसमें निलंबन भी शामिल होगा”।
इकोनॉमिक जस्टिस ऑस्ट्रेलिया के मुख्य कार्यकारी केट अल्लिंगम ने निलंबन व्यवस्था को तब तक रोकने का आह्वान किया जब तक यह साबित न हो जाए कि यह कानूनी रूप से किया जा रहा है।
अल्लिंगहैम ने कहा, “लोग अक्सर हमें बता रहे हैं कि उन्हें कोई फोन कॉल नहीं आया, वे कार्यालयों से संपर्क नहीं कर पाए और भुगतान निलंबन की धमकी की सूचना मिलने से पहले संपर्क का कोई रिकॉर्ड नहीं था।”
DEWR के एक प्रवक्ता ने कहा कि पिछले वित्तीय वर्ष में किसी व्यक्ति के भुगतान में किसी भी अंतर या देरी से पहले लगभग 90% भुगतान निलंबन हटा दिए गए थे।
प्रवक्ता ने कहा कि निलंबन के उपयोग की सुरक्षा के उपाय पेश किए गए हैं। उनमें समाधान समय को पांच दिनों तक बढ़ाना, यह सुनिश्चित करना कि छूटी हुई नियुक्तियों पर निलंबन लागू नहीं होता यदि व्यक्ति उस समय काम कर रहा था और पारस्परिक दायित्व आवश्यकता के पहले उल्लंघन के लिए चेतावनी जारी करना शामिल है।
प्रवक्ता ने कहा, “विभाग नियमित रूप से टीसीएफ प्रणाली के प्रमुख पहलुओं की निगरानी करता है, जिसमें प्रदाता इसके तहत निर्णय कैसे लेते हैं।”
“जहां गलत तरीके से या अनुचित तरीके से लागू गैर-अनुपालन कार्रवाई की पहचान की जाती है, जिसमें भुगतान निलंबन भी शामिल है, विभाग इन निर्णयों को पलट देता है और प्रदाताओं को फीडबैक देता है कि उन निर्णयों को क्यों उलट दिया गया।”
