दक्षिण कैंब्रिजशायर जिला परिषद को लिखे अपने सख्त पत्र में, आवास सचिव, स्टीव रीड ने चार दिवसीय कार्य सप्ताह के परीक्षण के दौरान “किराया संग्रह, किराया वसूली समय और मरम्मत के साथ किरायेदार संतुष्टि सहित प्रमुख आवास-संबंधित सेवाओं” में गिरावट की आलोचना की।
वह जिस स्वतंत्र रिपोर्ट का उल्लेख कर रहे हैं वह तालिकाओं, ग्राफ़ और जटिल शब्दावली से भरा 104-पृष्ठ का एक सघन दस्तावेज़ है, लेकिन इसके निष्कर्षों को समझना बहुत मुश्किल नहीं है – परिषद की अधिकांश सेवाओं पर परीक्षण से प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ा।
रिपोर्ट लिखने वाले ब्रिटेन के तीन विश्वविद्यालयों के शिक्षाविदों ने कहा कि उनके विश्लेषण में पाया गया है कि 24 वस्तुनिष्ठ प्रदर्शन संकेतकों में से 21 – प्रमुख परिषद सेवाएँ या कार्य – स्थिर या बेहतर थे।
रीड ने उन तीन क्षेत्रों पर ध्यान दिया, जिनमें कुछ गिरावट देखी गई – किराया संग्रह, मरम्मत के साथ किरायेदार की संतुष्टि और आवास स्टॉक को फिर से किराये पर देने के लिए औसत दिन – और इन क्षेत्रों में ग्राफ़ पर स्पष्ट रूप से गिरावट का प्रक्षेपवक्र है। लेकिन रिपोर्ट में कहा गया है कि परीक्षण और गिरावट के बीच कोई निश्चित संबंध नहीं है।
“ये उपायों के पूरे सेट का केवल एक छोटा सा हिस्सा दर्शाते हैं और जीवनयापन की लागत, ठेकेदार की कमी और आवास बाजार की स्थितियों जैसे बाहरी कारकों से प्रभावित हो सकते हैं,” काम और कल्याण के प्रोफेसर और सैलफोर्ड विश्वविद्यालय में समावेशी समाज पर शोध केंद्र के निदेशक डेगा कामेराडे ने कहा।
“आलोचना इस धारणा पर आधारित प्रतीत होती है कि अधिक घंटे काम करने से स्वचालित रूप से बेहतर परिणाम प्राप्त होते हैं, यह आधार वैज्ञानिक प्रमाणों के बढ़ते समूह द्वारा समर्थित नहीं है।”
हाल के वर्षों में, विशेषकर कोविड महामारी के बाद से, चार-दिवसीय सप्ताह का अभियान तेज़ हो गया है, लेकिन आम तौर पर सकारात्मक परिणामों के बावजूद कुछ तिमाहियों में संदेह बना हुआ है।
अब तक के सबसे बड़े परीक्षण में जून से दिसंबर 2022 तक 61 कंपनियां और लगभग 2,900 कर्मचारी शामिल थे। छप्पन कंपनियों ने चार-दिवसीय सप्ताह का विस्तार करने का विकल्प चुना, जिनमें 18 कंपनियां शामिल थीं जिन्होंने इसे स्थायी नीति बना लिया।
यह हर उस कंपनी में काम नहीं करता जिसने इसे अपनाया। कुछ लोगों ने कहा कि यह बहुत महंगा है, कमी को पूरा करने के लिए उन्हें अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करना होगा और इससे उन दिनों कर्मचारियों पर अधिक दबाव पड़ेगा जब वे काम करेंगे।
हालाँकि, अधिकांश ने कहा कि उनके कर्मचारी कम तनावग्रस्त थे, और परीक्षण के अंत में उनकी थकान का स्तर कम हो गया और कार्य-जीवन संतुलन बेहतर हो गया। पिछले वर्षों की तुलना में राजस्व में औसतन 35% की वृद्धि हुई, और छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या में 57% की गिरावट आई।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
सार्वजनिक क्षेत्र में नीति कैसे लागू की जाती है, इसके बारे में अनिवार्य रूप से अधिक चिंता होगी, जब करदाता द्वारा वित्त पोषित सेवाएं लाइन पर हैं – और जैसा कि रीड ने स्पष्ट किया है, अगर सरकार को देश के बेघर संकट से निपटना है तो सामाजिक आवास क्षेत्र को यथासंभव कुशलतापूर्वक चलाने की आवश्यकता है।
लेकिन गति अधिक लचीले कामकाज के पक्ष में मजबूती से आगे बढ़ रही है और इसके सकारात्मक प्रभाव का समर्थन करने वाले सबूतों को नकारना अधिक कठिन होता जा रहा है। सकारात्मकताओं को नकारते हुए संभावित नकारात्मकताओं पर ध्यान केंद्रित करना, जैसा कि रीड ने किया है, ज्यादा प्रभाव डालने की संभावना नहीं है।
