स्थानीय सरकार के सचिव द्वारा चार-दिवसीय कार्य पैटर्न में बदलाव के लिए एक परिषद की आलोचना के बाद, 100 से अधिक व्यापार और चैरिटी नेताओं ने मंत्रियों से “देश को छोटे कार्य सप्ताह की ओर ले जाने” का आह्वान किया है।
स्टीव रीड ने दक्षिण कैंब्रिजशायर जिला परिषद को पत्र लिखा, जो चार दिवसीय सप्ताह का परीक्षण करने वाली पहली अंग्रेजी परिषद थी, जिसमें प्रदर्शन और पैसे के मूल्य के बारे में चिंताएं व्यक्त की गईं और नीति पर अपनी “गहरी निराशा” व्यक्त की गई।
टेलीग्राफ को लीक हुए एक पत्र में, उन्होंने दावा किया कि एक स्वतंत्र रिपोर्ट में “किराया वसूली, किराया वसूली और मरम्मत के साथ किरायेदार की संतुष्टि सहित प्रमुख आवास-संबंधी सेवाओं में गिरावट” दिखाई गई है।
गुरुवार को, कई क्षेत्रों के 100 से अधिक नेताओं ने 4 डे वीक फाउंडेशन द्वारा समन्वित व्यवसाय सचिव को एक खुले पत्र पर हस्ताक्षर किए, जिसमें सरकार से छोटे सप्ताह की दिशा में बदलाव का मार्गदर्शन करने के लिए एक कार्य समय परिषद बनाने का आग्रह किया गया।
पत्र में कहा गया है, “व्यावसायिक नेताओं, ट्रेड यूनियन नेताओं और अधिवक्ताओं के रूप में, जिन्होंने कई संदर्भों में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह (बिना वेतन की हानि के) में सफल परिवर्तन देखा है, हम विश्वास के साथ कह सकते हैं कि यह सिर्फ भविष्य के लिए एक विचार नहीं है – यह पहले से ही परिणाम दे रहा है।”
“विभिन्न क्षेत्रों और कंपनी के आकार से, हम सभी ने एक ही परिणाम देखा है: छोटे कार्य सप्ताह न केवल व्यवहार्य हैं, बल्कि परिवर्तनकारी भी हैं।”
दक्षिण कैंब्रिजशायर परिषद के नेता, ब्रिजेट स्मिथ ने भी रीड की टिप्पणियों पर पलटवार करते हुए कहा कि वह उनके पत्र से “बेहद निराश” थीं, और स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन किए गए आंकड़ों से पता चला कि परिषद की अधिकांश सेवाओं में या तो सुधार हुआ था या चार-दिवसीय सप्ताह के परीक्षण के दौरान वही बनी हुई थी।
उन्होंने रीड के इस दावे का खंडन किया कि कर्मचारियों के प्रदर्शन में गिरावट आई है और कहा कि चार-दिवसीय सप्ताह शुरू होने के बाद से उनके सहयोगियों ने “प्रत्येक सप्ताह 32 घंटों में अपना 100% काम” किया है।
उन्होंने सरकार को एक जवाब में कहा, “हमारे वित्तीय विश्लेषण से संकेत मिलता है कि चार-दिवसीय सप्ताह के परिणामस्वरूप हम प्रति वर्ष शुद्ध £ 399,000 की बचत कर रहे हैं, जिसका मुख्य कारण पदों को भरने के लिए एजेंसी के कर्मचारियों पर हमारी निर्भरता को खत्म करना है।”
4 डे वीक फाउंडेशन के अभियान निदेशक जो राइल ने कहा कि रीड की टिप्पणियाँ “स्पष्ट रूप से हास्यास्पद” थीं और इससे सरकार “पुरानी और अतीत में फंसी हुई” दिखती है।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
“हम जानते हैं कि चार दिवसीय कार्य सप्ताह और लचीला कामकाज श्रमिकों और व्यवसायों के लिए अच्छा है, यह बार-बार साबित हुआ है। देश में अन्य परिषदों की तुलना में परिषद कुल मिलाकर बेहतर प्रदर्शन कर रही है, इसलिए इन तीन क्षेत्रों को चुनना अजीब और निराशाजनक लगता है,” उन्होंने कहा।
“जब निजी क्षेत्र की बात आती है तो इसे काफी व्यापक रूप से अपनाया गया है, पिछले कुछ वर्षों में सैकड़ों कंपनियों ने चार-दिवसीय सप्ताह को सफलतापूर्वक लागू किया है, लेकिन जैसे ही यह सार्वजनिक क्षेत्र में प्रवेश करता है, तब इसका विरोध होने लगता है।”
कथित तौर पर देश भर में अन्य 25 परिषदें भी अगले साल चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण करने की योजना बना रही हैं। सरकार के पास परिषद के कामकाज के पैटर्न पर कोई कानूनी शक्ति नहीं है, जिसका अर्थ है कि मंत्री दबाव डाल सकते हैं लेकिन चार-दिवसीय सप्ताह पर प्रतिबंध नहीं लगा सकते हैं।
राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (ओएनएस) के विश्लेषण से पता चला है कि कोविड-19 महामारी के बाद से 200,000 से अधिक कर्मचारी चार दिन के सप्ताह में बदल गए हैं। 4 डे वीक फाउंडेशन का अनुमान है कि पिछले कुछ वर्षों में कम से कम 430 यूके कंपनियों ने छोटे सप्ताह को अपनाया है, जिसमें 13,000 से अधिक कर्मचारी शामिल हैं।
