शोध से पता चलता है कि ट्रम्प प्रशासन द्वारा “जागृत” एजेंडे की आलोचना के कारण ब्रिटेन के आधे से अधिक व्यवसाय नैतिक नीतियों और प्रथाओं के प्रति अपना दृष्टिकोण बदल रहे हैं।
यूके के प्रमुख संगठनों में 250 सामान्य परामर्शदाताओं और मुख्य कानूनी अधिकारियों के साथ साक्षात्कार में पाया गया कि वे अमेरिका में विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) पहल के खिलाफ नीतियों की समीक्षा करके और कुछ मामलों में नीतियों को खत्म करके प्रतिक्रिया दे रहे हैं।
अमेरिका में, काले लोक सेवकों को बर्खास्त कर दिया गया है और नस्लीय असमानता से निपटने की कोशिश करने वाले उपायों को न्याय विभाग द्वारा “भेदभावपूर्ण” करार दिया गया है।
ट्रम्प प्रशासन के नक्शेकदम पर चलते हुए, रिफॉर्म पार्टी ने यूके में अपने नियंत्रण वाली परिषदों से डीईआई पहल को खत्म करने की कसम खाई है, जबकि ब्लू लेबर समूह ने मंत्रियों से निगेल फराज की पार्टी द्वारा उत्पन्न खतरे का मुकाबला करने के लिए “डीईआई को जड़ से खत्म करने” का आग्रह किया है।
लॉ फर्म फ़्रीथ्स, जिसने गुरुवार को प्रकाशित शोध को अंजाम दिया, ने पाया कि सर्वेक्षण में शामिल संगठनों में से, जिनमें से सभी का राजस्व £100 मिलियन से अधिक है, 28% ने कहा कि उन्होंने “वोक” एजेंडे की अमेरिकी आलोचनाओं के जवाब में, डीईआई और पर्यावरणीय स्थिरता सहित पहलों में बड़े पैमाने पर बदलाव किए हैं, या उन्हें पूरी तरह से छोड़ दिया है।
अन्य 26% ने कहा कि इससे विशिष्ट परिवर्तन हुए हैं, जबकि 32% ने कहा कि इससे संभावित परिवर्तनों के बारे में चर्चा हुई है।
फ़्रीथ्स के वरिष्ठ भागीदार, फ़िलिपा डेम्पस्टर, जिन्होंने अपनी उच्च न्यायालय की जीत में चोरी, धोखाधड़ी और झूठे लेखांकन के गलत आरोप वाले 555 डाकघर ऑपरेटरों के लिए काम किया था, ने कहा: “सच्चाई यह है कि लाभ के लिए ड्राइव नैतिक निर्णय लेने को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित या बाधित कर सकती है। हमारा शोध एक परेशान करने वाली वास्तविकता को उजागर करता है: जबकि व्यवसाय सही काम करने के लिए प्रतिबद्धता व्यक्त करते हैं, सिद्धांत और व्यवहार के बीच अभी भी एक महत्वपूर्ण अंतर है। और यहां तक कि डाकघर घोटाले के प्रकाश में, हम देख रहे हैं कि कुछ यूके व्यवसाय मूल्यवान नैतिक और नैतिक को छोड़ देते हैं बाहरी प्रभाव के जवाब में पहल।”
पांच क्षेत्रों – प्रौद्योगिकी, खुदरा, आतिथ्य और अवकाश, ऊर्जा और सार्वजनिक क्षेत्र – के कॉर्पोरेट कानूनी नेताओं ने बड़े पैमाने पर (83%) कहा कि उनका मानना है कि “सही काम करना” उनके संगठन के भीतर व्यापार निर्णय लेने में लाभ के लिए गौण है।
जब पूछा गया कि उनके संगठन में कितनी बार लाभ की प्रेरणा नैतिक और नैतिक चिंताओं के साथ संघर्ष में आई, तो 22% उत्तरदाताओं ने बहुत नियमित रूप से कहा, 32% ने नियमित रूप से कहा, और 37% ने कभी-कभी कहा।
अमेरिका में, अमेज़ॅन, डिज़नी, गूगल और मेटा सहित कंपनियों ने ट्रम्प के कार्यों के जवाब में डीईआई नीतियों को छोड़ दिया है।
यूके में भेदभाव के मामलों के कानूनी जोखिम का मतलब है कि समानता अधिनियम द्वारा प्रदान की गई सुरक्षा उसी सीमा तक रोलबैक की क्षमता को सीमित करती है। हालाँकि, पूर्व कंजर्वेटिव मंत्रियों सुएला ब्रेवरमैन और जैकब रीस-मोग ने इस अधिनियम को समाप्त करने का आह्वान किया है, जबकि रिफॉर्म ने कहा है कि यह इसकी जगह लेगा और फ्रीथ्स के शोध से पता चलता है कि कई यूके कंपनियां पहले से ही अपना व्यवहार बदल रही हैं।
इस साल की शुरुआत में, बीटी ने कथित तौर पर मध्य प्रबंधकों के लिए अपनी बोनस योजना से डीईआई पहल को काट दिया, जबकि यह कहा कि यह विविधता सिद्धांतों के लिए “प्रतिबद्ध” बना हुआ है।
एक पूर्व सिटी फंड मैनेजर हेलेना मॉरिससी, जो एक क्रॉस-कंपनी निवेश और बचत उद्योग पहल, डायवर्सिटी प्रोजेक्ट की अध्यक्षता करती हैं, ने कहा कि रिपोर्ट, जो उन्होंने अपनी तरह की पहली बार देखी थी, निराशाजनक थी। उन्होंने कहा, “प्रत्येक घोटाले के बाद जिसमें बहुत सारा पैसा खर्च हुआ और शेयरधारकों को भी नुकसान उठाना पड़ा, लोग क्यों सोचेंगे, ‘ओह, अब जब नैतिक होने की बात आती है तो हम गैस से दूर रह सकते हैं’।”
“मैं समझता हूं कि कुछ नीतियों या एजेंडे का राजनीतिकरण हो गया है, लेकिन नैतिकता का ऐसा नहीं है। नैतिकता का मतलब सही काम करना है। मैं वास्तव में यह नहीं देखता कि यह नैतिकता या मुनाफा कैसे है या नैतिकता कैसे जगाई जाती है – इसका वास्तव में मेरे लिए कोई मतलब नहीं है।”
फ़्रीथ्स रिपोर्ट ने कुछ “अच्छी ख़बरों” की पहचान की है, जिसमें वर्तमान में संसद में चल रहा समानता (नस्ल और विकलांगता) विधेयक भी शामिल है, जो 250 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को जातीयता और विकलांगता वेतन अंतराल पर रिपोर्ट करने के लिए मजबूर करेगा।
