पूरे भारत में एआई कौशल की मांग लगातार बढ़ने के साथ, बुधवार को एक रिपोर्ट से पता चला है कि एआई से संबंधित नौकरी पोस्टिंग इस सितंबर में बढ़कर 11.7% हो गई, जो एक साल पहले इसी महीने में 8.2% थी।
ग्लोबल हायरिंग प्लेटफॉर्म इनडीड ने एक रिपोर्ट में कहा कि सितंबर में, 11.7% भारतीय नौकरी पोस्टिंग ने अपने नौकरी विवरण में एआई का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया, जो तीन महीने पहले 10.6% और एक साल पहले 8.2% था।
एपीएसी के वरिष्ठ अर्थशास्त्री कैलम पिकरिंग ने कहा, “भारत अन्य इंडीड बाजारों के मुकाबले उच्च स्थान पर है। भारत के अलावा, केवल सिंगापुर में कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उल्लेख करने वाली पोस्टिंग की हिस्सेदारी अधिक है। यह स्पष्ट है कि भारत भर में कई नियोक्ता पूरी तरह से कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर चले गए हैं।”
इस रिपोर्ट के निष्कर्ष इनडीड प्लेटफॉर्म पर नौकरी पोस्टिंग डेटा पर आधारित हैं, जो भारत की औपचारिक अर्थव्यवस्था में वास्तविक समय पर भर्ती गतिविधि को ट्रैक करता है। नौकरी पोस्टिंग के रुझान को सितंबर 2025 तक मापा गया, जिसमें पिछले महीनों और साल-दर-साल दोनों स्तरों की तुलना की गई।
रिपोर्ट में आगे बताया गया है कि एआई से संबंधित अवसर तकनीकी क्षेत्र में केंद्रित हैं, लेकिन तेजी से व्यापक हो रहे हैं।
इसमें कहा गया है कि लगभग 39% डेटा और एनालिटिक्स भूमिकाओं में सॉफ्टवेयर विकास (23%), बीमा (18%) और वैज्ञानिक अनुसंधान (17%) से आगे कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उल्लेख है।
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औद्योगिक इंजीनियरिंग (17%), मैकेनिकल इंजीनियरिंग (11%) और इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग (9.2%) सहित कई इंजीनियरिंग श्रेणियों में एआई में कौशल की मांग आम है।
इनडीड डेटा के मुताबिक, सितंबर में भारतीय जॉब पोस्टिंग में 0.8% की गिरावट आई, जो इस साल लगातार छठे महीने गिरावट है।
यह भी पाया गया कि भारतीय कार्यबल धीरे-धीरे अधिक औपचारिक कार्य व्यवस्थाओं की ओर बढ़ रहा है।
यह परिवर्तन इसलिए भी है कि भारत में नौकरी की पोस्टिंग महामारी के बाद नौकरी में उछाल और उसके बाद मंदी के दौरान अन्य वास्तव में बाजारों की तुलना में मजबूत रही है, यह कहा गया है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “भारत का औपचारिक क्षेत्र लगातार मजबूत प्रदर्शन कर रहा है, जिसमें भारत के चल रहे आर्थिक परिवर्तन को सुविधाजनक बनाने के लिए पर्याप्त से अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं। जैसे-जैसे एआई नियुक्ति प्राथमिकताओं को नया आकार देता है, विशिष्ट, उच्च-कुशल पेशेवरों की मांग तेज हो गई है। कई नियोक्ता डेटा एनालिटिक्स और ऑटोमेशन जैसे एआई-संबंधित टूल में कुशल उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं, जो कौशल अभी तक वर्तमान प्रतिभा पूल में व्यापक रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।”
कंपनियां एआई और उभरती प्रौद्योगिकियों में अपने कार्यबल को कुशल बनाने के लिए भी कदम उठा रही हैं। एंटरप्राइज स्टोरी के साथ एक साक्षात्कार में, आईबीएम इंडिया और दक्षिण एशिया के प्रबंध निदेशक संदीप पटेल ने बताया कि कैसे कंपनी ने भारत में तकनीकी और गैर-तकनीकी लोगों के लिए कई एआई कौशल पहल शुरू की थी।
उन्होंने कहा, “इस एआई-संचालित युग में, टूल तक पहुंच अब कोई बढ़त नहीं है – यह जानना कि उनका उपयोग कैसे करना है। जब हर किसी के पास समान एआई टूल तक पहुंच होती है, तो विभेदक प्रौद्योगिकी नहीं है – यह प्रतिभा है। इसलिए, कौशल नवाचार की नई मुद्रा है।”
डीएसटी और एआईसीटीई के साथ साझेदारी में, आईबीएम आईआईटी, उद्योग भागीदारों और स्टार्टअप के साथ क्वांटम प्रौद्योगिकियों पर स्नातक पाठ्यक्रम और पाठ्यपुस्तकों का सह-विकास कर रहा है।
उन्होंने कहा, “संक्षेप में, हम सिर्फ एआई नहीं सिखा रहे हैं। हम इसके चारों ओर पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण कर रहे हैं।”
(पीटीआई से इनपुट्स के साथ।)
ज्योति नारायण द्वारा संपादित
