एक ऑटिस्टिक व्यक्ति जिसे वेट्रोज़ सुपरमार्केट में वर्षों तक स्वयंसेवा करने के बावजूद अवैतनिक शेल्फ स्टेकर के रूप में जाने दिया गया था, उसे एस्डा द्वारा नौकरी की पेशकश की गई है।
28 वर्षीय टॉम बॉयड ने 2021 से चेडल हुल्मे वेट्रोज़ स्टोर में एक सहायक कर्मचारी के साथ काम किया था, क्योंकि उनकी मां फ्रांसिस ने कहा कि इस भूमिका ने उनके बेटे को “उद्देश्य और अपनेपन की भावना” दी।
पिछले शुक्रवार को एक फेसबुक पोस्ट में, उन्होंने लिखा था कि वेट्रोज़ द्वारा उनके “ऑटिस्टिक बेटे के साथ बहुत गलत व्यवहार किया गया है, और हम बहुत निराश महसूस करते हैं”। उसने कहा कि सुपरमार्केट ने उसे स्टोर में 600 घंटे से अधिक समय देने की पेशकश के बावजूद उसे भुगतान वाली नौकरी देने से इनकार कर दिया, “केवल इसलिए क्योंकि वह इसमें शामिल होना, योगदान देना और बदलाव लाना चाहता था”, और वह अपने सहकर्मियों द्वारा टीम का एक पसंदीदा सदस्य था।
बॉयड ने कहा कि उन्होंने केवल कुछ घंटों के भुगतान वाले काम की मांग की थी “दान के रूप में नहीं, बल्कि टॉम द्वारा स्टोर को दिए गए सभी समय, प्रयास और दिल की मान्यता के रूप में”, और वह और उसका परिवार प्रबंधन की प्रतिक्रिया से “स्तब्ध” थे और टॉम को वापस न लौटने के लिए कहा गया था।
पोस्ट में यह भी दावा किया गया कि समानता अधिनियम 2010 द्वारा अनिवार्य होने के बावजूद, वेट्रोज़ ने टॉम के लिए कोई उचित समायोजन नहीं किया था, जिसके पास सीमित संचार कौशल है, और उन्हें “अपनी प्रतिबद्धता के लिए कोई माफ़ी नहीं, कोई धन्यवाद नहीं, और कोई मान्यता नहीं मिली। बस चुप्पी।”
इस पोस्ट के कारण टॉम के लिए समर्थन की बाढ़ आ गई, बॉयड ने गुरुवार को बीबीसी को बताया कि वह लोगों की प्रतिक्रियाओं से “अभिभूत” हो गई थी और उसके बेटे को एक अन्य सुपरमार्केट ने नौकरी की पेशकश की थी।
बॉयड ने कहा, “हमें कुछ अच्छी खबर मिली है – एस्डा ने उन्हें सप्ताह में दो पांच घंटे की भुगतान वाली शिफ्ट की पेशकश की है।” “यह जबरदस्त है और वे यह कहने में लचीले हैं कि अगर किसी भी समय वह संघर्ष कर रहा है तो वे ठीक हैं। कितना आश्चर्यजनक है कि एक कंपनी ऐसा कर सकती है।”
समर्थन के साथ-साथ, बॉयड की फेसबुक पोस्ट के कारण स्थिति से निपटने के लिए वेट्रोज़ की तीव्र आलोचना भी हुई, कुछ ग्राहकों ने सोशल मीडिया पर दावा किया कि वे अब स्टोर में नहीं आएंगे।
ग्रेटर मैनचेस्टर के मेयर एंडी बर्नहैम ने एक्स पर एक पोस्ट में टॉम के साथ कंपनी के “वास्तव में भयानक” व्यवहार की निंदा की।
प्रतिक्रिया के बाद, वेट्रोज़ ने बॉयड को सवैतनिक क्षमता में अपनी नौकरी वापस देने की पेशकश की, लेकिन समझा जाता है कि इस प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया गया।
बर्नहैम ने बॉयड और उनके जैसे अन्य लोगों का समर्थन करने का वादा करते हुए कहा कि ग्रेटर मैनचेस्टर कंबाइंड अथॉरिटी “वेट्रोज़ सहित सभी नियोक्ताओं को हमारे बिल्कुल नए बी न्यूरोइनक्लूसिव कोड ऑफ़ प्रैक्टिस पर साइन अप करने के लिए प्रोत्साहित करेगी”, यह एक गाइड है कि कंपनियों को न्यूरोडाइवर्जेंट कर्मचारियों का समर्थन कैसे करना चाहिए। उन्होंने बॉयड की मां को अभियान के लिए राजदूत बनने का मौका दिया, जिसे उन्होंने स्वीकार कर लिया।
न्यूज़लेटर प्रमोशन के बाद
बुधवार को बोलते हुए, वेट्रोज़ के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी “लोगों को काम में सफल होने में मदद करने के लिए उचित समायोजन करने में अच्छी तरह से अनुभवी थी” उन्होंने कहा: “हमें टॉम की कहानी सुनकर खेद है और हालांकि हम व्यक्तिगत मामलों पर टिप्पणी नहीं कर सकते हैं, हम प्राथमिकता के रूप में जांच कर रहे हैं।”
एएसडीए के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी के पास “डीएफएन प्रोजेक्ट सर्च के साथ एक समर्थित इंटर्नशिप कार्यक्रम और साझेदारी है – ऑटिज्म या सीखने की अक्षमता वाले युवाओं के लिए एक राष्ट्रीय दान – जिसके माध्यम से हमने 30 से अधिक प्रतिभाशाली नए सहयोगियों का हमारे स्टोरों में भूमिकाओं में स्वागत किया है”।
उन्होंने आगे कहा, “हमने इसमें शामिल होने वाले व्यक्तियों और हमारे सहयोगियों और ग्राहकों पर भी इसका सकारात्मक प्रभाव देखा है। इसलिए जब हमने टॉम और सार्थक काम खोजने की उसकी इच्छा के बारे में सुना, तो हमें पता था कि वह इसके लिए बिल्कुल उपयुक्त होगा और हम उसे अपने स्थानीय स्टोर में एक भूमिका की पेशकश करके खुश हैं।”
