खुला नामांकन – वार्षिक विंडो जब कर्मचारी अपने लाभों को समायोजित कर सकते हैं – इस वर्ष स्टीकर झटका दे सकता है। सलाहकार मर्सर के एक नए विश्लेषण के अनुसार, श्रमिकों को अपने 2026 नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा के लिए 6% से 7% अधिक भुगतान करने की संभावना है, जो मुद्रास्फीति की वर्तमान दर से दोगुने से भी अधिक है।
मर्सर ने कहा, इसका मतलब है कि कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदत्त पसंदीदा प्रदाता संगठन, या पीपीओ, सबसे सामान्य प्रकार की चिकित्सा योजना में एकल कवरेज के लिए अगले वर्ष लगभग 2,400 डॉलर का भुगतान कर सकते हैं। समूह के अनुसार, परिवारों को उनके कवरेज के लिए प्रति वर्ष $8,900 की वेतन कटौती का सामना करना पड़ेगा, जिसका अनुमान 1,700 से अधिक नियोक्ताओं के सर्वेक्षण पर आधारित है।
केएफएफ के अनुसार, अधिक कामकाजी उम्र वाले अमेरिकियों को किसी भी अन्य स्रोत की तुलना में अपने नियोक्ताओं के माध्यम से स्वास्थ्य बीमा प्राप्त होता है, जिसमें लगभग 60% – या 164.7 मिलियन लोग – अपने कार्यस्थलों द्वारा कवर किए जाते हैं।
मर्सर ने सीबीएस न्यूज को बताया कि कंपनियां, जो आम तौर पर अपने कर्मचारियों की स्वास्थ्य बीमा लागत का बड़ा हिस्सा उठाती हैं, 2026 में प्रत्येक कर्मचारी का बीमा करने के लिए औसतन 18,000 डॉलर से अधिक खर्च करने की संभावना है। केएफएफ के 2024 नियोक्ता स्वास्थ्य लाभ सर्वेक्षण के अनुसार, श्रमिकों को आम तौर पर कुल का 16% से 25% के बीच हिस्सा मिलता है, यह इस पर निर्भर करता है कि उन्हें एकल या पारिवारिक कवरेज मिल रहा है या नहीं।
ये निष्कर्ष वैसे ही आए हैं जैसा अमेरिकी परिवारों को लगातार महसूस हो रहा है बढ़ती कीमतों से परेशानइस वर्ष किराने के सामान से लेकर आवास तक हर चीज़ पर मुद्रास्फीति अधिक बढ़ रही है। स्वास्थ्य बीमा लागत में उछाल आंशिक रूप से बढ़ती उम्र के कारण अधिक चिकित्सा सेवाओं का उपयोग करने वाले कार्यबल के साथ-साथ महंगे उपचारों की बढ़ती मांग के कारण है। जीएलपी-1 दवाएं वजन घटाने के लिए इस्तेमाल किया जाता है, मर्सर चीफ एक्चुअरी सुनीत पटेल ने कहा।
मर्सर में स्वास्थ्य और लाभ के अनुसंधान निदेशक बेथ उमलैंड ने सीबीएस न्यूज़ को बताया, “कर्मचारियों को डिज़ाइन में लागत-साझाकरण प्रावधानों में भी वृद्धि देखने को मिल सकती है – उच्च सह-भुगतान, उच्च कटौती – इसलिए यह दोनों तरफ से प्रभावित हो रहा है।”
जो कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के माध्यम से अपना स्वास्थ्य बीमा प्राप्त करते हैं, उन्हें जल्द ही अपनी नई लागतें पता चलेंगी जब खुला नामांकन शुरू होगा, जो आम तौर पर गिरावट में कई हफ्तों तक चलता है लेकिन कंपनी के अनुसार भिन्न होता है।
स्वास्थ्य देखभाल की कीमतें जल्द ही कम होने की संभावना नहीं है, पटेल ने कहा, उच्च प्रदाता वेतन, चिकित्सा वस्तुओं में मुद्रास्फीति, और पुराने कार्यबल, चल रहे दबावों की ओर इशारा करते हैं। उन्होंने कहा, “हमें लगता है कि लागत अभी काफी जटिल है।”
वित्तीय तंगी
पीटर जी. पीटरसन फाउंडेशन ने एक अगस्त के विश्लेषण में बताया कि अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल के लिए अन्य विकसित देशों के निवासियों की तुलना में दोगुना भुगतान करते हैं, भले ही अमेरिका में परिणाम अन्य देशों की तुलना में खराब हैं।
पीटरसन ने कहा कि बढ़ती कार्यबल और मुद्रास्फीति के अलावा, अमेरिकी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली की जटिलता भी उन लागतों को बढ़ा रही है। इसके अलावा, स्वास्थ्य बीमाकर्ताओं के बीच बढ़ते एकीकरण ने बाजार को कम प्रतिस्पर्धी बना दिया है, जिसके परिणामस्वरूप लागत बढ़ गई है, अमेरिकी सरकार जवाबदेही कार्यालय ने दिसंबर की एक रिपोर्ट में कहा।
उच्च स्वास्थ्य देखभाल लागत कई परिवारों द्वारा महसूस की गई वित्तीय कमी को बढ़ा सकती है, जो पहले से ही उच्च किराना, उपयोगिता और आवास की कीमतों का सामना कर रहे हैं, उदारवादी-झुकाव वाले आर्थिक थिंक टैंक ग्राउंडवर्क कोलैबोरेटिव के कार्यकारी निदेशक लिंडसे ओवेन्स ने कहा।
जुलाई में केएफएफ सर्वेक्षण में पाया गया कि 65 वर्ष से कम उम्र के 10 में से 4 बीमित वयस्क अपने मासिक स्वास्थ्य बीमा का खर्च वहन करने को लेकर चिंतित हैं।
ओवेन्स ने कहा, “आप वास्तव में स्वास्थ्य देखभाल के बिना नहीं रह सकते, इसलिए कुछ और देना होगा।” इसका मतलब यह हो सकता है कि “पारिवारिक छुट्टियों में कटौती करना, फ़ुटबॉल खेल के लिए पारिवारिक यात्रा करना, या खेलना क्रेडिट कार्ड पर किराने का सामान ताकि आप स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम का भुगतान कर सकें।”
फैक्टसेट द्वारा सर्वेक्षण किए गए अर्थशास्त्रियों के अनुसार, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आमतौर पर अमेरिकियों द्वारा खरीदी गई वस्तुओं और सेवाओं की एक टोकरी, सितंबर में वार्षिक आधार पर 3.1% बढ़ने की संभावना है, जो अगस्त की 2.9% वार्षिक दर से अधिक है। सितंबर मुद्रास्फीति के आंकड़े 24 अक्टूबर को जारी किए जाएंगे।
