अध्ययन से पता चलता है कि अमेरिकी काम कर रहे हैं, लेकिन अधिकांश के पास गुणवत्तापूर्ण नौकरियां नहीं हैं

एडवोकेसी ग्रुप जॉब्स फॉर द फ्यूचर के नए शोध के अनुसार, 10 में से छह अमेरिकी श्रमिकों का कहना है कि उनकी नौकरियां “गुणवत्ता” स्थिति के मानकों से कम हैं – एक ऐसी स्थिति जो उचित वेतन, एक स्थिर कार्यक्रम और कैरियर विकास जैसी बुनियादी सुविधाएं प्रदान करती है।

जबकि सरकारी श्रम आँकड़े ट्रैक करते हैं कि कितने अमेरिकी कार्यरत हैं और वे कितना कमाते हैं, जॉब्स फॉर द फ़्यूचर के नए द अमेरिकन जॉब क्वालिटी स्टडी के शोधकर्ताओं ने कहा कि आधिकारिक डेटा नौकरी बाजार की स्थिति की पूरी तस्वीर पेश करने में विफल रहता है।

शोधकर्ताओं ने कहा, एक गुणवत्तापूर्ण नौकरी पांच संकेतकों द्वारा परिभाषित की जाती है:

• वित्तीय कल्याण, जैसे उचित वेतन और स्थिर रोजगार
• कार्यस्थल की संस्कृति और सुरक्षा, जिसका अर्थ है कि कार्यकर्ता भेदभाव या उत्पीड़न से मुक्त है
• वृद्धि और विकास के अवसर, एक कर्मचारी को कौशल विकसित करने और अपने करियर को आगे बढ़ाने की अनुमति देते हैं
• एजेंसी और आवाज, या किसी के काम को प्रभावित करने वाले निर्णयों को प्रभावित करने की क्षमता
• कार्य संरचना और एजेंसी, जिसमें एक स्थिर, पूर्वानुमानित कार्यक्रम और प्रबंधनीय कार्यभार शामिल है

उन उपायों के अनुसार, समूह द्वारा सर्वेक्षण किए गए 18,000 से अधिक श्रमिकों में से केवल 40% ने कहा कि वे गुणवत्ता वाली नौकरियों में कार्यरत हैं, जबकि शेष 60% ने कहा कि उनका रोजगार उन मानकों से कम हो रहा है। उदाहरण के लिए, 62% कर्मचारियों ने कहा कि उनका कार्य शेड्यूल अप्रत्याशित है, जबकि लगभग एक-तिहाई ने कहा कि वे आर्थिक रूप से संघर्ष कर रहे हैं।

जॉब्स फॉर द फ्यूचर के निदेशक मौली ब्लैंकेनशिप ने कहा, “हम मानते हैं कि न केवल अर्थव्यवस्था को मापने का हमारा तरीका काम करने के तरीके के अनुरूप नहीं है और अर्थव्यवस्था बदल रही है, बल्कि यह हमें यह समझने के लिए भी पर्याप्त नहीं है कि अर्थव्यवस्था और पूरे कार्यबल के नीचे क्या हो रहा है, जो अमेरिका में आर्थिक समृद्धि का इंजन है।”

समूह ने गैलप, फैमिलीज़ एंड वर्कर्स फंड और वीई अपजॉन इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च के साथ साझेदारी में विभिन्न उद्योगों और विभिन्न पदों पर श्रमिकों का सर्वेक्षण किया।

ब्लेंकशिप ने कहा, “जब हमने यह काम शुरू किया तो हमें संदेह था कि अधिकांश अमेरिकी ऐसी नौकरियों में नहीं थे जो उनकी मदद कर रही थीं।” “यह तारीख उस बात की पुष्टि करती है जिस पर हमें संदेह था, यानी कि अधिकांश अमेरिकी कर्मचारी गुणवत्ता वाली नौकरियों में नहीं हैं।”

गुणवत्तापूर्ण कार्य के आयाम

वेतन नौकरी की सबसे महत्वपूर्ण विशेषताओं में से एक है क्योंकि अध्ययन के अनुसार उचित वेतन, स्थिर रोजगार और लाभ किसी कर्मचारी की वित्तीय भलाई की भावना में मदद कर सकते हैं। लेकिन सर्वेक्षण में शामिल केवल 27% लोगों ने कहा कि वे आर्थिक रूप से सहज हैं, जबकि 10 में से लगभग 3 ने खुद को “बस गुजर-बसर करने वाला” या “गुजारा करना मुश्किल लगता है” बताया।

लेकिन किसी नौकरी का वेतन अकेले उसकी समग्र गुणवत्ता का संकेत नहीं देता है। अध्ययन में कहा गया है कि श्रमिक भी अपनी नौकरी में सुरक्षित और सम्मानित महसूस करना चाहते हैं।

उत्पीड़न-मुक्त कार्यस्थल प्रदान करना केवल श्रमिकों के लाभ के लिए नहीं है: परामर्श फर्म मैकिन्से एंड कंपनी के शोध से पता चलता है कि एक फर्म की मनोवैज्ञानिक सुरक्षा और श्रमिकों के साथ न्यायसंगत व्यवहार उत्पादकता में सुधार कर सकता है और व्यावसायिक प्रदर्शन को लाभ पहुंचा सकता है।

बढ़ने और विकसित होने के अवसर गुणवत्ता वाली नौकरी का एक और स्तंभ हैं, फिर भी चार में से एक कर्मचारी का कहना है कि उनके पास काम पर पदोन्नति या उन्नति के कोई अवसर नहीं हैं।

अध्ययन के लेखकों के अनुसार, किसी की कामकाजी परिस्थितियों में एजेंसी और इनपुट होने से कर्मचारी की नौकरी की संतुष्टि को निर्धारित करने में मदद मिल सकती है। लेकिन कर्मचारी प्रमुख नौकरी विशेषताओं पर अपने प्रभाव में अंतर की रिपोर्ट करते हैं, 70% श्रमिकों का कहना है कि उन्हें अपने मुआवजे और लाभों पर अधिक अधिकार होना चाहिए।

अन्य 55% का कहना है कि कंपनियां एआई जैसी नई तकनीक का उपयोग कैसे करती हैं, इस पर उनके नियोक्ताओं का बहुत अधिक प्रभाव है।

रिपोर्ट पर काम करने वाले अपजॉन इंस्टीट्यूट फॉर एम्प्लॉयमेंट रिसर्च के एक वरिष्ठ अर्थशास्त्री सुसान हाउसमैन ने सीबीएस न्यूज को बताया, “प्रौद्योगिकी को लेकर जबरदस्त चिंता है कि इसे कैसे अपनाया जा रहा है और यह भविष्य में लोगों की नौकरियों को कैसे प्रभावित करेगा।” “शोध से संकेत मिलता है कि इन मुद्दों पर उनके पास इनपुट की कमी है।”

नौकरी की गुणवत्ता का अंतिम निर्धारक – किसी पद पर कर्मचारियों को मिलने वाली स्वायत्तता की डिग्री – एक कर्मचारी की दैनिक दिनचर्या और समग्र कार्य-जीवन संतुलन को आकार दे सकती है। 10 में से छह से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि उनका अपने शेड्यूल पर नियंत्रण नहीं है, जबकि आधे से अधिक कर्मचारियों ने कहा कि वे अक्सर या कभी-कभी निर्धारित समय से अधिक काम करते हैं।

गुणवत्तापूर्ण नौकरियों में कौन काम करता है?

सर्वेक्षण से पता चलता है कि उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियां रखने की रिपोर्ट करने में महिलाओं की तुलना में पुरुषों की संभावना अधिक है।

18 से 24 वर्ष की उम्र के बीच के सबसे कम उम्र के कर्मचारियों के लिए गुणवत्तापूर्ण नौकरियां पाने की संभावना सबसे कम है। इसमें पाया गया कि नस्ल और जातीयता भी एक भूमिका निभाती है, एशियाई और श्वेत कर्मचारियों के पास काले, बहुजातीय, हिस्पैनिक या मध्य पूर्वी/उत्तर अफ्रीकी श्रमिकों की तुलना में उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियां रखने की अधिक संभावना है।

उद्योग द्वारा विभाजित, पेशेवर सेवाओं, वित्तीय गतिविधियों और थोक व्यापार रिपोर्ट में अधिक श्रमिकों के पास उच्च गुणवत्ता वाली नौकरियां हैं, जबकि अवकाश और आतिथ्य, खुदरा और गोदाम में कम कर्मचारी भी यही कहते हैं।

रिपोर्ट में पाया गया कि जिन कर्मचारियों ने स्नातक की डिग्री प्राप्त कर ली है, उनके पास कम शिक्षा वाले लोगों की तुलना में गुणवत्ता वाली नौकरियां होने की अधिक संभावना है।