अमेरिका में नियोक्ता 15 वर्षों में स्वास्थ्य देखभाल लागत में सबसे तेज वृद्धि का सामना कर रहे हैं – बीमांकिक रिपोर्टों की एक लहर के साथ अगले साल औसतन 9 से 9.5 प्रतिशत की बढ़ोतरी की भविष्यवाणी की गई है। यह प्रवृत्ति कई नियोक्ताओं के लिए अपरिहार्य लगने लगी है, और कई कारक इसे 2026 के लिए और अधिक गंभीर बना रहे हैं। वजन घटाने के लिए जीएलपी-1 दवाओं और कैंसर चिकित्सा में विशेष दवाओं जैसी नवीन (अभी तक महंगी) दवाओं की मांग बढ़ रही है। अस्पताल और प्रदाता की कीमतें लगातार बढ़ रही हैं, और स्वास्थ्य देखभाल मुद्रास्फीति तेज हो रही है। उपयोगिता भी बढ़ी है, क्योंकि अधिक कामकाजी उम्र के अमेरिकी पुरानी स्थितियों के लिए देखभाल चाहते हैं।
और दर्द कंपनी बहीखाते तक नहीं रुकता। पहली बार, स्वास्थ्य देखभाल लागत में औसत कर्मचारी की हिस्सेदारी – जिसमें प्रीमियम, कटौती योग्य राशि, प्रतिपूर्ति और अन्य जेब खर्च शामिल हैं – अगले वर्ष $5,000 से अधिक हो सकती है। यह सामान्य अमेरिकी परिवार के लिए पांच महीने के किराने के सामान के बराबर है। यह चक्र टिकाऊ नहीं है.
नियोक्ताओं ने बड़े पैमाने पर इन लागतों को वहन कर लिया है और अंतिम उपाय के रूप में इसे कर्मचारियों पर डालने पर विचार किया है। इस वर्ष, कई लोग बदलाव का संकेत दे रहे हैं: लाखों अमेरिकी श्रमिकों के लिए उच्च वेतन कटौती, बढ़ी हुई लागत-साझाकरण और कम लाभ क्षितिज पर हैं। यह पहले से ही जटिल श्रम वातावरण से जटिल है, जहां कई व्यवसायों को नौकरियां भरने या प्रतिभा को बनाए रखने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।
हालाँकि, गुणवत्ता या पहुंच में अनुरूप सुधार के बिना लागत में वृद्धि को नियोक्ताओं द्वारा आदर्श के रूप में स्वीकार नहीं किया जा सकता है। नियोक्ताओं के पास विकल्प होते हैं और वे कर्मचारियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली देखभाल को प्राथमिकता देते हुए इन लागतों को कम कर सकते हैं।
जेपीमॉर्गनचेज़ को लें। कंपनी लगभग 285,000 कर्मचारियों और परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल में सालाना लगभग 3 बिलियन डॉलर का निवेश करती है। इस पैमाने और पहुंच के साथ भी, हम 2026 के लिए लागत में 10% की वृद्धि का अनुमान लगाते हैं। इन खर्चों को प्रबंधित करने में मदद करने के लिए, कंपनी कर्मचारियों को प्राथमिक देखभाल और निवारक जांच से जोड़ने पर ध्यान केंद्रित कर रही है, जिसका लक्ष्य आपातकालीन कक्ष के दौरे को कम करना, पुरानी बीमारी पर अंकुश लगाना और दीर्घकालिक बचत हासिल करना है। क्योंकि यह दीर्घकालिक दृष्टिकोण हर व्यवसाय के लिए यथार्थवादी नहीं हो सकता है, विशेष रूप से बढ़ती स्वास्थ्य देखभाल लागत का तत्काल दबाव महसूस करने वालों के लिए, अन्य विकल्पों की एक श्रृंखला है।
छोटे व्यवसायों पर विचार करें, जो निजी क्षेत्र के 45-50% कार्यबल को रोजगार देते हैं और अमेरिकी अर्थव्यवस्था के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं। उनके लिए, स्वास्थ्य देखभाल लागत की प्रवृत्ति एक बजट मुद्दे से कहीं अधिक है। कम सौदेबाजी की शक्ति और कम विकल्पों के साथ, छोटे नियोक्ता विशेष रूप से इन उछालों के प्रति संवेदनशील होते हैं। इसके अलावा, छोटे व्यवसाय के नेताओं की बढ़ती संख्या रिपोर्ट करती है कि किफायती, गुणवत्तापूर्ण स्वास्थ्य लाभ प्रदान करने की क्षमता उनकी संस्कृति और बड़े समकक्षों के साथ बढ़ने और प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता का मूल है।
इन व्यवसायों को स्वास्थ्य देखभाल विकल्पों की आवश्यकता होती है जो तत्काल लचीलापन प्रदान करते हैं और लागत को स्थिर करते हैं। वैकल्पिक स्वास्थ्य योजना डिज़ाइन उस आवश्यकता को पूरा कर सकता है – और निकट अवधि के परिणाम प्रदान कर सकता है। उदाहरण के लिए, मॉर्गन हेल्थ पोर्टफोलियो कंपनी सेंटिवो कर्मचारियों को उच्च प्रदर्शन वाले प्रदाताओं द्वारा समर्थित एक क्यूरेटेड, संकीर्ण नेटवर्क तक पहुंच प्रदान करती है (जिससे नियोक्ताओं के लिए लागत नियंत्रित होती है)। वेंचर, एक अन्य मॉर्गन हेल्थ पोर्टफोलियो कंपनी, नियोक्ताओं को ICHRA, या व्यक्तिगत कवरेज स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल योगदान निर्धारित करने की अनुमति देती है, जो उनके बजट में फिट बैठता है, न कि उन्हें साल दर साल लागत वृद्धि को अवशोषित करने के लिए छोड़ देता है।
विशिष्ट लघु व्यवसाय नेता उत्पाद, अनुपालन और लोगों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदार होता है और आमतौर पर उसके पास समर्पित लाभ टीम नहीं होती है। हमने यह भी सुना है कि वे अक्सर नहीं जानते कि स्वास्थ्य देखभाल कैसे की जाए और उन्हें आईसीएचआरए जैसे नए नवाचारों पर शोध और जांच में अधिक अनुरूप समर्थन की आवश्यकता है। इस अंतर को पहचानते हुए, मॉर्गन हेल्थ ने चेज़ फॉर बिजनेस के सहयोग से लघु व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल हब बनाया, जो देश भर में 7 मिलियन छोटे व्यवसायों को सेवा प्रदान करता है। हमारा लक्ष्य छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों को स्वास्थ्य बीमा के रहस्य को उजागर करने में मदद करना और उन्हें अपने विकल्पों को आत्मविश्वास से समझने के लिए सशक्त बनाना है।
अब, पहले से कहीं अधिक, व्यापारिक नेताओं के लिए अपने विकल्पों को समझना महत्वपूर्ण है। केवल लागत-परिवर्तन या लाभ में कटौती करने में चूक न करें। नवोन्मेषी योजना डिज़ाइनों का पता लगाएं, विक्रेता अनुबंधों की जांच करें और ऐसे समाधान खोजें जो गुणवत्तापूर्ण देखभाल के साथ सामर्थ्य को संतुलित करते हों। हमारे स्वास्थ्य देखभाल विकल्प अमेरिकी कार्यबल और अगली पीढ़ी की भलाई और वित्तीय सुरक्षा को आकार देते हैं।
