आपके भावी सहकर्मी तेजी से अन्य समय क्षेत्रों में स्थित हो सकते हैं।
राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प द्वारा सितंबर में एक कार्यकारी आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद प्रत्येक नए एच-1बी वीजा पर 100,000 डॉलर का शुल्क लगाया गया, तकनीकी उद्योग सामूहिक रूप से घबरा गया और हाथापाई करने लगा।
Oracle, Meta और Apple जैसे अधिकांश तकनीकी दिग्गजों के पास कम से कम कुछ हज़ार कर्मचारी कार्य वीज़ा का उपयोग कर रहे हैं, जबकि Amazon को 2025 में कुल मिलाकर 10,000 से अधिक H-1B वीज़ा स्वीकृतियाँ मिलीं।
अर्थशास्त्र और नियुक्ति प्रथाओं के विशेषज्ञों ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि वीज़ा शुल्क वृद्धि के तहत अन्य देशों में आउटसोर्सिंग का काम अधिक आम हो सकता है, जिसका वेतन स्तर और सौदेबाजी की गतिशीलता पर प्रभाव पड़ सकता है।
अमेरिका में नया किराया लाने के लिए फीस में $100,000 का भुगतान करने के बजाय, कंपनियां अपने मूल देश में एक दूर स्थित कर्मचारी को काम पर रखने के लिए अधिक उत्सुक हो सकती हैं, जिन्हें वेतन का एक अलग सेट प्राप्त होगा और जिनके पास ऐसी नौकरियां होंगी जो उनकी आव्रजन स्थिति से जुड़ी नहीं हैं।
एक संभावित समाधान
ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स के संस्थापक और सीईओ निकोल साहिन ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि उनकी कंपनी, जो बिना वर्क वीजा के वैश्विक प्रतिभा प्राप्त करने का मार्ग प्रदान करती है, शुल्क वृद्धि के बाद से सामान्य से अधिक पूछताछ देखी गई है। उसने जोड़ा लगभग 25% तकनीकी कंपनियाँ पहले से ही प्रतिस्पर्धा में बढ़त के लिए काम की आउटसोर्सिंग कर रही हैं।
साहिन ने कहा, “काम का वैश्वीकरण वास्तव में बड़े पैमाने पर बढ़ रहा है।” “यह बहुत सी कंपनियों के लिए एक रणनीति बनती जा रही है कि वे अमेरिका में प्रतिभा लाने के बजाय सिर्फ यह कह रहे हैं कि ‘यह वैश्विक वेतन है, और हम आपको जहां भी आपके लिए उपयुक्त होगा, वहां से दूर काम करने देंगे।'”
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साहिन ने कहा, “इसलिए हमने ऐसे कर्मचारियों को देखा है जो वास्तव में सक्षम इंजीनियर हैं, जिन्होंने पहले उच्च-विकास कंपनियों में काम करने की वंशावली के साथ कैलिफ़ोर्निया में नौकरी की थी, वे वापस जा रहे हैं और जहां भी वे कर सकते हैं वहां से काम कर रहे हैं, और उनका मुआवजा वहां बहुत अधिक है।”
यहां तक कि बड़ी कंपनियों द्वारा आरटीओ को बढ़ावा देने के बावजूद, बिजनेस इनसाइडर ने पहले बताया था कि घर से काम करने की दर वास्तव में 2023 और जून 2025 के बीच बढ़ी है, जो मुख्य रूप से युवा कंपनियों और स्टार्टअप्स द्वारा संचालित है जो प्रतिभा को आकर्षित करना चाहते हैं।
वैश्वीकरण साझेदारों के माध्यम से, एक अमेरिकी कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रख सकेगी जो व्यवसाय को कहीं और पंजीकृत किए बिना दूसरे देश में रहता है। वैश्वीकरण भागीदार उक्त देश में अपनी स्वयं की कानूनी इकाई के साथ एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को पंजीकृत कर सकते हैं, स्थानीय कानून के साथ अनुबंध और अनुपालन को संभाल सकते हैं, और जिस कंपनी ने नियुक्ति की है वह पहले वैश्वीकरण भागीदारों को भुगतान करके उस कर्मचारी को भुगतान करेगी। पूरी प्रक्रिया में कंपनी को प्रति विदेशी कर्मचारी प्रति माह लगभग 500 डॉलर का खर्च आता है, जो कार्य वीजा शुल्क से 200 गुना कम है।
साहिन ने कहा, “अमेरिका के लिए, इसका मतलब वास्तव में महत्वपूर्ण प्रतिभा का पलायन है।” “पहले, बहुत सारे अप्रवासी यहां आते थे और व्यवसाय स्थापित करते थे, लेकिन अगर वे यहां नहीं रहेंगे, तो वे घर पर ही अपना व्यवसाय स्थापित करेंगे।”
वेतन और सौदेबाजी की शक्ति में बदलाव
कार्यबल के वैश्वीकरण का अमेरिका और विदेश दोनों में वेतन पर प्रभाव पड़ सकता है।
कथा आम तौर पर वीजा पर विदेशी श्रमिकों को अमेरिकी श्रमिकों के अवसरों और वेतन स्तर के लिए खतरे के रूप में चित्रित करती है, चाहे वे अत्यधिक कुशल हों या अन्यथा। लेकिन जॉर्ज मेसन यूनिवर्सिटी के कॉस्टेलो कॉलेज ऑफ बिजनेस में अकाउंटिंग के एसोसिएट प्रोफेसर हान स्टाइस ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि उनका शोध वास्तव में इसके विपरीत दिखाता है।
एक अध्ययन में, स्टाइस ने पाया कि वैश्विक परामर्श कंपनी डेलॉइट में, जबकि अमेरिकी शाखा में एच-1बी श्रमिकों को उनके अमेरिकी समकक्षों की तुलना में लगभग 10% कम भुगतान किया जाता है, उनकी उपस्थिति से वास्तव में उसी कंपनी में अमेरिकी कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन मिलता है।
स्टाइस ने कहा, “आर्थिक दृष्टिकोण से, अन्य देशों में काम आउटसोर्स करने से उन देशों में मजदूरी पर दबाव बढ़ सकता है, लेकिन यहां स्थानीय मजदूरी पर इसका प्रभाव अज्ञात है।” “अगर अमेरिका के अंदर कर्मचारी कम वेतन स्वीकार करने को तैयार हैं क्योंकि उनकी नौकरियां विदेशों में आउटसोर्स की जाएंगी, तो यह पूरी तरह से कानूनी होगा।”
यूरोप के लिए संयुक्त राष्ट्र आर्थिक आयोग के अनुसार, 2024 में अमेरिका में औसत मासिक वेतन प्रत्येक पूर्णकालिक पद के लिए $6,900 से अधिक है, जो दुनिया के पांच उच्चतम औसत वेतन स्तरों में से एक है। भारत और चीन जैसे देश, जहां से कई एच-1बी वीजा धारक आते हैं, समान यूएनईसीई रैंकिंग में शीर्ष 50 में भी जगह नहीं बना सके।
सिरैक्यूज़ विश्वविद्यालय में अर्थशास्त्र और वैश्विक मामलों के प्रोफेसर देवाशीष मित्रा ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि भले ही अमेरिकी सरकार सस्ते श्रम वाले देशों में ऑफशोरिंग नौकरियों के लिए कंपनियों को वित्तीय रूप से दंडित करने का फैसला करती है, फिर भी यह इसके लायक हो सकता है।
मित्रा ने कहा, “मान लीजिए कि एक कंपनी ऑफशोर प्रोग्रामिंग का काम भारत में करती है, वे शायद यहां जितना भुगतान करते हैं उसका एक चौथाई या उससे भी कम भुगतान करेंगे।” “तो भले ही अमेरिकी सरकार उन पर 100% कर लगाती है जो वे विदेशियों को भुगतान कर रहे हैं, फिर भी यह बिग टेक कंपनियों के लिए अच्छा काम करेगा।”
यद्यपि जो लोग अमेरिका में आप्रवासन के रास्ते तलाश रहे हैं, वे भाग्य से बाहर हो सकते हैं, अपतटीय नौकरियों से वास्तव में विदेशी श्रमिकों और उनकी सौदेबाजी की शक्ति को लाभ हो सकता है।
स्टाइस ने कहा, “एच-1बी वीजा धारकों द्वारा कम वेतन स्वीकार करने का एक कारण यह है कि वे सिर्फ नौकरी चाहते हैं, और जो वेतन उन्हें दिया जा रहा है वह घर पर मिलने वाली कमाई से अधिक है, इसलिए वे पीछे नहीं हटते, वे बस ‘हां’ कहते हैं।” “लेकिन एक बार जब कंपनियों के चीन या भारत में साइलो कार्यालय होंगे, तो शक्ति की गतिशीलता का स्तर बदलना तय है।”
बड़ी तकनीकी कंपनियों में, Google के पहले से ही दुनिया भर के 60 देशों में कार्यालय हैं, जबकि मेटा और अमेज़ॅन दोनों के दर्जनों देशों में कर्मचारी हैं।
