सूचना क्षेत्र में काम करने वाले बहुत से लोग अपने वित्त के बारे में अच्छा महसूस करते हैं, जबकि वेयरहाउसिंग में काम करने वाले लोग संघर्ष कर रहे हैं।
यह जॉब्स फॉर द फ्यूचर, फैमिलीज एंड वर्कर्स फंड, वी अपजॉन इंस्टीट्यूट और गैलप की एक नई रिपोर्ट के अनुसार है, जिसमें दिखाया गया है कि हजारों अमेरिकी वयस्क अपनी नौकरियों की गुणवत्ता के बारे में कैसा महसूस करते हैं।
शोधकर्ताओं ने पांच उपायों का उपयोग करके नौकरी की गुणवत्ता को परिभाषित किया: वित्तीय कल्याण, कार्यस्थल संस्कृति और सुरक्षा, विकास और विकास के अवसर, एजेंसी और आवाज, और कार्य संरचना और स्वायत्तता।
जनवरी और फरवरी में 18,000 से अधिक श्रमिकों का सर्वेक्षण किया गया, जब मुद्रास्फीति बढ़ी हुई थी, नौकरी छोड़ने की दर कम थी, और वेतन वृद्धि मजबूत थी।
विभिन्न उद्योगों में अमेरिकियों के बीच वित्तीय सुरक्षा अलग-अलग होती है, लेकिन किसी भी क्षेत्र में अधिकांश लोगों को ऐसा महसूस नहीं होता कि वे आराम से रह रहे हैं। प्रत्येक क्षेत्र में, अनेक लोगों ने कहा कि वे ठीक काम कर रहे हैं।
जिन क्षेत्रों में श्रमिकों की हिस्सेदारी सबसे अधिक है, उन्हें लगता है कि वे आराम से रह रहे हैं, उनमें विशेष रूप से सूचना, पेशेवर और व्यावसायिक सेवाओं और वित्तीय सेवाओं जैसे सफेदपोश उद्योग शामिल हैं। इस बीच, वेयरहाउसिंग, खुदरा व्यापार, और अवकाश और आतिथ्य जैसी ब्लू-कॉलर नौकरियों में लोगों की एक बड़ी संख्या देखी गई जो या तो बस प्राप्त कर रहे थे या उन्हें प्राप्त करना मुश्किल हो रहा था।
रिपोर्ट में कहा गया है, “जब कर्मचारी वित्तीय रूप से सुरक्षित महसूस करते हैं, तो वे स्वस्थ, अधिक व्यस्त और अधिक उत्पादक होते हैं – जिसका लाभ संगठनों और व्यापक अर्थव्यवस्था को मिलता है।”
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जॉब्स फॉर द फ़्यूचर के निदेशक मौली ब्लैंकेनशिप ने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि कोई कितना कमाता है, यह वित्तीय रूप से प्रबंधन करने की उनकी क्षमता को पूरी तरह से शामिल नहीं करता है। इसीलिए वह सोचती है कि कार्यकर्ता की भावना को समझना महत्वपूर्ण है, साथ ही अन्य कारकों की पहचान करना भी महत्वपूर्ण है, जैसे कि किसी के काम करने के लिए निर्धारित घंटों की संख्या।
“मुझे लगता है कि हम उस चार्ट से कुछ त्वरित धारणाएँ ले सकते हैं कि वे उद्योग किससे बने हैं और किस प्रकार की नौकरियाँ हैं, लेकिन अस्थिर शेड्यूलिंग जैसे अन्य कारक भी हैं जो वास्तव में इस बात के बीच अंतर करते हैं कि आप एक दिन से अगले दिन तक बिल को कवर कर सकते हैं या नहीं,” ब्लैंकेनशिप ने कहा।
सर्वेक्षण में पाया गया कि 62% कर्मचारियों का शेड्यूल अस्थिर या अप्रत्याशित था।
अध्ययन में सभी पांच आयामों के आधार पर, अमेरिकी कार्यबल का 40% गुणवत्ता वाली नौकरियों में है, और उनमें से आधे से अधिक लोगों ने अपने जीवन और नौकरी की संतुष्टि को उच्च दर्जा दिया है।
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