पहाड़ी में एक हालिया राय के टुकड़े ने श्रमिकों को पोर्टेबल लाभ के महत्व को खारिज कर दिया। दुर्भाग्य से, यह दृश्य न केवल स्वतंत्र श्रमिकों के लिए लाभ के आसपास बातचीत को गलत तरीके से प्रस्तुत करता है, बल्कि यह इस बात की भी अनदेखी करता है कि 23 मिलियन से अधिक अमेरिकियों ने ऐप-आधारित काम क्यों चुना है।
ऐप-आधारित श्रमिकों के विशाल बहुमत का कहना है कि वे प्लेटफार्मों के साथ ड्राइव करते हैं और वितरित करते हैं क्योंकि यह लचीलापन और स्केलेबिलिटी का एक स्तर प्रदान करता है जो केवल पारंपरिक रोजगार के साथ संभव नहीं है।
ऐप-आधारित प्लेटफार्मों के साथ, श्रमिकों को यह तय करने के लिए मिलता है कि वे कहाँ, कब और कितनी बार काम करते हैं, चाहे उनका काम की लाइन देखभाल, शिक्षा या किसी अन्य नौकरी हो। कुछ छात्र किराए को कवर करने के लिए कुछ घंटे लॉग इन कर रहे हैं, माता -पिता अपनी आय को पूरक करते हैं, जबकि चाइल्डकैअर या छोटे व्यवसाय के मालिकों को संतुलित करते हुए आय अंतराल को सुचारू करते हैं।
डेटा स्पष्ट है। फ्लेक्स की आर्थिक प्रभाव रिपोर्ट के अनुसार, ऐसे 90 प्रतिशत श्रमिकों का कहना है कि लचीलापन यह महत्वपूर्ण कारण है कि वे ऐप-आधारित काम में भाग लेते हैं। लगभग दो-तिहाई सप्ताह में 15 घंटे से कम काम करते हैं और आधे से अधिक का कहना है कि उनकी कमाई ने उन्हें अधिक आर्थिक रूप से सुरक्षित महसूस करने में मदद की है।
ऐप-आधारित प्लेटफ़ॉर्म आधुनिक जीवन के अनुरूप आर्थिक अवसर प्रदान करते हैं-कुछ हमारी अर्थव्यवस्था को ऐसे समय में सख्त जरूरत होती है जब मुद्रास्फीति और वित्तीय अनिश्चितता परिवारों पर भारी पड़ती है।
लचीलेपन के लिए यह तीव्र वरीयता यह भी बताती है कि इतने सारे सर्वेक्षण क्यों दिखाते हैं कि ऐप-आधारित श्रमिकों ने स्वतंत्र रूप से स्वतंत्र रहना पसंद किया है। वास्तव में, यहां तक कि जब एक निश्चित अनुसूची के बदले में काल्पनिक 50 प्रतिशत वेतन वृद्धि की पेशकश की, तो आधे ने कहा कि वे अभी भी लचीले शेड्यूलिंग का चयन करेंगे।
यह स्पष्ट रूप से संभव संकेत है कि ये श्रमिक कब और कैसे काम करते हैं, इस पर नियंत्रण और प्राथमिकता देते हैं। कोई भी प्रस्ताव जो उस वास्तविकता को नजरअंदाज करता है, वह उन लोगों को नुकसान पहुंचाने के जोखिम पर करता है जो यह मदद करने का दावा करता है।
अमेरिका के पुराने श्रम कानूनों के तहत, श्रमिकों को लाभ के साथ पारंपरिक रोजगार के बीच या तो या या तो पसंद का सामना करना पड़ता है। उस ढांचे को तब समझ में आ सकता है जब औसत कार्यकर्ता दशकों तक एक नौकरी में रहा। लेकिन आज का कार्यबल कहीं अधिक विविध और गतिशील है।
लाखों लोग कई आय स्ट्रीम में कमाते हैं-यहां एक अंशकालिक डब्ल्यू -2 नौकरी, वहां फ्रीलांस परामर्श और यहां पर कई ऐप-आधारित प्लेटफार्मों पर खर्च किया गया समय। क्या उन्हें वास्तव में लचीलेपन और स्वतंत्रता को छोड़ देना चाहिए जो उनके जीवन के लिए काम करता है, बस स्वास्थ्य देखभाल का उपयोग करने या सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए?
पोर्टेबल लाभ एक समाधान प्रदान करते हैं। ये लाभ व्यक्ति से जुड़े हैं। योगदान आनुपातिक हैं कि कोई कितना काम करता है। हालांकि यह अभी भी प्रयोगात्मक है, ऐप-आधारित प्लेटफ़ॉर्म पहले से ही उन्हें वास्तविक बनाने के लिए कदम उठा रहे हैं।
डोरडैश ने पिछले साल पेंसिल्वेनिया में एक पायलट कार्यक्रम चलाया, जिसमें प्रत्येक भाग लेने वाले डैशर की कमाई के चार प्रतिशत तक उनके पोर्टेबल लाभ बचत खाते में योगदान दिया गया।
यूटा में अपने पोर्टेबल लाभ पायलट कार्यक्रम और अलबामा में एक आगामी कार्यक्रम विस्तार के माध्यम से, शिप्ट एक पोर्टेबल लाभ खाते में धन का योगदान देता है, और योग्य दुकानदारों और ड्राइवरों को अपनी पसंद के लाभों की ओर उन फंडों को आवंटित किया जा सकता है, जिसमें स्वास्थ्य बीमा या सेवानिवृत्ति बचत जैसे पारंपरिक लाभ शामिल हैं।
राइडशेयर पक्ष में, Lyft ने पिछले साल एक पायलट कार्यक्रम भी शुरू किया, जिसके माध्यम से यह स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत, भुगतान समय और अधिक की लागत को कवर करने में मदद करने के लिए 7 प्रतिशत पात्र ड्राइवरों की तिमाही कमाई का योगदान देगा।
इसके विपरीत, एक पारंपरिक रोजगार मॉडल में ऐप-आधारित श्रमिकों को मजबूर करने का प्रयास गंभीर जोखिम उठाता है। जब नीति निर्माता एक बीते युग के लिए डिज़ाइन किए गए फ्रेमवर्क में स्वतंत्र काम करने की कोशिश करते हैं, तो परिणामों में अक्सर उपभोक्ताओं के लिए उच्च लागत, श्रमिकों के लिए कम कमाई के अवसर और स्थानीय व्यापारियों के लिए व्यापार कम होते हैं।
यही कारण है कि पोर्टेबल लाभ दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ का प्रतिनिधित्व करते हैं। जिस तरह से लोग वास्तव में काम करते हैं, उस तरह से मिलान करने के लिए श्रम नीतियों को अद्यतन करके, हम उस लचीलेपन और स्वायत्तता को संरक्षित कर सकते हैं जो श्रमिक सुरक्षा जाल तक पहुंच का विस्तार करते हुए चाहते हैं।
काम का भविष्य अतीत की तरह नहीं दिखेगा। नीति निर्माता जो वास्तव में अमेरिकी श्रमिकों का समर्थन करना चाहते हैं, उन्हें कल की लड़ाई को फिर से लड़ना बंद कर देना चाहिए और उन समाधानों को गले लगाना शुरू कर देना चाहिए जो लोगों से मिलते हैं जहां वे हैं।
पोर्टेबल लाभ एक व्याकुलता या कॉर्पोरेट टॉकिंग पॉइंट नहीं हैं; वे काम के एक निष्पक्ष, अधिक लचीले और अधिक सुरक्षित भविष्य की नींव हैं।
क्रिस्टिन शार्प फ्लेक्स के सीईओ, ऐप-आधारित उद्योग की आवाज, और उद्यमशीलता और कार्यबल नवाचार के लंबे समय से वकील हैं।
