क्यों युवा श्रम बल छोड़ रहे हैं और इसे कैसे ठीक करें

जॉब मार्केट के लड़के की समस्याएं खराब हो रही हैं।

सार्वजनिक रूप से उपलब्ध आंकड़ों के एक नए विश्लेषण से पता चलता है कि युवा पुरुषों के बीच बेरोजगारी बढ़ रही है, और उनकी श्रम शक्ति की भागीदारी स्थिर हो रही है। अच्छी खबर यह है कि कुछ सुधार हैं।

द सेंटर फॉर अमेरिकन प्रोग्रेस और रिपोर्ट के लेखकों में से एक के अर्थशास्त्री सारा एस्टेप ने कहा, “पिछले साल से, युवा पुरुषों के लिए चीजें बदतर हो गई हैं।” जबकि युवा पुरुषों की बेरोजगारी का स्तर ऐतिहासिक स्तरों से नीचे है, “चीजें निश्चित रूप से गलत दिशा में आगे बढ़ रही हैं।”

विश्लेषण दोनों मुद्दों पर प्रकाश डालता है जो पुरुष कार्यबल को परेशान करता है और जहां पुरुष प्रगति कर रहे हैं; यह भी दिखाता है कि नीति निर्माता और कार्यकर्ता संगठन कहां कदम रख सकते हैं।

कार्यबल में कम पुरुष उद्योगों को समझने और सामाजिक सुरक्षा के ताबूतों पर वजन कर सकते हैं – और जो पुरुष काम नहीं कर रहे हैं, वे मानसिक स्वास्थ्य को बिगड़ने और खुशी में गिरावट का खतरा हो सकते हैं। माध्यमिक शिक्षा और व्यावसायिक स्कूल की ओर युवा पुरुषों की फ़नलिंग मदद कर सकती है; तो विकलांग श्रमिकों के लिए अवसर खोल सकते हैं।

व्यावसायिक स्कूल और विकलांग लोगों के लिए बेहतर भुगतान

काम करने की स्थिति-या इसके अभाव में-युवा पुरुषों और पुरुषों की, जिन्हें प्राइम वर्किंग-एज माना जाता है, जो कि 25 से 54 है, पिछले कुछ वर्षों में अर्थव्यवस्था को परेशान कर रहा है। एक प्यू रिसर्च सेंटर विश्लेषण में पाया गया कि, 2021 में, 25 वर्षीय पुरुषों को पुरानी पीढ़ियों में अपने पूर्ववर्तियों की तुलना में पूर्णकालिक काम करने और वित्तीय स्वतंत्रता हासिल करने की संभावना कम थी। युवा पुरुषों को अपनी महिला साथियों की तुलना में माता -पिता के साथ रहने की अधिक संभावना है।

लेकिन एक बार जब वे शिक्षा के बाद की उम्र तक पहुंच जाते हैं, तो एक और होता है कारण पुरुष कार्यबल में भाग नहीं ले सकते हैं: विकलांगता। 22 से 27 वर्ष की आयु के पुरुषों की औसत हिस्सेदारी जिन्होंने विकलांगता का हवाला देते हुए श्रम बल में गैर -जिम्मेदारियों के कारण अप्रैल से जून 2025 तक 4% की तुलना में महिलाओं में 2% की तुलना में 4% था। जैसा कि रिपोर्ट नोट करती है, पुरुषों को ऐसे वातावरण में काम करने की अधिक संभावना है जो खुद को चोट के लिए उधार देते हैं; विकलांगता में वृद्धि भी उम्र बढ़ने की आबादी, लंबी कोविड और बेहतर चिकित्सा निदान के लिए चाक हो सकती है।

एस्टेप ने कहा कि यह एक ऐसी जगह है जहां नीति में कदम रखा जा सकता है।

“अगर मजदूरी बढ़ रही है, तो यह आम तौर पर लोगों को श्रम शक्ति में खींचता है जो पहले भी इसके बाहर हो सकता है,” एस्टेप ने कहा।

कुछ छोटे पुरुष आगे एक नए रास्ते पर पकड़ सकते हैं। विश्लेषण में पाया गया कि व्यावसायिक स्कूलों में युवा पुरुषों का नामांकन 2022 से 2023 तक कूद गया, युवा पुरुषों के नामांकन का उच्चतम हिस्सा जब डेटा पहले एकत्र किया गया था।

यह स्पष्ट नहीं है कि यह एक बड़ी प्रवृत्ति का हिस्सा है या एक अस्थिर महामारी और श्रम बाजार के मद्देनजर एक साल का ब्लिप है। यह ट्रेडों में जनरल जेड की बढ़ती रुचि को प्रतिबिंबित कर सकता है, विशेष रूप से के रूप में उद्योग पारंपरिक रूप से पुरुषों के अनुबंध पर हावी हैं और हेल्थकेयर जैसे काम मजबूत विकास को दर्शाता है।

“मुझे लगता है कि शिक्षा में पुरुषों के लिए अभी भी बहुत कुछ है। हम बोर्ड और लड़कों में पुरुषों के लिए बदतर परिणाम देख रहे हैं,” एस्टेप ने कहा। “और इसलिए बचपन में निवेश, जिस तरह से पुरुष शैक्षिक प्रणाली के माध्यम से आगे बढ़ते हैं और कॉलेज में ट्रैक करते हैं या एक कुशल व्यापार में सुधार करने के लायक हो सकता है।”

बेशक, लिंग असमानताएं कार्यबल और श्रम बाजार में बनी रहती हैं; महिलाएं अभी भी मजदूरी अंतराल के साथ संघर्ष करती हैं और देखभाल करने के लिए श्रम शक्ति छोड़ने की अधिक संभावना है। एस्टेप ने कहा कि श्रम बाजार की चिंताओं को संबोधित करना-जैसे कि काम करने वाले पुरुषों या महिलाओं को वेतन पर छोटा कर रहे हैं-एक शून्य-राशि का खेल नहीं है। सस्ती, उच्च-गुणवत्ता वाले चाइल्डकैअर की ओर वित्त पोषण जैसी चीजें जिसका मतलब है कि महिलाएं काम कर सकती हैं, श्रम बाजार को रखने में भी मदद करेगी।

“बहुत सारे तरीके हैं जिनसे हम श्रम शक्ति को बढ़ा सकते हैं, और हम उम्मीद करते हैं कि हम ऐसी स्थिति में नहीं हैं जहां हम केवल एक चीज चुन सकते हैं,” उसने कहा।