स्टार्टअप फॉन्ज़ी ने सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को नियोक्ताओं के साथ नौकरियों की तलाश में मैच किया

फ्रैंक बार्डेली को तुरंत पता था कि उनकी हालिया नौकरी का शिकार अलग होने जा रहा है।

सॉफ्टवेयर इंजीनियर ने कुछ महीने पहले लिंक्डइन पर पोस्ट किया था कि वह एक भूमिका की तलाश कर रहा था, उसने पूर्व सहयोगियों से फिर से काम करने के प्रस्तावों के साथ नहीं सुना, जैसा कि वह पिछली खोजों के दौरान था।

बार्डेली ने बिजनेस इनसाइडर को बताया, “यह बहुत अलग था, और निश्चित रूप से सूखने की तुलना में मैंने इसे कई वर्षों में देखा है।”

इसलिए, जब उन्होंने फोंजी में एक रिक्रूटर से सुना, जो स्टार्टअप्स और टेक कंपनियों के साथ इंजीनियरों से मेल खाता है, तो बार्डेली को साज़िश की गई थी।

उन्होंने एक प्रोफ़ाइल पूरी की और फॉन्ज़ी को मैच डे को कॉल करने के लिए आवेदन किया, जिस प्रक्रिया के माध्यम से नियोक्ता उम्मीदवारों के साथ मिल सकते हैं। 14 भाग लेने वाली कंपनियों में से तीन ने बार्डेली साक्षात्कार की पेशकश की। उन्होंने कहा कि उसे एक लंबी नौकरी की खोज और कई सिरदर्द के साथ जाने की अनुमति दी, जो इसके साथ चलते हैं, उन्होंने कहा।

टेक में कई लोगों के लिए, छंटनी और सुस्त हायरिंग ने आवेदन के अंतहीन दौर द्वारा चिह्नित नौकरी खोजों के लिए अनुवाद किया है। एक नियोक्ता को आपके पास आने की संभावना एक आकर्षक विकल्प प्रदान करती है।

यह यांग मौ, फोंजी के कोफाउंडर और सीईओ की आशा है। उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया कि मौजूदा पारंपरिक भर्ती प्रक्रिया अक्षम है और “दोनों पक्षों के लिए टूटा हुआ है।”

एमओयू ने कहा कि उम्मीदवारों ने यह निर्धारित करने के लिए बहुत समय बिताया कि क्या कोई कंपनी एक अच्छा फिट है। जब उम्मीदवार भूमि साक्षात्कार करते हैं, तो उन्होंने कहा, वे अक्सर कई नियोक्ताओं के साथ इसी तरह की बातचीत में खुद को दोहराते हैं।

एमओयू ने कहा कि नियोक्ता, अपने हिस्से के लिए, “आवेदकों के साथ बाढ़ आ रहे हैं।” “आप एक नौकरी पोस्ट करते हैं, आपको 24 घंटे में 1,000 आवेदक मिलते हैं।”

पूरी प्रक्रिया को और अधिक स्वादिष्ट बनाने की कोशिश करने के लिए, एमओयू ने कहा, फोंजी उन उम्मीदवारों को लेती है जो जानते हैं कि वे एक नई भूमिका में क्या चाहते हैं और उन्हें उन नियोक्ताओं के साथ जोड़ते हैं जिनके पास वास्तविक नौकरियां हैं और “साने हायरिंग प्रक्रियाएं हैं।”

“वे इसे तीन महीने के लिए बाहर खींचने नहीं जा रहे हैं,” उन्होंने कहा, नियोक्ताओं का जिक्र करते हुए।

न्यूनतम वेतन के लिए प्रतिबद्ध

FONZI के माध्यम से प्रतिभा की मांग करने वाली कंपनियों को न्यूनतम वेतन के लिए प्रतिबद्ध होना आवश्यक है ताकि उम्मीदवारों को केवल साक्षात्कार के दौर से गुजरना न पड़े, यह जानने के लिए कि वेतन इसे काट नहीं देगा।

एमओयू ने कहा कि इंजीनियरों को एक नियोक्ता के साथ मिलान करने से पहले “बहुत चयनात्मक” आवेदन प्रक्रिया को पूरा करना होगा। उस हिस्से में फोंजी के एआई साक्षात्कारकर्ता के साथ एक संक्षिप्त विनिमय शामिल है। एजेंट उम्मीदवार के तकनीकी कार्य को समझने सहित जटिल वार्तालापों को संभाल सकता है।

एआई एजेंट से बात करते हुए, एमओयू ने कहा, उन व्यस्त इंजीनियरों के लिए सहायक हो सकता है जो एक आवेदन के उस हिस्से को पूरा करने के लिए कार्यदिवस के बाद तक इंतजार करना चाहते हैं।

“यह अनंत धैर्य है,” उन्होंने कहा। “आप 15 मिनट के लिए रामबल कर सकते हैं और यह आपको काट नहीं देगा।”

फोंजी एआई साक्षात्कार को उम्मीदवारों के रिज्यूम के साथ, उनके काम के इतिहास पर अतिरिक्त विवरण, और व्यक्तिगत प्राथमिकताएं जैसे कि वे काम करना चाहते हैं और किस प्रकार की कंपनी के लिए जोड़ती हैं। एक फोंजी रिक्रूटर तब उन लोगों के साथ फोन पर बात करता है जो एक अच्छा फिट दिखाई देते हैं। वहां से, फोंजी ने शीर्ष उम्मीदवारों को मैच के दिन में भाग लेने के लिए आमंत्रित किया और प्रत्येक उम्मीदवार को नौकरी की खोज के दौरान काम करने के लिए एक भर्तीकर्ता प्रदान किया।

एमओयू ने कहा कि रिक्रूटर के साथ बातचीत महत्वपूर्ण विशेषताओं की पहचान करने में मदद करती है।

“क्या वे एक सक्षम संचारक हैं?” उसने कहा। “क्या आप इस व्यक्ति के साथ काम करना चाहेंगे?”

चर्चा भी किसी के रिज्यूम पर क्या है, इससे अधिक प्रकट करने में मदद करती है, बीक ब्लिस ने कहा, एक भर्तीकर्ता जो फोंजी के प्रतिभा का प्रमुख है।

उन्होंने बिजनेस इनसाइडर को बताया, “लोगों को इस बारे में बात करने के लिए कि वे क्या प्यार करते हैं, वे क्या करते हैं, वे क्या करना चाहते हैं, वे उन्हें कागज की एक शीट के बजाय पूर्ण, 3 डी उम्मीदवार में बदल देते हैं।”

हर महीने, फोंजी एआई में न्यूयॉर्क क्षेत्र में इन-पर्सन और हाइब्रिड भूमिकाओं की तलाश करने वाले इंजीनियरों के लिए मैच का दिन होता है और अमेरिका में दूरस्थ भूमिकाओं के लिए। कंपनी की योजना अक्टूबर में सैन फ्रांसेकसो में और उसके बाद अन्य शहरों में इन-पर्सन और हाइब्रिड भूमिकाओं की पेशकश करने की है।

फोंजी नौकरी चाहने वालों के लिए स्वतंत्र है और यदि कोई कंपनी किराए पर लेती है तो बेस वेतन का 18% शुल्क लेता है। क्योंकि बिजनेस मॉडल केवल तीन महीने पुराना है, कंपनी ने इस बात पर आंकड़े जारी नहीं किए हैं कि कितने श्रमिक नियोक्ताओं ने काम पर रखा है।

‘किसी भी मैच के लिए खुश’

बार्डेली के लिए, लापरवाही से नौकरी बाजार का मतलब था कि एक पूर्व भूमिका छोड़ने के बाद, उन्हें उम्मीद थी कि वह अपने साक्षात्कार और नेटवर्किंग कौशल पर ब्रश करने के बजाय उस नेटवर्क पर भरोसा करने के बजाय जिसे उसने टेक में लगभग 20 वर्षों में बनाया था।

“मैं बाजार को ठंडा कर रहा था,” बार्डेली ने कहा।

नेटवर्किंग, कई भर्तीकर्ता जोर देते हैं, अभी भी नौकरी खोजने और स्क्रीनिंग सॉफ्टवेयर को प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक है जो इतने सारे नौकरी चाहने वालों से नफरत करते हैं। फिर भी, अगर वहाँ बहुत अधिक काम पर नहीं चल रहा है, तो खोज तब भी कठिन हो सकती है जब आप प्लग किए गए हैं, जैसा कि बार्डेली है।

उन्होंने कहा, “बहुत सारे लोग जैसे थे, ‘हाँ, हायरिंग ने हमारी कंपनी में एक तरह का सूख गया है,” उन्होंने कहा, उद्योग के सहयोगियों से सुनी गई टिप्पणियों का जिक्र करते हुए।

अंततः, बार्डेली एक नियोक्ता पर बस गए, जो उन्होंने फोंजी के माध्यम से जुड़े और इस महीने अपनी नई भूमिका शुरू की।

उन्होंने कहा कि फोंजी के साथ इस प्रक्रिया में जाने पर, उन्होंने सोचा कि क्या नियोक्ताओं को यह पसंद होगा कि उन्हें क्या पेशकश करनी थी, हालांकि वह आशावादी थे।

“मुझे लगा कि मेरे कौशल काफी प्रासंगिक थे कि शायद मुझे एक मैच या दो मिलेंगे,” बार्डेली ने कहा। “मैं किसी भी मैच में बहुत खुश था।”

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