ट्रम्प एडमिन द्वारा दबाव वाले कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए डीओजे फिटकिरी ने नेटवर्क बनाया

यह-टू-टू निबंध स्टेसी यंग, ​​जस्टिस कनेक्शन के संस्थापक और एक पूर्व डीओजे नागरिक अधिकार वकील के साथ बातचीत पर आधारित है। इसे लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।

मैंने 18 साल तक वहां काम करने के बाद जनवरी में न्याय विभाग छोड़ दिया।

मैंने उन वर्षों में से 13 जस्टिस डिपार्टमेंट के सिविल डिवीजन में बिताए, जहां मैंने आव्रजन कानूनों और नीतियों का बचाव किया। मेरे कुछ मामले सुप्रीम कोर्ट गए। मैं तब नागरिक अधिकार प्रभाग में चला गया, जहां पांच साल तक मैंने एक ऐसे खंड में काम किया जो आव्रजन स्थिति और राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाला कानून लागू करता है।

न्याय विभाग में रहते हुए, ट्रम्प को पहली बार चुने जाने के बाद, मैंने एक कर्मचारी सदस्यता संगठन की स्थापना की, जिसे डीओजे लिंग समानता नेटवर्क कहा जाता है। डीओजे जीन की कुछ बड़ी जीत थी। हमने एक बिल की वकालत की, अंततः कांग्रेस द्वारा पारित किया गया, जिसने सभी संघीय कर्मचारियों के लिए तीन महीने का भुगतान किया गया माता -पिता की छुट्टी बनाई। डीओजे में, हमने सफलतापूर्वक एक नई यौन दुराचार नीति और एक केंद्रीकृत इकाई की वकालत की, जिसने सभी संघीय कर्मचारियों के लिए अन्य बेहतर प्रथाओं और नीतियों के बीच यौन दुराचार को संबोधित किया।

डीओजे जीन भी एक प्रत्यक्ष सहायता संगठन था। लोग मदद के लिए सवालों और अनुरोधों के साथ हर समय मेरे पास आते हैं, जैसे कि अगर उन्हें अपने कार्यालय में किसी द्वारा यौन उत्पीड़न किया जा रहा था और उनके पर्यवेक्षक कुछ भी नहीं कर रहे थे, या अगर उन्हें पता चला कि उन्हें एक सफेद पुरुष समकक्ष की तुलना में कम पैसे का भुगतान किया जा रहा था क्योंकि वह एक उच्च-भुगतान वाली नौकरी से आया था। लोग हर समय इन मुद्दों के साथ व्यक्तिगत रूप से मेरे पास आएंगे, और मैं उनकी मदद कर पाऊंगा। और यह वास्तव में एक संतुष्टिदायक बात थी कि वह करने में सक्षम हो।

डीओजे को छोड़ना और न्याय कनेक्शन शुरू करना

जब ट्रम्प ने दूसरी बार पदभार संभाला, तो मैंने देखा कि प्रशासन उन कर्मचारियों को डरा रहा था जो कार्यबल में इक्विटी और समानता को बढ़ावा देने के प्रयासों में शामिल थे। मुझे समझ में आया कि डीओजे जीन जैसे संगठन बंद होने जा रहे थे, और इसलिए डीओजे कर्मचारियों के लिए समर्थन बाहर से आने वाला था।

मुझे पता था कि उद्घाटन से पहले मैं छोड़ने जा रहा था, और मैं एक लक्ष्य बनूंगा। मुझे लगा कि यह मेरे और संगठन के हजारों सदस्यों के लिए बाहर निकलना सुरक्षित है। मैंने 24 जनवरी को डीओजे जीन को बंद कर दिया और उसी दिन इस्तीफा दे दिया।

अब मैं जस्टिस कनेक्शन चलाता हूं। अब तक सीधे समर्थन के लिए सैकड़ों डीओजे कर्मचारी हमारे पास आए हैं। हम विभाग भर में कर्मचारियों के साथ जुड़ते हैं, वे दोनों जो अभी भी वहां हैं और जिन्होंने हाल ही में छोड़ दिया है। और डीओजे के लोग अब जानते हैं कि वे हमारे पास आ सकते हैं जब उन्हें मदद की आवश्यकता होती है।

हम पहले से ही दर्जनों डीओजे कर्मचारियों को पूर्व छात्रों से जोड़ चुके हैं, जो उनका प्रतिनिधित्व कर रहे हैं और जब वे प्रतिकूल रोजगार कार्यों का सामना कर रहे हैं, जैसे कि समाप्ति, नैतिकता संकट, या आपराधिक या कांग्रेस की जांच का सामना कर रहे हैं। DOJ को दुनिया में सबसे बड़ी लॉ फर्म के रूप में जाना जाता है, और हम इसका बहुत लाभ उठा रहे हैं।

हम डीओजे कर्मचारियों की ओर से भी बोलते हैं, व्हिसलब्लोइंग में मदद करते हैं, और उन लोगों को मुफ्त मीडिया प्रशिक्षण प्रदान करते हैं जो इसे चाहते हैं। और हमारे पास एक मानसिक स्वास्थ्य सहायता नेटवर्क है जो डीओजे कर्मचारियों को मानसिक स्वास्थ्य चिकित्सकों से जोड़ता है जो उन्हें मुफ्त या कम बोनो के साथ इलाज करने के लिए सहमत हुए हैं।

‘कुछ लोग दशकों में पहली बार रिज्यूम पर काम कर रहे हैं’

हम पहले से ही लोगों को नौकरी खोजने में मदद कर रहे हैं। अभी, हम एक रोजगार सहायता नेटवर्क का निर्माण कर रहे हैं। हम किसी को उस पूरे समय पर काम करने के लिए लाने की योजना बनाते हैं और नौकरी के अवसरों को खोजने में मदद करते हैं जो डीओजे कर्मचारियों के लिए उपयुक्त हैं और उन्हें उन भूमिकाओं से जोड़ते हैं।

मुझे लगता है कि यह वर्तमान और हाल के कर्मचारियों के लिए डीओजे पूर्व छात्रों तक पहुंचने में मददगार है, जो अपने नेटवर्क तक पहुंचने और विचारों के लिए अपने दिमाग को चुनने में मदद करने के लिए अपने क्षेत्रों में हैं। हम जो कर रहे हैं उसका हिस्सा है, जिससे वे कनेक्शन बनते हैं।

नौकरी बाजार वास्तव में तंग है, विशेष रूप से कुछ प्रकार के डीओजे कर्मचारियों के लिए। विभाग ने कथित तौर पर 4,000 से अधिक लोगों को खो दिया है। जब इतने सारे लोग एक ही समय में एक विशाल नियोक्ता को छोड़ देते हैं, तो यह हमेशा उन लोगों के लिए नौकरी खोजने के लिए कठिन होता है।

यह विशेष रूप से लोगों की कुछ श्रेणियों के लिए कठिन है, जैसे एफबीआई, एटीएफ और डीईए में विशेष एजेंट। वास्तव में राज्य और स्थानीय कानून प्रवर्तन में समतुल्य पद नहीं हैं, और यह सिर्फ बहुत से लोगों के लिए उतना सार्थक नहीं है यदि वे सार्वजनिक सेवा में नहीं हैं।

बहुत सारी कानून फर्म अब कई सफेद कॉलर लिटिगेटर्स को काम पर नहीं रख रहे हैं क्योंकि विभाग में होने वाले सफेद कॉलर प्रवर्तन का एक बहुत कुछ नहीं है। नागरिक अधिकार वकीलों के लिए, सैकड़ों को डीओजे से शुद्ध किया गया था, और केवल इतने सारे संगठन और फर्म हैं जो इस काम को करते हैं।

और यह भी कठिन है क्योंकि बहुत से लोगों ने अपने करियर के बाकी हिस्सों के लिए डीओजे में रहने की योजना बनाई है। निजी क्षेत्र में या संघीय सरकार के बाहर एक संक्रमण करना वास्तव में कठिन है। कुछ लोग दशकों में पहली बार रिज्यूम पर काम कर रहे हैं।

यह एक विनाशकारी सात महीने रहा है। मैंने अपने दोस्तों को देखा है और पूर्व सहकर्मी अपनी सरकार द्वारा क्रूर और संवेदनहीन उपचार को सहन करते हैं। यह देखना मुश्किल है।

लेकिन मुझे यह भी खुशी है कि मैं कुछ ऐसा करने में सक्षम हूं जो लोक सेवकों को ठोस समर्थन प्रदान करता है, जिन्हें अभी इसकी सख्त जरूरत है। और मुझे खुशी है कि इस विचार ने वास्तव में काम किया है, और संगठन ने उतार दिया है, और हम एक महत्वपूर्ण प्रभाव डाल रहे हैं जो हर दिन बढ़ रहा है।

DOJ Gen के साथ मैंने जो काम किया, वह सबसे संतुष्टिदायक चीज थी जो मैंने अपने करियर में कभी की थी। इसलिए मुझे खुशी है कि मैं इसे न्याय कनेक्शन के साथ जारी रखने में सक्षम हूं। मुझे कानून का अभ्यास बंद करने की उम्मीद नहीं थी, इसलिए यह एक अप्रत्याशित बदलाव है। लेकिन मैं इसे विलाप नहीं कर रहा हूं। मुझे लगता है कि मैं अभी जो कर रहा हूं, वह वही है जो मुझे करना चाहिए।

न्याय विभाग ने तुरंत एजेंसी से यंग के प्रस्थान पर बिजनेस इनसाइडर से अनुरोध वापस नहीं किया।