श्रम बाजार नौकरी के निर्माण और काम पर रखने में चल रही मंदी का अनुभव कर रहा है, कार्यबल को प्रवेश के लिए उच्च मानकों के साथ एक विशेष क्लब में बदल रहा है। यह युवा श्रमिकों के लिए विशेष रूप से सच है, जो प्रतिस्पर्धा के साथ संघर्ष कर रहे हैं – अपने साथी साथियों से, अधिक अनुभव के साथ अन्य नौकरी चाहने वालों और यहां तक कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जैसी प्रौद्योगिकियां – कम खुले पदों के लिए।
और आज बहुत लंबे समय के लिए किनारे पर बैठे होने के बुरे परिणाम हो सकते हैं। मुद्रास्फीति के कारण जीवित संकट की लागत के बीच, छात्र ऋण चुकौती के लिए कड़ा मानकों को कड़ा, सामाजिक सुरक्षा जाल में कटौती और व्यापक आर्थिक अनिश्चितता, युवा कार्यकर्ता एक ठोस रोजगार की पेशकश के लिए इंतजार नहीं कर सकते।
इस तरह की बाधाओं के खिलाफ, कई युवा श्रमिकों को “टमटम अर्थव्यवस्था” में फटकार लग रही है, पूर्णकालिक/अंशकालिक प्रतिमान के बाहर वैकल्पिक कार्य व्यवस्था के लिए एक छाता शब्द। गिग अर्थव्यवस्था मुख्य रूप से स्वतंत्र ठेकेदारों और ऑन-डिमांड फ्रीलांसरों से बना है, हालांकि इस शब्द का उपयोग कभी-कभी स्टाफिंग एजेंसियों द्वारा प्रदान किए गए अस्थायी श्रमिकों का वर्णन करने के लिए किया जाता है, जिनमें से अधिकांश डब्ल्यू -2 कर्मचारी हैं।
अध्ययनों से संकेत मिलता है कि युवा कार्यकर्ता न केवल अपने पुराने समकक्षों की तुलना में उच्च दर पर गिग अर्थव्यवस्था में शामिल हो रहे हैं, बल्कि कई पारंपरिक नौ-से-पांच अवसरों पर इन भूमिकाओं को भी पसंद करते हैं। वास्तविक आय प्रदान करने के अलावा, गिग अर्थव्यवस्था युवा श्रमिकों को अपने स्वयं के लक्ष्यों के अनुसार और एक प्रणाली के बाहर, जो उन्हें बार -बार अस्वीकार कर दी है, के अनुसार, अपनी शर्तों पर अपना कैरियर बनाने का मौका देती है।
गिग अर्थव्यवस्था में श्रम बाजार की स्थितियों को कसने, स्वचालन में वृद्धि, दूरस्थ कार्य की स्वीकृति और व्यक्तिगत स्वायत्तता के लिए वरीयताओं को बढ़ाने से संचालित अधिक युवा श्रमिकों के प्रवेश के कारण ठीक से बढ़ने की संभावना है। एक रिपोर्ट बताती है कि, 2027 तक, विकसित देशों में सभी श्रमिकों में से आधे या अधिक के रूप में गिग अर्थव्यवस्था का हिस्सा होने की उम्मीद है, और इस कॉहोर्ट के 70 प्रतिशत से अधिक जीन जेड और सहस्त्राब्दी श्रमिकों से मिलकर बनेंगे।
लेकिन संघीय सरकार बहुत अच्छी तरह से श्रम बाजार गतिविधि में इन भूकंपीय बदलावों को याद कर सकती है क्योंकि जिस तरह से यह गिग अर्थव्यवस्था की भागीदारी पर आंकड़े एकत्र करता है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा किए गए प्रमुख सर्वेक्षण गिग अर्थव्यवस्था में काम करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों की संख्या को कम करते हुए दिखाई देते हैं, वे जितने घंटे बिताते हैं, वे व्यापार करते हैं और वे मजदूरी प्राप्त करते हैं।
वास्तव में, फेडरल रिजर्व के हाल के निष्कर्षों से पता चलता है कि बीएलएस सर्वेक्षणों में अंधे धब्बों के कारण मासिक रोजगार संख्या से 7 मिलियन से अधिक श्रमिक गायब हो सकते हैं, जैसे कि वर्तमान रोजगार सर्वेक्षण, जो नॉनफार्म पेरोल लाभ का अनुमान लगाता है, और वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण, जो बेरोजगारी दर का अनुमान लगाता है।
1920 और 1940 के दशक में विकसित, इन सर्वेक्षणों को पारंपरिक पूर्णकालिक या अंशकालिक रोजगार व्यवस्था के बाहर के लोगों के लिए पर्याप्त रूप से खाते में नहीं बनाया गया था। नतीजतन, रोजगार की दर आधिकारिक संख्या की तुलना में 2.4 प्रतिशत से 5.5 प्रतिशत अधिक हो सकती है – 13.2 मिलियन श्रमिकों का अंतर। इसी तरह, नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च रिपोर्ट करता है कि महत्वपूर्ण संख्या में स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों के रूप में मादक किया जा रहा है।
गिग अर्थव्यवस्था के सटीक अनुमान केवल श्रम बाजार पर बेहतर पढ़ने या मौद्रिक नीति को कैलिब्रेट करते समय फेडरल रिजर्व का मार्गदर्शन करने के लिए महत्वपूर्ण नहीं हैं। उन्होंने अर्थव्यवस्था के बढ़ते खंड और इसके श्रमिकों के सामने आने वाली चुनौतियों पर भी प्रकाश डाला। नौकरी की सुरक्षा और लाभों की कमी, श्रमिकों की कानूनी सुरक्षा में अस्पष्टता और करों के कम होने की तरह मुद्दों को केवल तभी केवल तभी पर्याप्त रूप से संबोधित किया जा सकता है जब नीति निर्माता कार्यबल में स्वतंत्र ठेकेदारों की संख्या के बारे में बुनियादी सवालों के जवाब दे सकते हैं। और एक पीढ़ी के लिए अक्सर राजनीति, व्यवसाय, साथ ही साथ बड़े पैमाने पर समाज में भी, अपने कार्यबल के एक बड़े खंड की जरूरतों को संबोधित करते हुए कई युवाओं को अपने नेताओं द्वारा देखे और सुनने को महसूस करने की अनुमति मिलती है।
आज के श्रम बाजार की वास्तविकताओं के साथ तालमेल रखने के लिए, संघीय सरकार को अपने काम के माप का आधुनिकीकरण करना होगा। टमटम अर्थव्यवस्था एक फ्रिंज घटना नहीं है – यह आबादी, विशेष रूप से युवा श्रमिकों की बढ़ती हिस्सेदारी के लिए रोजगार की बढ़ती विशेषता है।
इन घटनाक्रमों को ट्रैक करने के पुराने तरीके नीति निर्माताओं को लाखों लोगों की जरूरतों, योगदान और कमजोरियों को दूर करने में असमर्थ हैं। स्वतंत्र ठेकेदार आबादी के विकास का एक बेहतर माप केवल बेहतर आंकड़ों को विकसित करने की बात नहीं है-यह एक समावेशी, अग्रेषित दिखने वाली अर्थव्यवस्था के निर्माण के लिए एक शर्त है जहां सभी काम मायने रखता है और सभी श्रमिकों के पास बुनियादी सुरक्षा होती है।
नूह योसिफ अमेरिकन स्टाफिंग एसोसिएशन में मुख्य अर्थशास्त्री हैं।
