मेटा ने सिर्फ अपने लाल-गर्म ऐ हायरिंग स्प्री पर ब्रेक लगाए हैं।
बिजनेस इनसाइडर के एक बयान में, मेटा ने अपने कृत्रिम-बुद्धिमान डिवीजन में हायरिंग फ्रीज को “बेसिक ऑर्गनाइजेशनल प्लानिंग” कहा।
मेटा के प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी “बोर्ड पर लोगों को लाने और वार्षिक बजट और योजना अभ्यास करने के बाद हमारे नए अधीक्षण प्रयासों के लिए एक ठोस संरचना बना रही है।”
वॉल स्ट्रीट जर्नल, जिसने पहली बार फ्रीज की सूचना दी थी, ने कहा कि यह पिछले सप्ताह शुरू हुआ था और साथ ही डिवीजन में कर्मचारियों को टीमों में स्थानांतरित करने से भी रोकता है। पत्रिका ने कहा कि फ्रीज की अवधि को आंतरिक रूप से सूचित नहीं किया गया है।
मेटा ने व्यवसाय के अंदरूनी सूत्र पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया, जो कि अब तक या जब फ्रीज प्रभावी हुआ है, तो अधीक्षण किराए की संख्या पर।
मेटा की हायरिंग चिल ने महीनों के बाद एआई प्रतिभा को आंखों की पॉपिंग ऑफ़र के साथ, “व्यक्तिगत अधीक्षण” बनाने के लिए तकनीकी दिग्गज दौड़ के रूप में आता है।
बिजनेस इनसाइडर ने पहले रिपोर्ट किए गए नए हायर और मौजूदा शोधकर्ताओं के बीच नवगठित टीम के भीतर तनाव पहले ही उभर चुका है, जिनमें से कुछ ने पहले से बताया है, जिनमें से कुछ ने छोड़ने की धमकी दी है।
मेटा अधीक्षक लैब्स के नेता, बिजनेस इनसाइडर, अलेक्जेंड्र वांग द्वारा देखे गए एक हालिया ईमेल में, लिखा है कि “अधीक्षक आ रहा है” – और “इसे गंभीरता से लेने के लिए,” मेटा को बड़े बदलाव करने की आवश्यकता है। ईमेल ने मेटा के अपने कृत्रिम खुफिया संचालन के अब तक के सबसे बड़े पुनर्गठन को रेखांकित किया।
फ्रीज भी आता है क्योंकि वॉल स्ट्रीट जांच कर रहा है कि एआई दौड़ में प्रतिस्पर्धा करने के लिए मेटा कितना खर्च कर रहा है।
मॉर्गन स्टेनली विश्लेषकों ने सोमवार को लिखा कि मेटा की श्रम लागत चढ़ाई कर रही है क्योंकि कंपनी एआई प्रतिभा की भर्ती के लिए स्टॉक अनुदान पर भारी पड़ती है।
विश्लेषकों ने चेतावनी दी कि वे अनुदान हैं अब मेटा की लागत संरचना का एक बड़ा टुकड़ा लेना और पूंजीगत व्यय के बाद अगले निवेशक की चिंता हो सकती है।
विश्लेषकों ने लिखा है कि स्टॉक-आधारित मुआवजा एक “रणनीतिक पूंजी आवंटन निर्णय” है जो या तो “बड़े पैमाने पर मूल्य निर्माण के साथ एआई सफलताओं को चला सकता है” या स्पष्ट नवाचार लाभ के बिना बस शेयरधारक मूल्य को पतला कर सकता है, विश्लेषकों ने लिखा है।
मेटा का स्टॉक इस साल अब तक लगभग 28% है।
संबंधित कहानियां
बिजनेस इनसाइडर उन अभिनव कहानियों को बताता है जिन्हें आप जानना चाहते हैं
बिजनेस इनसाइडर उन अभिनव कहानियों को बताता है जिन्हें आप जानना चाहते हैं
मेटा की एआई हायरिंग स्प्री
मेटा ने कटहल एआई रेस में हायर को लॉक करने के लिए $ 100 मिलियन पर हस्ताक्षर करने के लिए $ 100 मिलियन पर हस्ताक्षर करने के लिए सुर्खियां बटोरीं – और प्रतिद्वंद्वी तकनीकी नेताओं को पीछे धकेलने से शर्मीली नहीं हुई है।
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने एक जून के पॉडकास्ट में कहा कि उन्होंने इसे “पागल” पाया कि मेटा प्रतिभा प्राप्त करने के लिए इतना खर्च करने को तैयार था।
अल्टमैन ने पॉडकास्ट पर कहा, “अपफ्रंट गारंटीकृत कॉम्प की एक टन की रणनीति और इसका कारण यह है कि आप किसी को शामिल होने के लिए कहते हैं, जैसे कि वास्तव में जिस हद तक वे उस पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और काम नहीं और मिशन नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह एक महान संस्कृति स्थापित करने जा रहा है।”
एन्थ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी ने कहा कि कंपनी बोली युद्ध खेल नहीं खेलेंगी।
पिछले महीने प्रकाशित “बिग टेक्नोलॉजी पॉडकास्ट” के एक एपिसोड पर, अमोडी ने कहा कि उन्होंने कर्मचारियों को एक संदेश पोस्ट किया जिसमें कहा गया था कि कंपनी “हमारे मुआवजे के सिद्धांतों, हमारे निष्पक्षता के सिद्धांतों से समझौता करने के लिए तैयार नहीं थी” बाहर के प्रस्तावों के जवाब में।
उन्होंने कहा कि इस तरह के बड़े वेतन परिवर्तन लोगों के साथ “गलत तरीके से” कंपनी की संस्कृति को “नष्ट” कर सकते हैं।
अन्य नेताओं ने भी सावधानी बरती है।
एएमडी के सीईओ लिसा सु ने पिछले हफ्ते वायर्ड प्रकाशित के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि उन्हें नहीं लगता था कि वह कभी भी एक बिलियन-डॉलर के पे पैकेज की पेशकश करेंगे।
“मुझे लगता है कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है। मैं एक आस्तिक हूं, हालांकि, यह पैसा महत्वपूर्ण है, लेकिन स्पष्ट रूप से, यह जरूरी नहीं है कि जब आप प्रतिभा को आकर्षित कर रहे हों, तो यह सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है।”
उन्होंने कहा, “उन नंबरों के ज़िप कोड में होना महत्वपूर्ण है, लेकिन फिर यह महत्वपूर्ण है कि आप उन लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं जो वास्तव में मिशन में विश्वास करते हैं कि आप क्या करने की कोशिश कर रहे हैं,” उसने कहा।
