आर्टिफिशियल जनरल इंटेलिजेंस बनाने के लिए अमेज़ॅन की बोली के प्रमुख ने साझा किया है कि कैसे जूनियर कर्मचारी एआई में आगे बढ़ सकते हैं, क्योंकि टैलेंट वार्स कुछ चुनिंदा लोगों के लिए भयंकर प्रतिस्पर्धा पैदा करते हैं।
मेटा, ओपनई और एन्थ्रोपिक जैसी कंपनियों ने एआई प्रतिभा के लिए गर्मियों में जस्टलिंग बिताया है, कुछ मामलों में मुआवजा पैकेज की पेशकश करते हुए दसियों लाखों।
डेविड लुआन ने द वर्ज के “डिकोडर” पॉडकास्ट को बताया कि वह दुनिया में 1,000 से कम लोगों को शीर्ष एआई टैलेंट ब्रैकेट में डाल देगा और एक फ्रंटियर एआई लैब के लिए “विशाल डॉलर की मात्रा की गणना” के साथ 150 से कम लोगों पर भरोसा करेगा।
लेकिन लुआन ने कहा कि कुछ जूनियर लोग अभी भी तीन से चार साल में फ्रंटियर एआई में रैंक पर चढ़ सकते हैं, सही सवाल पूछकर, एक समस्या पाते हुए कि “किसी के पास जवाब नहीं है,” और एआई के उस विशेष उपडोमेन में एक विशेषज्ञ बनकर।
उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि वास्तव में उल्टा है, कि केवल बहुत कम लोग हैं जो वास्तव में जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं,” उन्होंने कहा, “यह बहुत आसान है कि वर्षों की संख्या के मामले में कोई ऐसा व्यक्ति बन जाए जो जानता है कि वे क्या कर रहे हैं।”
लुआन, जिन्होंने Openai में CHATGPT के शुरुआती संस्करणों का निर्माण करने में मदद की, ने कहा कि क्वांट फाइनेंस या फिजिक्स जैसे अन्य क्षेत्रों से आने वाले जूनियर लोग “एआई कंपनियों में शामिल होने पर” बड़े पैमाने पर अंतर कर सकते हैं ” – जब तक वे अनुभव प्रशिक्षण मॉडल वाले लोगों से घिरे रहते हैं।
उन्होंने यह भी कहा कि उनके करियर के शुरुआती लोगों को छोटी टीमों के साथ एआई कंपनी में शामिल होना चाहिए ताकि वे अपने स्वयं के विचारों की कोशिश कर सकें, और कहीं न कहीं एक “मजबूत उत्पाद भावना” हो कि लोग एआई को अपने जीवन में कैसे एम्बेड करते हैं।
सैन फ्रांसिस्को में अमेज़ॅन की एजीआई लैब का नेतृत्व करने के अलावा, लुआन कंपनी के स्वायत्तता के उपाध्यक्ष हैं। वह 2024 में अमेज़ॅन में शामिल हो गए, कंपनी के क्वास-अपने स्टार्टअप, एडेप्ट के बाद अपने कृत्रिम सामान्य खुफिया प्रयासों का नेतृत्व करने के लिए।
उन्होंने “डिकोडर” पॉडकास्ट को बताया कि वह आर्टिफिशियल जनरल इंटेलिजेंस को “एक मॉडल के रूप में परिभाषित करता है जो एक इंसान को कंप्यूटर पर कुछ भी करने में मदद कर सकता है।”
