प्यारा सीईओ एंटोन ओसिका का कहना है कि वह मेटा में मार्क जुकरबर्ग के आक्रामक एआई हायरिंग स्प्री से परेशान नहीं हैं।
सोमवार को प्रसारित होने वाले एक साक्षात्कार में, ओसिका ने पॉडकास्टर हैरी स्टेबिंग्स को बताया कि उनका वाइब-कोडिंग स्टार्टअप मेटा की तुलना में “बहुत अलग प्रकार की प्रतिभा” की तलाश में था।
ओसिका ने स्टबिंग्स को बताया, “ज़क के लिए, यह ऐसा है जैसे ये 10 लोग हैं जो फाउंडेशन मॉडल को प्रशिक्षित करने के बारे में सब कुछ जानते हैं और वह इन लोगों की तुलना में उस ज्ञान के लिए अधिक भुगतान कर रहा है।”
ओसिका ने कहा कि इस तरह की प्रतिभा क्या प्यारा है, जो कि प्यारा है।
उन्होंने कहा, “वे मेरी टीम में इंजीनियरों के साथ -साथ प्रदर्शन नहीं करेंगे, जो हम कर रहे हैं। इसलिए यह एक बहुत अलग प्रकार की प्रतिभा है,” उन्होंने कहा।
ओसिका और मेटा के प्रतिनिधियों ने बिजनेस इनसाइडर से टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।
ओसिका ने कहा कि लवबल में किराए पर लेने से अच्छे उम्मीदवारों को खोजने के लिए उनके लिए आसान बनाने के लिए भारी बोनस शामिल नहीं हैं।
ओसिका ने कहा, “अगर मुझे पता था कि किराए पर लेने के लिए सही इंजीनियर कौन था, तो मैं शायद हमारे मुआवजे के बैंड को ठीक कर सकता हूं। लेकिन मुझे नहीं पता कि सबसे अच्छे लोग कौन हैं।”
“तो मुझे बस यह पता लगाने की जरूरत है – क्या ये वास्तव में, वास्तव में अच्छे लोग हैं, जिनके साथ काम करना है? क्या वे मोल्डेबल हैं? क्या वे इस टीम में एक साथ अच्छी तरह से काम करने जा रहे हैं?” उसने जारी रखा।
ओसिका ने उम्मीदवारों में उन लक्षणों पर और विस्तार नहीं किया, हालांकि उन्होंने कहा कि उन्होंने कहा कि वह उन लोगों के लिए तैयार हैं जो अपने वातावरण के लिए जल्दी से अनुकूलित कर सकते हैं।
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“अगर मैं किसी से बात करता हूं और मैं उनसे बहुत सारी चीजें सीखता हूं, और मुझे लगता है कि मेरी बातचीत बहुत गतिशील और रोमांचक है, तो यह आमतौर पर एक बहुत अच्छा संकेतक है,” उन्होंने कहा।
एआई टैलेंट के लिए कटहल प्रतियोगिता ने तकनीकी दिग्गजों को देखा है जैसे मेटा ने $ 100 मिलियन का साइनिंग बोनस को बंद कर दिया है ताकि हायर को लॉक किया जा सके।
Openai के सीईओ सैम अल्टमैन ने एक जून के पॉडकास्ट में कहा कि उन्होंने इसे “पागल” पाया कि मेटा प्रतिभा प्राप्त करने के लिए इतना खर्च करने को तैयार था। अल्टमैन ने कहा कि वह “वास्तव में खुश थे, कम से कम अब तक, हमारे सबसे अच्छे लोगों में से किसी ने भी उन्हें उस पर लेने का फैसला नहीं किया है।”
अल्टमैन ने पॉडकास्ट पर कहा, “अपफ्रंट गारंटीकृत कॉम्प की एक टन की रणनीति और इसका कारण यह है कि आप किसी को शामिल होने के लिए कहते हैं, जैसे कि वास्तव में जिस हद तक वे उस पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं और काम नहीं और मिशन नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह एक महान संस्कृति स्थापित करने जा रहा है।”
ओसिका और ऑल्टमैन केवल वही नहीं हैं जो सोचते हैं कि बड़े वेतन पैकेज एआई प्रतिभा को हासिल करने के लिए एक चांदी की गोली नहीं हैं।
एएमडी के सीईओ लिसा सु ने पिछले हफ्ते वायर्ड प्रकाशित के साथ एक साक्षात्कार में कहा कि उन्हें नहीं लगता था कि वह कभी भी एक बिलियन-डॉलर के पे पैकेज की पेशकश करेंगे।
“मुझे लगता है कि प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा भयंकर है। मैं एक आस्तिक हूं, हालांकि, यह पैसा महत्वपूर्ण है, लेकिन स्पष्ट रूप से, यह जरूरी नहीं है कि जब आप प्रतिभा को आकर्षित कर रहे हों, तो यह सबसे महत्वपूर्ण बात नहीं है।”
उन्होंने कहा, “उन नंबरों के ज़िप कोड में होना महत्वपूर्ण है, लेकिन फिर यह महत्वपूर्ण है कि आप उन लोगों के लिए बहुत महत्वपूर्ण हैं जो वास्तव में मिशन में विश्वास करते हैं कि आप क्या करने की कोशिश कर रहे हैं,” उसने कहा।
