‘हिडन जॉब मार्केट’ को अनलॉक करें: भविष्य की पेशकश के लिए लीवरेज अस्वीकृति

कभी -कभी, किसी कंपनी में नौकरी करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि उन्हें पहले खारिज कर दिया जाए।

2023 में कॉर्नेल विश्वविद्यालय से स्नातक करने से पहले के महीनों में, जाहनावी शाह ने कहा कि उन्होंने 500 से अधिक नौकरियों में आवेदन किया और पांच साक्षात्कार प्राप्त किए, लेकिन किसी ने भी पूर्णकालिक पेशकश का नेतृत्व नहीं किया-कम से कम तुरंत नहीं। कई महीनों बाद, वह उस खिंचाव के दौरान किए गए संपर्क के लिए एक भूमिका के लिए एक भूमिका में तेजी से ट्रैक की जाएगी। यह सब लिया एक अच्छा प्रारंभिक आवेदन था, एक लिंक्डइन कनेक्शन – और थोड़ा धैर्य।

सैन फ्रांसिस्को में रहने वाले 24 वर्षीय ने कहा, “यह एक महान अनुस्मारक है कि भले ही कोई अवसर तुरंत काम नहीं करता हो, रडार पर रहने से फर्क पड़ सकता है।”

यहाँ क्या हुआ: एक भूमिका नहीं निभाने के लिए निराश है कि उसने पहचान सत्यापन स्टार्टअप व्यक्तित्व के लिए साक्षात्कार किया था, शाह वैसे भी लिंक्डइन पर रिक्रूटर के साथ जुड़ा हुआ था। महीनों बाद, उसने एक अंशकालिक अनुबंध भूमिका स्वीकार की, लेकिन अभी भी पूर्णकालिक रोजगार की तलाश कर रही थी। जब उन्हें व्यक्तित्व रिक्रूटर से एक बधाई संदेश मिला, तो शाह ने पर्सन के करियर पेज की जाँच की, जहां उन्होंने कुछ दिनों पहले ही एक नई नौकरी पोस्ट की थी। उसने आवेदन किया, एक साक्षात्कार में उतरा, और तीन संदर्भों को साझा करने के बाद एक प्रस्ताव प्राप्त किया। शाह ने कहा कि उन्हें केवल एक साक्षात्कार की आवश्यकता थी क्योंकि कंपनी पहले से ही उससे परिचित थी।

“मुझे विश्वास है कि मेरे पिछले साक्षात्कार के अनुभव ने टीम को मेरी प्रोफ़ाइल और क्षमता की ठोस समझ दी,” उसने कहा।

शाह उन श्रमिकों में से हैं जिन्होंने हाल के वर्षों में एक चुनौतीपूर्ण नौकरी बाजार से जूझ रहे हैं। आर्थिक अनिश्चितता के बीच, टैरिफ से लेकर एआई गोद लेने के शुरुआती प्रभावों तक, अमेरिकी व्यवसाय एक दशक से अधिक समय में लगभग सबसे धीमी गति से काम पर रख रहे हैं। खुली भूमिकाओं को भरने में अधिक समय लग रहा है – यदि वे बिल्कुल भरे हुए हैं – और कुछ नौकरी चाहने वालों का कहना है कि वे नियोक्ताओं से वापस सुने बिना दर्जनों आवेदन भेज रहे हैं।

इस माहौल में, ऐसा महसूस हो सकता है कि बंद दरवाजों के पीछे काम पर रखना होता है – जैसे कि एक विशेष क्लब की सदस्यता है कि कुछ नौकरी चाहने वालों के पास बस पहुंच नहीं है। कुछ मामलों में, इस तरह का एक क्लब मौजूद है, लेकिन ऐसा लगता है कि यह अधिक सुलभ है। एक साक्षात्कार को उतरना, भले ही आप अस्वीकार कर रहे हों, कभी -कभी भविष्य के अवसरों को सुरक्षित करने के लिए पर्याप्त हो सकते हैं।

‘हिडन जॉब मार्केट’ में शामिल होने से उम्मीदवारों को बढ़त मिल सकती है

ऑटोमेशन सॉफ्टवेयर कंपनी जैपियर में टैलेंट अधिग्रहण के वरिष्ठ प्रबंधक बोनी दिलबर ने कहा कि उनका मानना है कि अधिकांश भूमिकाएं सार्वजनिक रूप से लिंक्डइन और वास्तव में जैसे प्लेटफार्मों पर पोस्ट की जाती हैं-कुछ अपवादों के साथ, जैसे कि वरिष्ठ कार्यकारी पदों, स्टील्थ स्टार्टअप्स में नौकरियां, और छोटे माँ-और-पॉप व्यवसायों में भूमिकाएं।

हालांकि, उन्होंने कहा कि कुछ कंपनियां नियमित रूप से किराए पर लेती हैं, जो वह “हिडन जॉब मार्केट” कहती हैं – उम्मीदवारों के एक चुनिंदा पूल को प्राथमिकता देते हुए और कुछ मामलों में, एक सार्वजनिक नौकरी पोस्टिंग को पूरी तरह से छोड़ देते हैं। उन्होंने कहा कि अक्सर, यह पूल इनसाइडर कनेक्शन वाले लोगों से भरा नहीं है, लेकिन पूर्व आवेदकों में से जो कंपनी के रडार पर रहे हैं, उन्होंने कहा।

अपने करियर के दौरान, दिलबर ने कहा कि वह “अनगिनत” लोगों को काम पर रखे हुए हैं, जो साक्षात्कार के दौरान प्रभावित हुए थे, लेकिन शुरू में समय या स्थान जैसे कारकों के कारण अस्वीकार कर दिए गए थे। जब परिस्थितियां बदल गईं, तो कंपनी वापस पहुंच गई और उन्हें अन्य उद्घाटन के लिए तेजी से ट्रैक किया।

उदाहरण के लिए, उनकी कंपनी में, उन्होंने कहा कि वे तकनीकी सहायता विशेषज्ञ या खाता कार्यकारी – जैसी भूमिकाएँ पोस्ट कर सकते हैं – आमतौर पर उच्च संस्करणों में भरे पद – और मुट्ठी भर उम्मीदवारों को किराए पर लेते हैं। कुछ महीने बाद, जब नए उद्घाटन उत्पन्न होते हैं, तो वे नौकरी को हटाने के बजाय एक ही आवेदक पूल को फिर से देख सकते हैं। यदि एक मजबूत रनर-अप ने इसे अंतिम दौर में बनाया था, तो वे एक और साक्षात्कार आयोजित किए बिना एक प्रस्ताव का विस्तार कर सकते हैं।

उन्होंने कहा, “कोई उस पर देख सकता है और सोच सकता है कि कोई नौकरी नहीं थी, लेकिन किसी को काम पर रखा गया था, लेकिन वास्तव में, वे मौजूदा उम्मीदवार पूल के आवेदक हैं जो एक कंपनी से कई किराए पर लेती हैं,” उसने कहा।

अन्य नियोक्ता भी अस्वीकार किए गए उम्मीदवारों को दूसरा शॉट देने के तरीके खोज रहे हैं। सीन बैरी, ऑलस्टेट के प्रतिभा अधिग्रहण के उपाध्यक्ष, ने कहा कि कंपनी ने पिछले साल एक प्रणाली लागू की थी कि झंडे ने योग्य उम्मीदवारों को शुरू किया था, जो शुरू में ठुकरा रहे थे और उन्हें अन्य भूमिकाओं के लिए सिफारिश की थी। अब तक, यह ऑलस्टेट को 100 से अधिक लोगों को किराए पर लेने में मदद करता है, उनमें से कई दावों के पदों के लिए।

बैरी ने पहले बिजनेस इनसाइडर को बताया, “जबकि वे उस समय उस भूमिका के लिए नो-गो हो सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि वे कंपनी के लिए फिट नहीं हैं और संभावित रूप से एक और जरूरत के लिए फिट हैं।”

दिलबर ने कहा कि वह इस तरह की प्रक्रियाओं से लाभान्वित हुई है। दो अवसरों पर, उसने एक भूमिका के लिए आवेदन किया और रनर-अप थी-केवल एक अलग अवसर के बारे में कुछ ही समय बाद संपर्क किया जाना था, एक छोटी साक्षात्कार प्रक्रिया के साथ क्योंकि कंपनी पहले से ही उससे परिचित थी।

उन्होंने कहा कि नौकरी चाहने वालों के लिए उनकी शीर्ष सलाह उन भूमिकाओं के लिए आवेदन प्रस्तुत करने पर ध्यान केंद्रित करना है, जिनके लिए वे अच्छी तरह से योग्य हैं – और जब भी संभव हो उन प्रयासों को मजबूत करने के लिए नेटवर्किंग और रेफरल का उपयोग करें। यहां तक कि अगर यह तुरंत एक प्रस्ताव के लिए नेतृत्व नहीं करता है, तो एक मजबूत आवेदन – विशेष रूप से एक जो एक साक्षात्कार की ओर जाता है – लाइन के नीचे दरवाजे खोल सकता है।

“आपका सबसे अच्छा दांव हमेशा एक मजबूत आवेदन के साथ आवेदन करना है – और यदि संभव हो तो एक रेफरल – उन नौकरियों के बारे में चिंता करने के बजाय जो कभी पोस्ट नहीं किए गए थे,” उसने कहा।

जब एक अस्वीकृत नौकरी आवेदन एक सपने की नौकरी की पेशकश में बदल जाता है

कभी -कभी, अस्वीकार करने से उस नियोक्ता पर नौकरी नहीं होती है – लेकिन यह कहीं और दरवाजे खोल सकता है।

2024 में, एलिसिया स्ट्रैट ने एक प्रशासनिक सहायक नौकरी के लिए आवेदन किया, लेकिन पद नहीं मिला। हालांकि, तृतीय-पक्ष रिक्रूटर कंपनी ने एक अन्य कंपनी में एक अंशकालिक कार्यालय समर्थन भूमिका के साथ काम किया, जो उसने सोचा था कि वह एक अच्छा फिट हो सकता है-इसलिए उसने इसे एक शॉट देने का फैसला किया, भले ही वह विशेष रूप से स्थिति में दिलचस्पी नहीं ले रही थी।

साक्षात्कार के दौरान, स्ट्रैटा ने कहा कि वह उन विपणन प्रश्न पूछे रहती हैं जो नौकरी के विवरण के साथ संरेखित नहीं थे। आधे रास्ते में, उसने सीखा कि वहाँ एक मिक्स-अप था: कंपनी वास्तव में एक विपणन पेशेवर को काम पर रखना चाह रही थी। यह ठीक उसी तरह की भूमिका थी जो वह विपणन संचार में डिग्री के साथ स्नातक होने के बाद से खोजने की उम्मीद कर रही थी।

साक्षात्कारकर्ताओं ने सोचा कि वह एक महान फिट की तरह लग रही थी, और उसने एक महीने बाद कंपनी में काम करना शुरू कर दिया।

“यह साक्षात्कार में चलना भी आश्चर्यजनक था कि भूमिका भी नहीं चाहती है, और यह सोचकर कि यह मेरा सपना कैरियर हो सकता है,” उसने कहा।

साक्षात्कार के दौरान किए गए कनेक्शन के माध्यम से लैंडिंग नौकरियां एक नई घटना नहीं है। दिसंबर 2007 में संचार कला में डिग्री के साथ स्नातक होने के बाद, एलिसन नूनन ने नौकरी के लिए संघर्ष किया, इसलिए उन्होंने एंथ्रोपोलोजी और बेबीसैट में अंशकालिक काम किया।

एक दिन, किसी ने उसे नौकरी के लिए साक्षात्कार दिया, वह उससे संपर्क नहीं करती थी, यह कहते हुए कि वह उद्योग में एक दोस्त थी जो एक प्रवेश-स्तर की स्थिति की तलाश में थी, जिसे उसने सोचा था कि वह एक फिट होगी। यह स्थिति एक पीआर एजेंसी में उसकी पहली पूर्णकालिक नौकरी बन गई, जिसे उसने जून 2008 में शुरू किया था।

“इस अनुभव ने मुझे सिखाया कि यह हर साक्षात्कार लेने के लिए बुद्धिमान है – भले ही आपको यकीन नहीं है कि यह एक अच्छा फिट है,” उसने कहा।