पीई नौकरियों के साथ बैंकरों पर वॉल स्ट्रीट की दरार कैसे बैकफायर हो सकती है

बड़े बैंक हैं जूनियर बैंकरों पर दरारें गुप्त निजी इक्विटी नौकरियों के साथ – लेकिन विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि उनका दृष्टिकोण गोपनीयता को और भूमिगत कर सकता है।

निजी इक्विटी फर्मों के खिलाफ रक्षा करने के लिए जूनियर प्रतिभा का अवैध शिकार, निवेश बैंकों को विश्लेषकों को लिखित रूप में खुलासा करने की आवश्यकता होती है कि क्या उन्होंने भविष्य की दिनांकित नौकरियों को स्वीकार कर लिया है। जबकि प्रत्येक बैंक की नीति अलग है, जूनियर्स जो एक होने के लिए कबूल करते हैं पीई जॉब को समाप्त किया जा सकता है, किसी अन्य टीम या डिवीजन में चले गए, या कुछ सौदों को हटा दिया – ऐसे परिणाम जो महत्वाकांक्षी युवा बैंकरों को उन्हें बनाए रखने के लिए बैंकों के प्रयासों को कम करने और कमजोर करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं।

“ये स्मार्ट लोग हैं। उनकी संज्ञानात्मक पथरी हमेशा काम कर रही है,” मॉरिस “एमओ” केयर, एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक और न्यू हेवन विश्वविद्यालय में व्याख्याता ने कहा। पीई नौकरियों को स्वीकार करने के लिए समाप्ति का सामना करने वाले युवा बैंकर सोच सकते हैं, “अगर मैं पकड़ा जाता हूं, तो मैं अपनी नौकरी खो दूंगा। ठीक है, मैं वैसे भी अपनी नौकरी खो दूंगा,” केयर ने कहा।

बैंकों ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया।

पुनः तैनाती यदि चाल को डिमोटेशन के रूप में देखा जाता है, तो बैकफायर भी हो सकता है।

बोस्टन ह्यूमन कैपिटल पार्टनर्स, एक प्रतिभा अधिग्रहण और एचआर कंसल्टिंग फर्म के संस्थापक और सीईओ केट मॉर्गन ने कहा, “जब तक वे अभी भी काम कर रहे हैं, तब तक वे काम पर रखे गए थे और वे उन्हें एक अलग भूगोल या एक अलग ऊर्ध्वाधर में स्थानांतरित नहीं कर रहे हैं, यह ठीक है,” बोस्टन ह्यूमन कैपिटल पार्टनर्स के संस्थापक और सीईओ, एक प्रतिभा अधिग्रहण और एचआर कंसल्टिंग फर्म केट मॉर्गन ने कहा। कुछ भी कम से बैंकरों ने इसे सुरक्षित खेलने के परिणामस्वरूप हो सकता है, उसने कहा।

यहां तक कि बैंकर जो एम एंड ए ट्रैक पर रहते हैं, उन्हें चिंता करने का कारण हो सकता है, वॉल स्ट्रीट के कॉफाउंडर एंथोनी केज़नर ने कहा कि फर्म ओडिसी सर्च पार्टनर्स की भर्ती करने वाले कोफाउंडर।

“बड़ी बात यह है कि बैंकरों के बारे में चिंतित हैं यदि आप उन्हें बता रहे हैं कि आप छोड़ रहे हैं, तो आपको सबसे हाई-प्रोफाइल सौदों के लिए विचार किया जा सकता है, और यह आपके द्वारा रेट किए गए तरीके को प्रभावित कर सकता है, और यह आपके बोनस को प्रभावित कर सकता है,” उन्होंने कहा।

इस बीच, केज़नर के अनुसार, यूटस्टेशन युवा बैंकरों को अपनी खरीदारी की महत्वाकांक्षाओं से रोकते नहीं हैं, जिनकी भर्ती फर्म ने पिछले कुछ हफ्तों में लगभग 1,100 प्रथम वर्ष के बैंकरों का सर्वेक्षण किया है।

शुरुआती निष्कर्षों का वर्णन करते हुए, उन्होंने कहा कि उनमें से कई स्थिति के बारे में चिंतित हैं और “आगे बढ़ने के लिए अनिश्चित” – लेकिन केवल “एक छोटे अनुपात” ने कहा कि वे अपने बैंकों में नीतिगत बदलावों के कारण पीई भर्ती में भाग नहीं लेने की योजना बना रहे हैं।

टकरावों पर सवाल उठाना

बैंकों ने कहा है कि निजी इक्विटी भर्ती रणनीति के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले हितों के टकराव से बचाने के लिए अटेंशन आवश्यक हैं, जो कि उन नौकरियों के लिए जूनियर बैंकरों को काम पर रखने की कोशिश करते हैं जो दो साल तक शुरू नहीं करेंगे, क्योंकि वे बैंकों द्वारा प्रशिक्षित किए गए हैं। इसका मतलब है कि एक जूनियर बैंकर को भविष्य के नियोक्ता से जुड़े सौदे पर काम करने के लिए सौंपा जा सकता है।

हालांकि, बिजनेस इनसाइडर से बात करने वाले लोगों ने इस तर्क की अस्पष्टता पर सवाल उठाया।

“संघर्षों से बचने का क्या मतलब है?” केज़नर ने कहा, “कहते हैं,” आप पीई फर्म एक्स में एक भूमिका स्वीकार करते हैं। क्या इसका मतलब है कि आप पीई फर्म वाई से संबंधित किसी चीज़ पर काम नहीं कर सकते हैं? या क्या आप एक कंपनी के लिए एक सौदे पर काम नहीं कर सकते हैं जहां पीई फर्म एक्स के पास एक पोर्टफोलियो कंपनी है जो इसके लिए प्रतिस्पर्धी है? “

उन्होंने कहा, “सिर्फ इसलिए कि आपने 18 महीने के समय में पीई फर्म में एक भूमिका स्वीकार की है, ऐसा नहीं है कि आप उनके डील पाइपलाइन के लिए निजी हैं या आपको स्पीड डायल पर टीम मिल गई है,” उन्होंने कहा।

मॉर्गन ने यह भी चेतावनी दी कि हार्ड-टू-कंट्रोल अनुपालन मुद्दों को प्राथमिकता देने से प्रतिधारण को चोट पहुंच सकती है।

“वे हमेशा ऐसा महसूस करने जा रहे हैं कि बैंक अब अपनी महत्वाकांक्षा को पूरा कर रहे हैं,” उसने जूनियर बैंकरों के बारे में कहा। उन्होंने कहा, “वे यह कहने की तरह हैं, ‘हमें आप पर भरोसा नहीं है,” उसने बैंकों को जोड़ा।

न्यूयॉर्क स्थित एक निजी इक्विटी कर्मचारी जो पहले एक निवेश बैंकर था, ने सहमति व्यक्त की कि बैंक यह संदेश भेज रहे हैं कि “विश्लेषकों ने फर्म को अपनी अंतर्निहित वफादारी का श्रेय दिया है।”

“मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से, इसका मतलब कुछ भी नहीं होगा,” उसने कहा, “लोग भर्ती करना जारी रखेंगे।”

अभी के लिए, बैंकों को चिंता करने के लिए बहुत कुछ नहीं है क्योंकि निजी इक्विटी भर्ती काफी हद तक रुकी हुई है।

“मुझे नहीं लगता कि किसी भी प्रतिभागी को और न ही फर्मों को पता है कि यह बिल्कुल कहां है,” केज़नर ने कहा, “। “हर कोई देख रहा है और यह देखने के लिए इंतजार कर रहा है कि टुकड़े एक साथ कैसे आएंगे।”

कब और अगर यह फिर से शुरू होता है, तो अटेंशन कुछ युवा बैंकरों को भाग लेने से रोक सकते हैं, केयर ने कहा।

उन्होंने कहा, “बहुत सारे अच्छे बॉय स्काउट्स हैं,” उन्होंने कहा, “उन्होंने कड़ी मेहनत की है। वे कर्तव्यनिष्ठ लोग हैं।”

“अगर बैंकर नहीं दिखाएंगे क्योंकि वे बहुत डरते हैं या ऐसा करने से गंभीर रूप से प्रतिबंधित हैं – अच्छी तरह से यह एक बड़ी समस्या होगी। यह वास्तव में सिस्टम के प्रवक्ता में एक छड़ी लगाएगा। लेकिन मेरी समझ यह है कि हम उस स्तर पर नहीं हैं,” केज़नर ने कहा।

“मुझे लगता है कि बैंकर अभी भी साक्षात्कार करना चाहेंगे। पीई फर्म अभी भी किराए पर लेना चाहते हैं,” उन्होंने कहा। “हाँ, यह थोड़ी देर बाद जा रहा है, लेकिन निश्चित रूप से हमने अब तक जो देखा है, उसके आधार पर, यह जारी रहने वाला है।”