मास छोड़ने के युग ने कुछ अलग करने का रास्ता दिया है: “नौकरी गले लगाना।”
कोर्न फेरी के सलाहकार नए श्रम-बाजार की प्रवृत्ति को बुला रहे हैं, जहां श्रमिक आरटीओ जनादेश के व्हिपलैश और कार्यस्थल की वफादारी पर जोर देने की कमी के बावजूद “प्रिय जीवन के लिए” अपनी नौकरियों पर “अपनी नौकरियों पर पकड़ बना रहे हैं।
कॉर्न फेरी के एक प्रबंध सलाहकार स्टेसी डेसेरो ने कहा, “वाक्यांश ‘जॉब हगिंग’ ने खुद को गढ़ा, क्योंकि विशेष रूप से शीर्ष कलाकारों की अनिच्छा के कारण, जहां वे वर्तमान में हैं, जहां वे वर्तमान में हैं।”
“जनवरी में कुछ गति बनाई गई थी, लेकिन फिर टैरिफ ने निश्चित रूप से उम्मीदवारों को बहुत अधिक विराम दिया,” डेसेरो ने कहा। “वहाँ बहुत अधिक बाजार अस्थिरता है, और यह सिर्फ उन उम्मीदवारों के बीच भय और संदेह का कारण बनता है जो गर्म पानी या अधिक अनुकूल बाजार स्थितियों की प्रतीक्षा कर सकते हैं।”
श्रम विभाग के नवीनतम नौकरी के उद्घाटन और लेबर टर्नओवर सर्वेक्षण के अनुसार, श्रमिकों की हिस्सेदारी स्वेच्छा से अपनी नौकरियों को छोड़कर इस वर्ष लगभग 2% कम है। यह 2016 के बाद से सबसे कम छोड़ने की दर है, जब से 2020 में महामारी शुरू हुई थी।
व्यवहार में बदलाव आता है क्योंकि अमेरिका नौकरी के विकास को धीमा करने के संकेत दिखाता है, यहां तक कि बेरोजगारी दर अपेक्षाकृत कम रहती है। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, जुलाई में 73,000 नई नौकरियों ने जोड़ा, जबकि नौकरी में वृद्धि मई और जून को भी बीएलएस द्वारा संशोधित किया गया है जो शुरू में रिपोर्ट किया गया था।
गोल्डमैन सैक्स इकोनॉमिक्स के विश्लेषकों डेविड मेरिकल और जेसिका रिंडेल्स ने सोमवार को एक नोट में लिखा, “ट्रेंड जॉब ग्रोथ का हमारा अनुमान अब स्पष्ट रूप से नीचे है, यहां तक कि 30k प्रति माह कम बार,” गोल्डमैन सैक्स इकोनॉमिक्स के विश्लेषकों डेविड मेरिकले और जेसिका रिंडेल्स ने सोमवार को एक नोट में लिखा था। “भविष्य में नौकरी के विकास के लिए संशोधन नकारात्मक होने की अधिक संभावना है।”
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एक Ziprecruiter पोल में पाया गया कि 38% नौकरी चाहने वालों ने 2025 की दूसरी तिमाही में कहा कि उन्हें विश्वास नहीं है कि 2022 में इसी तिमाही में लगभग 26% से बहुत सारी नौकरियां उपलब्ध हैं।
एक गैर -लाभकारी व्यापार अनुसंधान संगठन, कॉन्फ्रेंस बोर्ड द्वारा एक शुरुआती अगस्त सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 2020 के बाद पहली बार, अधिक सीईओ ने अगले 12 महीनों में अपने कार्यबल को कम करने की योजना की सूचना दी थी, हालांकि अधिक योग्य श्रमिकों को खोजने में भी कठिनाई की रिपोर्ट कर रहे हैं।
रहने की प्रवृत्ति भी उच्च मजदूरी की आवश्यकता से प्रेरित हो सकती है। भले ही कार्यस्थल की वफादारी कम हो गई है, फेडरल रिजर्व बैंक ऑफ अटलांटा के हालिया आंकड़ों से पता चलता है कि जो श्रमिक अपनी नौकरियों में रहते हैं, वे उन लोगों की तुलना में तेजी से वार्षिक मजदूरी वृद्धि देख रहे हैं जो नई भूमिकाओं के लिए छोड़ देते हैं।
डेसेरो ने कहा कि जबकि जॉब हगर्स ने कैरियर के ठहराव और आसन्न भूमिकाओं में अपस्किल के अवसरों के नुकसान को जोखिम में डाल दिया, यह कंपनियों के लिए अपनी प्रतिभा में निवेश करने का मौका हो सकता है।
“मुझे लगता है कि एक बार हमारे पास कुछ और स्थिरता है, वहाँ कुछ पेंट-अप आक्रोश और उम्मीदवारों के लिए एक कदम करना शुरू करने की मांग है, और हम एक मिनी महान इस्तीफा वापस आ सकते हैं,” डेसेसारो ने कहा। “तो मुझे लगता है कि अब कंपनियों के लिए यह एक अच्छा समय है कि वह कुछ को कुछ भी करे और कर्मचारियों के साथ स्पष्ट बातचीत हो।”
