एटी एंड टी ने आधुनिक दूरसंचार उद्योग को आकार देने में मदद की – अब इसे खुद को फिर से मजबूत करना होगा।
कंपनी के प्रौद्योगिकी प्रमुख, जेरेमी लेग ने सोमवार को एक कीबैंक टेक कॉन्फ्रेंस में कहा, “यह एक बार के जीवनकाल के अवसर की तरह है, ईमानदारी से, या कम से कम एक बार-एक-एक-केयरर अवसर इस तरह के नेटवर्क के पुनर्निर्माण में सक्षम होने के लिए,”
एक सदी से अधिक समय तक, एटी एंड टी ने तांबे के तारों और समर्पित स्विचों का एक विशाल नेटवर्क बनाया और बनाए रखा, जो पूरे अमेरिका में आवाज और डेटा को ले गए।
लेकिन यह विरासत का बुनियादी ढांचा अब 21 वीं सदी की गति और गतिशीलता की मांगों के अनुकूल नहीं है जो फाइबर ऑप्टिक नेटवर्क और वायरलेस स्पेक्ट्रम द्वारा बेहतर सेवा की जाती है।
एटी एंड टी अब न्यूयॉर्क से लॉस एंजिल्स तक पहुंचने के लिए हर महीने पर्याप्त फाइबर चला रहा है, लेग ने कहा। नई नेटवर्क आर्किटेक्चर कम हाथों पर है और इसके बजाय सॉफ्टवेयर-आधारित समाधान शामिल हैं जो दूर से प्रशासित कंप्यूटर, डिवाइस या क्लाउड सर्वर की तरह अधिक केंद्रीय रूप से प्रबंधित हैं।
“अगर हम भविष्य के बाजारों में प्रतिस्पर्धी होने जा रहे हैं, तो हमें आज हमारे पास मौजूद बुनियादी ढांचे को बदलना होगा,” उन्होंने कहा।
वेतन डेटा से पता चलता है कि एटी एंड टी अपने तकनीकी परिवर्तन के पीछे कुछ कर्मचारियों को कितना भुगतान कर रहा है।
यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर शो एटी एंड टी के साथ कंपनी के फाइलिंग ने इस रिपोर्टिंग वर्ष की पहली छमाही में यूएस एच -1 बी वीजा कार्यक्रम के माध्यम से 345 श्रमिकों को काम पर रखने की मांग की, बड़े पैमाने पर सॉफ्टवेयर विकास, आईटी और नेटवर्क इंजीनियरिंग में। यह संख्या पिछले साल की इसी अवधि के लिए लगभग 266 से है और दो साल पहले 69 से ऊपर है।
तुलनात्मक रूप से, वॉलमार्ट ने इस वर्ष लगभग 1,750 श्रमिकों H-1B कार्यक्रम को किराए पर लिया।
यह सार्वजनिक रूप से उपलब्ध वर्क वीजा डेटा – जो कंपनियों को खुलासा करने की आवश्यकता है – केवल विदेशी किराए को संदर्भित करता है और इसमें इक्विटी या अन्य लाभ शामिल नहीं हैं जो कर्मचारी अपने आधार वेतन के अलावा प्राप्त कर सकते हैं।
फिर भी, रिपोर्ट की गई वेतन दरों को अमेरिकी श्रमिकों के लिए उद्योग के औसत के खिलाफ बेंचमार्क किया गया है। यह न केवल इस बात पर प्रकाश डाल सकता है कि कर्मचारी कुछ भूमिकाओं में कितना कमाते हैं, बल्कि जहां एक कंपनी बढ़ना चाह रही है।
एटी एंड टी ने 14 अगस्त तक अपनी करियर वेबसाइट पर लगभग 1,700 खुली नौकरियों को सूचीबद्ध किया, जिसमें अमेरिका-आधारित कॉर्पोरेट और प्रौद्योगिकी भूमिकाओं में 360 उद्घाटन हैं। वे सभी पूर्णकालिक पदों पर हैं, जो टेक्सास या जॉर्जिया में लगभग आधा स्थित है।
एच -1 बी डेटा में सूचीबद्ध अधिकांश पद डलास-क्षेत्र कार्यालयों में हैं, जबकि लगभग 15% नौकरियां अटलांटा क्षेत्र में हैं।
यहाँ कुछ भूमिकाओं पर एक गहरी नज़र है:
सॉफ्टवेयर इंजीनियर एक वर्ष में $ 207,000 के रूप में कमा सकते हैं
वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर: $ 132,700 से $ 158,000
लीड सॉफ्टवेयर इंजीनियर: $ 143,800 से $ 185,000
लीड सिस्टम इंजीनियर: $ 139,750 से $ 180,000
प्रिंसिपल सॉफ्टवेयर इंजीनियर: $ 167,098 से $ 207,425
बिग डेटा और एआई इंजीनियर प्रति वर्ष लगभग $ 197,000 बना सकते हैं
वरिष्ठ डेटा/एआई इंजीनियर: $ 138,699
लीड डेटा/एआई इंजीनियर: $ 145,447 से $ 162,932
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प्रिंसिपल डेटा/एआई इंजीनियर: $ 163,737 से $ 197,464
सीनियर आईटी प्रोजेक्ट मैनेजर एक साल में $ 124,000 का निर्माण करते हैं
सीनियर टेक प्रोडक्ट मैनेजर: $ 124,689 से $ 156,000
लीड टेक प्रोडक्ट मैनेजर: $ 143,800 से $ 155,432
प्रिंसिपल टेक प्रोडक्ट मैनेजर: $ 162,839 से $ 200,000
नेटवर्क आर्किटेक्ट $ 102,000 या अधिक वर्ष में कमा सकते हैं
वरिष्ठ विशेषज्ञ वायरलेस अनुवाद: $ 102,325
वरिष्ठ नेटवर्क प्रौद्योगिकी समर्थन: $ 116,251
प्रिंसिपल सॉल्यूशन आर्किटेक्ट: $ 162,617
डेटा वैज्ञानिक और विश्लेषक सालाना $ 208,000 से अधिक बना सकते हैं
वरिष्ठ डेटा विश्लेषक: $ 134,322
वरिष्ठ डेटा वैज्ञानिक: $ 148,043
लीड डेटा विश्लेषक: $ 130,714 से $ 145,010
लीड डेटा वैज्ञानिक: $ 171,600 से $ 190,660
एसोसिएट डायरेक्टर – डेटा साइंस: $ 208,600
निदेशक प्रति वर्ष $ 275,000 के रूप में कमा सकते हैं
एसोसिएट डायरेक्टर – टेक प्रोडक्ट मैनेजमेंट: $ 198,950
एसोसिएट डायरेक्टर डेटा साइंस: $ 199,771
एसोसिएट डायरेक्टर – टेक्नोलॉजी II: $ 211,000
एसोसिएट डायरेक्टर – डेटा साइंस: $ 221,652
निदेशक इंजीनियरिंग ईकॉमर्स: $ 275,000
