डुओलिंगो के सीईओ का कहना है कि वह एआई की वजह से फुल-टाइमर बिछाने की योजना नहीं बनाते हैं

डुओलिंगो के सीईओ लुइस वॉन अहन ने कहा कि उनका भाषा सीखने का मंच एआई के कारण किसी भी पूर्णकालिक कर्मचारियों को बंद करने का इरादा नहीं रखता है।

वॉन अहं ने रविवार को प्रकाशित एक साक्षात्कार में द न्यू यॉर्क टाइम्स को बताया, “हमने कभी भी किसी भी पूर्णकालिक कर्मचारियों को नहीं छोड़ा है। हम योजना नहीं बनाते हैं।”

वॉन अहन ने कहा कि डुओलिंगो “अस्थायी कार्यों” के लिए ठेकेदारों पर निर्भर करता है, और यह कि उनकी संख्या “जरूरतों के आधार पर ऊपर और नीचे जाती है।” उन्होंने कहा कि डुओलिंगो के इंजीनियरों द्वारा किए गए काम एआई की वजह से अगले पांच वर्षों में बदलने की संभावना है।

वॉन अहं ने द टाइम्स को बताया, “वे अब कुछ रॉट कार्य नहीं कर रहे हैं। शायद क्या होगा कि एक व्यक्ति कम लोगों के होने के बजाय अधिक पूरा करने में सक्षम होगा।”

डुओलिंगो ने बिजनेस इनसाइडर से टिप्पणी के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

अप्रैल में, वॉन अहं ने लिंक्डइन पर डुओलिंगो को “एआई-फर्स्ट” कंपनी बनाने के बारे में एक स्टाफ मेमो प्रकाशित करने के बाद ऑनलाइन बैकलैश किया। वॉन अहं ने अपने ज्ञापन में लिखा कि कंपनी “तब तक प्रतीक्षा नहीं कर सकती जब तक कि तकनीक 100% सही न हो।” उन्होंने कहा कि डुओलिंगो को “तात्कालिकता के साथ आगे बढ़ना है और गुणवत्ता पर कभी -कभार छोटी हिट्स लेना है।”

अपने ज्ञापन में, वॉन अहन ने कहा कि डुओलिंगो इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए पांच “रचनात्मक बाधाओं” का पीछा करेगा। बाधाओं में ठेकेदारों में एक क्रमिक कमी शामिल थी, जो “काम कर सकता है कि एआई को संभाल सकता है” और केवल बढ़ते सिर की गिनती “यदि कोई टीम अपने काम को अधिक स्वचालित नहीं कर सकती है।” 2024 में, डुओलिंगो ने कहा कि उसने अपने 10% ठेकेदारों को आंशिक रूप से एआई के कारण रखा था।

वॉन अहन ने द टाइम्स को बताया कि बैकलैश उठे क्योंकि उन्होंने मेमो प्रकाशित होने पर “पर्याप्त संदर्भ नहीं दिया”।

“यह मुझ पर था,” वॉन अहन ने कहा।

उन्होंने कहा, “आंतरिक रूप से, यह विवादास्पद नहीं था। बाहरी रूप से, एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनी के रूप में, कुछ लोग मानते हैं कि यह सिर्फ लाभ के लिए है। या हम मनुष्यों को बिछाने की कोशिश कर रहे हैं,” उन्होंने कहा। “यह बिल्कुल भी इरादा नहीं था।”

वॉन अहन ने अपने साक्षात्कार में कहा कि डुओलिंगो एक साप्ताहिक गतिविधि के माध्यम से एआई के उपयोग को प्रोत्साहित कर रहा है जिसे वे “फ्राई-डेज़” कहते हैं। उन्होंने कहा कि गतिविधि के दौरान, डुओलिंगो टीमों को “एआई का उपयोग करने के लिए अधिक कुशल कैसे प्राप्त करें, इस पर प्रयोग करने की अनुमति दी जाती है,” उन्होंने कहा।

एआई के उदय ने भय को बढ़ा दिया है कि अधिक नौकरियों को नष्ट कर दिया जाएगा, बजाय बनाए।

मई में, एन्थ्रोपिक सीईओ डारियो अमोडी ने एक्सियोस को बताया कि एआई अगले पांच वर्षों में एंट्री-लेवल ऑफिस की नौकरियों का 50% मिटा सकता है। अमोडी ने पहले मार्च में कहा था कि एआई, और सॉफ्टवेयर इंजीनियर नहीं, 12 महीनों में “अनिवार्य रूप से सभी कोड लिखना” हो सकता है।

स्टार्टअप इनक्यूबेटर वाई कॉम्बिनेटर के संस्थापक पॉल ग्राहम ने इस महीने की शुरुआत में कहा था कि एआई “स्कॉटवर्क में अच्छा है” और हर नौकरी की जगह नहीं लेगा। उन्होंने कहा कि जबकि निम्न-स्तरीय प्रोग्रामिंग नौकरियां “पहले से ही गायब हो रही हैं,” शीर्ष-पायदान प्रोग्रामर अभी भी उच्च वेतन का भुगतान किया जा रहा है।

ग्राहम ने 5 अगस्त को एक एक्स पोस्ट में लिखा, “इसलिए मुझे लगता है कि एआई से खुद को बचाने के लिए सबसे अच्छी सामान्य सलाह इतनी अच्छी तरह से करना है कि आप स्कूटवर्क के स्तर से ऊपर काम कर रहे हैं।”