शुभ प्रभात। उनके कई सहयोगी अपने “खाली घोंसले” वर्षों की तैयारी कर रहे थे। लेकिन 40 के दशक के मध्य में एक जोड़े विपरीत दिशा में चले गए: उन्होंने एक बड़ा घर खरीदा। वे हमेशा अंतरिक्ष का उपयोग नहीं करते हैं, सफाई अंतहीन है, और बिल अधिक हैं। एक दशक बाद, वे आश्वस्त हैं कि उन्होंने सही निर्णय लिया है।
आज की बड़ी कहानी में, हम सभी एआई-सुपरचार्ज्ड जॉब मार्केट का सामना करते हैं। नौकरी चाहने वालों ने साझा किया कि वे कैसे बाहर खड़े होने की कोशिश कर रहे हैं, जबकि काम पर रखने वाले प्रबंधकों ने खुलासा किया कि वे वास्तविक प्रतिभा की पहचान करने के लिए कैसे अपना रहे हैं।
डेक पर क्या है:
बाजार: क्या आप एक दिन के व्यापारी के रूप में संघर्ष कर रहे हैं? यह मनोवैज्ञानिक पता हो सकता है कि क्यों।
टेक: यह सिर्फ बड़ी तकनीक नहीं है जो एआई इंजीनियरों के बाद क्लैमिंग कर रही है। हर कोई उन्हें डेट करना चाहता है।
व्यापार: अपने ग्राहकों की तरह, सहस्राब्दी-कोडित ब्रांड उम्र बढ़ने की ठंड, कठिन वास्तविकता का सामना कर रहे हैं।
लेकिन पहले, हाथ से दिए गए लोगों को अनदेखा करना मुश्किल है।
यदि यह आपको अग्रेषित किया गया था, यहां साइन अप करें।
बड़ी कहानी
हायरिंग ओल्ड स्कूल जा रहा है
गेटी इमेज; टायलर ले/द्वि
शायद आपने सब कुछ सही किया।
आपने कंपनी पर शोध करने में घंटों बिताए। घंटे अधिक अपने रिज्यूम को फिर से लिखना। कवर पत्र? पॉलिश, पेशेवर और व्यक्तिगत। आप “सबमिट करें” पर क्लिक करें।
और प्रतीक्षा करें।
दिन हफ्तों में घूमते हैं। इनबॉक्स कभी डिंग नहीं करता।
आप अकेले नहीं हैं। व्हाइट-कॉलर हायरिंग धीमी हो गई है, छंटनी महसूस करती है डे रिगुउरऔर कई जो नौकरी करते हैं, उन पर चिपके हुए हैं – चाहे वे खुश हों या नहीं।
“मेरा सपना नौकरी मौजूद हो सकती है,” एक निराश जन Z नौकरी चाहने वाले ने BI को बताया। “लेकिन मैं इसके लिए आवेदन करने वाले 400 लोगों में से एक हूं।”
मुद्दा दोनों तरीकों से कट जाता है।
प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए, उनका सपना कर्मचारी भी मौजूद हो सकता है। लेकिन एआई-जनित अनुप्रयोगों की भीड़ के बीच, वे उन्हें कभी नहीं पा सकते हैं।
बीआई ने हायरिंग डिवाइड के दोनों ओर लोगों के साथ बात की। नौकरी चाहने वालों ने साझा किया कि वे कैसे बाहर खड़े होने की कोशिश कर रहे हैं, और नियोक्ताओं ने वास्तविक प्रतिभा को देखने के लिए अपनी रणनीतियों का खुलासा किया।
वे पुराने स्कूल जा रहे हैं।
नौकरी चाहने वाले रचनात्मक हो रहे हैं, कुछ को मूल बातें वापस जाने में सफलता मिल रही है: व्यक्ति में एक पेपर रिज्यूम में सौंपना।
व्यवसाय भी अपना रहे हैं। एआई टूल्स के साथ अब रिज्यूम के साथ मदद करना, पत्र कवर करना, और यहां तक कि लाइव साक्षात्कार, एक भूमिका के लिए एक उम्मीदवार की उपयुक्तता को मापना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।
क्या यह वह व्यक्ति है जिसे हम किराए पर लेना चाहते हैं – या सिर्फ एआई जिसने उन्हें कोचिंग दी थी?
एक पोर्श कस्टमाइज़ेशन एंड रेसिंग कंपनी के मुख्य व्यवसाय अधिकारी विक्टोरिया थॉमस ने कहा कि ए-क्राफ्टेड रिज्यूम्स उम्मीदवारों को वास्तव में अधिक योग्य लग सकते हैं। इसका मुकाबला करने के लिए, उनकी टीम ने अपने विस्कॉन्सिन कार्यालय में इन-पर्सन साक्षात्कार और ट्रायआउट के लिए उम्मीदवारों को उड़ा दिया।
कार्यस्थल बदल रहा है – और इसलिए नौकरी खोज के लिए नियम हैं। बीआई ने एचआर प्रबंधकों, भर्तीकर्ताओं, कैरियर कोचों और अधिकारियों को अपनी सर्वोत्तम सलाह के लिए एक स्टैंडआउट रिज्यूम को क्राफ्ट करने से लेकर अंतिम प्रस्ताव के लिए अपने तरीके से नेटवर्किंग करने के लिए अपनी सर्वोत्तम सलाह के लिए टैप किया है।
इसलिए, इससे पहले कि आप उस जॉब एप्लिकेशन को भेज दें, आप यहां बढ़त हासिल करने के लिए आवश्यक सब कुछ पा सकते हैं।
बाजारों में 3 चीजें
Kairan Quazi ने AI और BIG TECH में ऑफ़र को एक क्वान डेवलपर के रूप में सिटाडेल सिक्योरिटीज में शामिल होने के लिए प्रस्तावित किया काइरान क्वाज़ी के सौजन्य से
1। सिटाडेल सिक्योरिटीज में 16 साल पुराने कौतुक से मिलें। न्यूयॉर्क ट्रेडिंग दिग्गज के एक क्वांट डेवलपर कैरान क्वाज़ी ने दुनिया का ध्यान आकर्षित किया, जब उन्होंने 14 साल की उम्र में स्पेसएक्स में नौकरी की। उन्होंने बीआई को बताया कि उन्होंने बिग टेक से क्वांट फाइनेंस में क्यों स्विच किया।
2। एक दिन के व्यापारी को क्या बनाता है (और टूटता है)? एंड्रयू मेनकर, एक मनोवैज्ञानिक जो वॉल स्ट्रीट पर व्यापारियों को कोच करता है, का जवाब है। उन्होंने कहा कि अहंकार और आक्रामकता ऐसे लक्षण हैं जो व्यापारियों को भटकाते हैं, और व्यापार में आने की कोशिश करने वालों के लिए सुझाव साझा करते हैं।
3। यदि बाजार दक्षिण में जाता है तो निवेश करें। यदि आप अभी नकदी पकड़ रहे हैं, तो एक अच्छा विचार है कि एक भालू बाजार की हिट होने की स्थिति में डुबकी खरीदने के लिए एक रणनीति है। अंगूठे के दो नियम: एक ही बार में बाजार में प्रवेश न करें, और घबराएं नहीं। यहां विशेषज्ञों ने निवेश करने का सुझाव दिया है।
टेक में 3 चीजें
गेटी इमेज; एलिसा पॉवेल/द्वि
1। सिलिकॉन वैली में, महिलाओं को एक तकनीकी बेवकूफ चाहिए। खाड़ी क्षेत्र में पेशेवर मैचमेकर – जिनकी फीस $ 5,900 से $ 500,000 तक है – ने बताया कि अधिक महिलाएं एआई इंजीनियरों की तलाश कर रही हैं, उनके उच्च वेतन और नौकरी की स्थिरता के लिए धन्यवाद। यह स्पष्ट नहीं है कि कितनी देर तक रुचि होगी, लेकिन अभी के लिए, एआई बूम नर्ड्स को सेक्सी बना रहा है।
2। स्टार्टअप ने एलोन मस्क के डोगे-ईंधन वाले अराजकता को नकद में बदल दिया। पीटर थिएल के साथियों में से एक द्वारा स्थापित एक स्टार्टअप, लेगलिस्ट, संघीय सरकार से भुगतान की प्रतीक्षा में विक्रेताओं के लिए अंतर वित्तपोषण प्रदान करता है। यहां बताया गया है कि कैसे उन्होंने कहर कसने के लिए मलबे को कैश किया।
3। कैसे इन जीन ज़र्स ने टेक में भूमिकाओं को स्कोर करने के लिए बाधाओं को हराया। उद्योग एआई और कॉर्पोरेट लागत में कटौती के लिए प्रवेश-स्तरीय नौकरियों को रक्तस्राव कर रहा है। युवा श्रमिकों ने बीआई को बताया कि कैसे उन्होंने घड़ी के चारों ओर एक विस्तृत नेट या नेटवर्किंग करने के बाद भूमिका निभाई।
व्यापार में 3 चीजें
गेटी इमेज; टायलर ले/द्वि
1। सहस्त्राब्दी ब्रांडों ने मध्यम आयु को मारा। ग्लोसियर सिपोरा में है। मिडेस में छेद ड्रिल किए गए हैं। एक बार एक उद्योग समायोजन की तरह लग रहा था, उपभोक्ताओं के साथ प्रत्यक्ष, मूल्यों-केंद्रित संबंधों को एक विपणन चाल के रूप में उजागर किया गया है-और आज, ये ब्रांड या तो मर रहे हैं या उबाऊ कंपनियां बन रहे हैं, बीआई की जुलियाना कपलान लिखते हैं।
2। Spotify का विज्ञापन व्यवसाय सुस्त है। विज्ञापन ने जून में अपने व्यवसाय का 11% हिस्सा बनाया, जो अपने 20% लक्ष्य से बहुत दूर है। सीईओ डैनियल ईके ने कंपनी की नवीनतम आय कॉल पर कहा, “हम बस बहुत धीरे -धीरे आगे बढ़ रहे हैं।” उद्योग के अंदरूनी सूत्रों ने कहा कि खराब ग्राहक सेवा और कम पॉडकास्ट विज्ञापन दरें भी कारक थीं।
3। एटी एंड टी सीईओ का ब्लंट मेमो नेताओं के लिए एक परीक्षण मामला है। चूंकि बीआई एटी एंड टी के सीईओ जॉन स्टैन्की के वायरल मेमो पर प्रबंधकों को रिपोर्ट करने वाला पहला था, इसलिए नेताओं सहित सैकड़ों पाठकों ने वजन किया है। बीआई ने मेमो पर अपने विचारों के लिए वर्तमान और पूर्व सीईओ से बात की।
अन्य समाचारों में
- वे महामारी पलायन में शहरों से भाग गए, जो जीवन, सुरक्षा, और बहुत कुछ की सस्ती लागत की तलाश कर रहे थे। यहाँ बताया गया है कि यह कैसे बाहर निकाला जाता है।
- क्यों कांग्रेस स्टॉक-ट्रेड प्रतिबंध के प्रयासों को गर्म करने के बारे में है।
- एक पूर्व सलाहकार ने सेप्टिक फली बेचने वाले एक सात-आंकड़ा अमेज़ॅन व्यवसाय का निर्माण किया। वह बताते हैं कि विक्रेताओं को “सेक्सी, सनक-चालित उत्पादों” से क्यों बचना चाहिए।
- लहरों पर शासन करने के लिए BYD की योजना के अंदर।
- मैंने 15 साल पहले “शांत दरार” का अनुभव किया था, इससे पहले कि यह एक चर्चा थी। यह बेहद आत्म-विनाशकारी व्यवहार है।
- डिज्नी के वयस्कों का कहना है कि अपने स्वयं के समुदाय से फैसले से जेर से ज्यादा दर्द होता है।
- मैंने इसके लिए आवेदन किए बिना भी अपने सपनों की नौकरी उतारी। यहां बताया गया है कि मैंने यह कैसे किया और अन्य नौकरी चाहने वालों के लिए मेरी सलाह।
-
ईवाई के मुख्य भलाई अधिकारी से, एक चुनौतीपूर्ण नौकरी के माहौल में अपनी भलाई का प्रबंधन करने के लिए कर्मचारियों के लिए तीन सुझाव।
आज क्या हो रहा है
- नेशनल एसोसिएशन ऑफ होम बिल्डर्स हाउसिंग मार्केट इंडेक्स।
-
पूर्व अटॉर्नी जनरल विलियम बर्र जेफरी एपस्टीन पर क्लोज्ड-डोर हाउस ओवरसाइट कमेटी के बयान में दिखाई देते हैं।
हॉलम बुलॉकवरिष्ठ संपादक, लंदन में। ग्रेस लेटसंपादक, न्यूयॉर्क में। मेघन मॉरिसब्यूरो प्रमुख, सिंगापुर में। अकिन ऑयडेलन्यूयॉर्क में डिप्टी एडिटर। अमांडा येनन्यूयॉर्क में एसोसिएट एडिटर। लिसा रयानकार्यकारी संपादक, न्यूयॉर्क में। डैन डेफ्रांसेस्कोडिप्टी एडिटर और एंकर, न्यूयॉर्क में (माता -पिता की छुट्टी पर)। लंदन में कीरा फील्ड्स, संपादक।
