यह-टू-टू-निबंध केविन फोर्ड के साथ बातचीत पर आधारित है, जो 56 वर्षीय रिटायररी है, जो लास वेगास में रहता है। इसे लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।
मैं एक मध्य प्रबंधन की स्थिति में था। शुरुआत में, मैं इसे प्यार करता था। मुझे लगता है कि इनमें से बहुत से लोगों के साथ ऐसा होता है जो चुपचाप दरार कर रहे हैं: वे इसे पहली बार में प्यार करते हैं, लेकिन कुछ श्रृंखलाओं में घटनाओं से एक गलतफहमी होती है।
मैंने अपनी टीम को उस बिंदु पर पहुंचा दिया था जहां वे अपने दम पर अच्छा कर रहे थे। उनके पास कुछ मुद्दे थे, मैंने उन्हें सुचारू रूप से चलाया, और फिर मैंने सोचा, “मुझे नहीं पता कि क्या मैं अब मूल्य प्रदान कर रहा हूं।”
जैसा कि मैं एक समवर्ती एमबीए कार्यक्रम से गुजर रहा था, मुझे एहसास हो रहा था कि व्यापार की दुनिया में बहुत सारी अन्य चीजें थीं जो मैं भी करना चाहता था, लेकिन कंपनी में बहुत सारे अवसर नहीं थे।
शांत दरार होने के लिए, दो चीजें खेलने के लिए होनी चाहिए: एक कारण होना चाहिए कि आपको लगता है कि आप कंपनी को नहीं छोड़ सकते हैं, और असंतोष का एक बिंदु भी होना चाहिए।
कई कारण थे कि मुझे लगा कि मैं नहीं छोड़ सकता।
उनमें से कुछ वित्तीय थे। मुझे लगता है कि यही कारण है कि यह फिर से आ रहा है – मुझे यकीन है कि यह कभी भी होता है जब नौकरी बाजार तंग हो जाता है। लोग महसूस करने लगते हैं कि वे अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकते। हम खुद को वित्तीय प्रतिबद्धताओं और बंधक के विभिन्न स्तरों में ले जाते हैं, और हम फंसने लगते हैं।
महान मंदी 2007 में थी। मैंने वास्तव में एक साल बाद इसे मारना शुरू कर दिया था, इसलिए बाजार पूरी तरह से ठीक नहीं हुआ था। इसमें एक भूमिका निभाई, निश्चित रूप से।
एक और हिस्सा यह था कि मैं एक एमबीए कार्यक्रम कर रहा था, और मुझे भुगतान करने के लिए नौकरी के लिए कुछ प्रतिबद्धताएं थीं।
मैंने उन लोगों के लिए उचित मात्रा में जिम्मेदारी महसूस की, जिन्होंने मेरे लिए काम किया। मेरे संगठन के साथ गलतफहमी यह थी कि मेरे पास कुछ अलग भावनाएं थीं कि लोगों के साथ कैसा व्यवहार किया जाना चाहिए। मुझे लगा कि मुझे उन लोगों की रक्षा के लिए रहना है।
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चाहे मैं उनकी रक्षा करने में सफल रहा या नहीं, मुझे नहीं पता। लेकिन मुझे वह दबाव महसूस हुआ।
केविन फोर्ड ने सेवानिवृत्त होने से पहले सूचना प्रौद्योगिकी में काम करते हुए 30 से अधिक वर्षों का समय बिताया। केविन फोर्ड
यह आप पर खाना शुरू कर देता है। दिन के बाद, आप वहां फंसते हुए महसूस करते हैं, और आप काम पर क्या चल रहा है, इस पर हाइपर-फोकसिंग शुरू करते हैं और यह उस तरह से क्यों नहीं जा रहा है जिस तरह से आपको इसकी आवश्यकता है। मैं हर समय इसके बारे में सोच रहा था और इन विभिन्न घटनाओं के लिए फ्लैशबैक है जो काम पर खुश नहीं थे।
यह बेहद आत्म-विनाशकारी व्यवहार है।
समय के साथ, इसने मेरे काम के प्रदर्शन को भी प्रभावित करना शुरू कर दिया, क्योंकि आप इस तरह नहीं रह सकते। यह नियोक्ता के लिए अच्छा नहीं है, और यह आपके लिए अच्छा नहीं है।
मैंने आखिरकार संगठन छोड़ दिया, जिसमें लगभग डेढ़ साल लग गए।
कुछ ऐसा जो मैंने अपने एमबीए प्रोग्राम में सीखा था, वे बोलचाल की शब्द “एफ यू मनी” का उपयोग करते हैं, जो हमेशा अपने आप को एक बुरी स्थिति से बाहर निकालने में सक्षम होने के लिए वित्तीय वेश्या के पास होता है। लेकिन हम जानते हैं कि यह एक यथार्थवादी उम्मीद नहीं है।
अगर मैं जल्दी छोड़ देता, तो यह लंबे समय में बहुत स्वस्थ होता। यह शायद 10 साल पहले था जब मैं वास्तव में इसके ऊपर था। यह जल्दी छोड़ने के लिए काफी महत्वपूर्ण लागत थी, लेकिन यह स्थिति में रहने की लागत की तुलना में कुछ भी नहीं था।
