यह-टू-टू-निबंध लंदन में स्थित 58 वर्षीय डेटा साक्षरता और सक्षमता के 58 वर्षीय प्रमुख स्टीव प्रोकोपियौ के साथ बातचीत पर आधारित है।। निम्नलिखित को लंबाई और स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।
मैं अपनी पिछली कंपनी में लगभग तीन साल से था। जनवरी में, जब मैंने अपने बॉस और एचआर बिजनेस पार्टनर के साथ एक बैठक में लॉग इन किया, तो मुझे पता था कि दो सेकंड के भीतर क्या होने वाला था: मेरी भूमिका अतिरेक के लिए थी।
डेटा और एनालिटिक्स में मेरे 35 से अधिक साल के करियर में, मैंने कई बार अतिरेक प्रक्रिया का अनुभव किया है और लोगों को भी बेमानी बनाना पड़ा है।
मुझे खबर मिलने के कुछ हफ्ते बाद, जबकि मैं अभी भी अपनी पुरानी नौकरी के साथ था, मैंने अपने अब-बॉस से संपर्क किया, जो मेरे नेटवर्क में था। मैंने उनसे पूछा कि क्या हम एक कॉफी ले सकते हैं क्योंकि मैं एक नई भूमिका की तलाश में था। मेरी पिछली नौकरी फरवरी में समाप्त हो गई, और मैंने मार्च के मध्य में अपना नया शुरू किया।
एक अतिरेक प्रक्रिया के दोनों किनारों पर होने के अपने व्यक्तिगत अनुभव के आधार पर, मैंने उन पांच पाठों की एक सूची बनाई, जिनका उपयोग मुझे संक्रमण और अपनी अगली भूमिका को जल्दी से लैंड करने में मदद करने के लिए किया जाता था।
प्रोकोपियौ ने रणनीतिक रूप से अपने नेटवर्क का इस्तेमाल अपने सपनों की नौकरी को अधिसूचित करने के लिए किया था, जिसे सूचित किया गया था कि उनकी भूमिका अतिरेक के लिए थी। स्टीव प्रोकोपिउ के सौजन्य से
1। अपने आप को देखें और रुकने और प्रतिबिंबित करने के लिए समय निकालें
जब मैं पहले इस स्थिति में रहा हूं, तो मैंने सामान्य रूप से आगे बढ़ने और कंपनी को दिखाने की कोशिश की है कि उसने गलती की है। लेकिन इस बार, मुझे एहसास हुआ कि निर्णय लिया गया था, और मुझे इसे स्वीकार करने की आवश्यकता थी।
मैंने सभी गैर -राजनीतिक बैठकों को हटा दिया, केवल आवश्यक ईमेल का जवाब दिया, और उचित रूप से सौंपा। इसने मुझे हेडस्पेस और मस्तिष्क की क्षमता से निपटने के लिए जो कभी अच्छी स्थिति नहीं है, उससे निपटने के लिए दिया।
मैं अपने अर्द्धशतक में हूं, इसलिए मैंने सोचा कि मैं आगे क्या करना चाहता हूं। मेरे लिए क्या महत्वपूर्ण है? मैं यह सुनिश्चित करना चाहता था कि मैंने अपने आप को अंतरिक्ष और उस समय के बारे में सोचने का समय दिया।
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आपको यह स्वीकार करना होगा कि यह आपके कारण आपके साथ हुआ है। यह वह भूमिका है जिसे बेमानी बना दिया गया है, आप नहीं।
2। अपने बाहर निकलने पर बातचीत करते समय एक संतुलित दृष्टिकोण लें
मैंने अपना काम अच्छी तरह से किया और बहुत सारे मजबूत रिश्ते बनाए, इसलिए मुझे लगा कि मैंने एक सुंदर बातचीत के बारे में एक समझदार बातचीत करने का अधिकार अर्जित किया है।
लाइन द्वारा अपनी अनुबंध लाइन के माध्यम से जाएं, एक सूची बनाएं, और एक बातचीत के लिए एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में उपयोग करें। कंपनी आमतौर पर उस अनुबंध के तहत कुछ भुगतान करने के लिए बाध्य होती है। यदि आपको नोटिस की अवधि मिल गई है और वे चाहते हैं कि आप जल्द ही छोड़ दें, तो पैसे मांगें। यदि आपको एक उत्कृष्ट अवकाश या एक बोनस मिला है जो आपको लगता है कि आप देय हैं, तो आप अपनी सूची में डाल सकते हैं।
पूछने से डरो मत, लेकिन एक संतुलित दृश्य ले लो; मेज पर अपनी मुट्ठी मत धमाके। अंततः, आपको एक परिणाम की तलाश करनी चाहिए जो आपको विनम्रता और पेशेवर रूप से बाहर निकलने की अनुमति देता है।
3। जब आप काम करते हैं तो समर्थन की तलाश करें कि आपके लिए आगे क्या है
मैं भाग्यशाली हूं कि मैं कई वर्षों से बहुत से लोगों के संपर्क में हूं, जिन पर मुझे भरोसा है, जो इसी तरह की स्थितियों में हैं। मैं अपनी स्थिति के बारे में बात करने के लिए उनके साथ कॉफी और दोपहर के भोजन के लिए बाहर गया। मेरे अगले चरणों का पता लगाने के दौरान उस सपोर्ट नेटवर्क का होना बहुत अच्छा था।
मैं बूढ़ा स्कूल गया, एक पेन और पेपर मिला, और खुद से पूछा, “मेरी अगली नौकरी को क्या चाहिए?” मुझे क्या खुशी मिलेगी? क्या होना चाहिए और क्या नहीं होना चाहिए? मैंने पहले से ही क्या हासिल किया है जो एक ऐसी भूमिका के लिए हस्तांतरणीय है जो मैं आगे चाहता हूं? “
4। उन लोगों तक पहुंचें जो आपकी मदद कर सकते हैं जहां आप बनना चाहते हैं
मैंने अपने नेटवर्क के माध्यम से अपने करियर की अधिकांश भूमिकाएँ प्राप्त की हैं। नौकरी बोर्ड और लिंक्डइन हैं, लेकिन क्योंकि आवेदन प्रक्रिया अब इतनी सरल है, भीड़ से बाहर खड़े होने से असंभव लगता है।
अपने नेटवर्क को देखें और काम करें कि आपके द्वारा परिभाषित मानदंडों के आधार पर आपको वहां पहुंचने में मदद मिल सकती है। मैं संदेश भेजूंगा जैसे, “मैं एक नई भूमिका की तलाश कर रहा हूं। मुझे लगा कि आप मदद करने में सक्षम हो सकते हैं। क्या हम एक कॉफी या टीमों को कॉल कर सकते हैं? यदि आप मदद कर सकते हैं, तो महान। यदि आप मदद नहीं कर सकते हैं, तो यह भी ठीक है।”
मैंने लोगों के तीन स्तंभों को बाहर तक पहुंचने के लिए बनाया: अब, अगला और बाद में। मैंने हर किसी को रखा जो मैंने उस सूची में कहीं सोचा था। मैंने अब कॉलम के साथ शुरुआत की और फिर अगले में विचलित हो गया, और मैं बाद की सूची में कुछ लोगों तक भी पहुंच गया।
5। नई भूमिकाओं की तलाश में साक्षात्कार में आवश्यक प्रश्न पूछें
आपके पास मौलिक सांस्कृतिक और संगठनात्मक प्रश्न होने चाहिए जो नीचे लिखे गए हैं जो आपको आपके लिए सही अगली नौकरी को समझने में मदद करेंगे, और आप जिस भूमिका के बारे में आगे बढ़ रहे हैं। क्या यह एक नई भूमिका है? क्या यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक प्रतिस्थापन है जो पहले से ही छोड़ चुका है? वे क्यों चले गए?
मुझे लगता है कि लोग संगठन में शामिल क्यों हैं। वे क्यों छोड़ते हैं? काम का माहौल क्या है? चीजें कैसे हो जाती हैं? चीजों को प्राप्त करने के लिए ब्लॉकर्स क्या हैं? अगले 12 महीनों में प्रमुख पहल क्या हैं? नंबर 1 की बात क्या होगी जो वे चाहते हैं कि मैं अपने पहले छह महीनों में व्यवहार करूं?
मैंने अपनी नई नौकरी पाने के लिए इन पांच पाठों का उपयोग किया
अब मेरे पास जो भूमिका है वह लगभग मेरे लिए कस्टम-मेड महसूस करती है।
हर बार जब मुझे भूमिकाओं से बाहर संक्रमण करना पड़ा, तो यह एक भावनात्मक रोलर कोस्टर रहा है, लेकिन मैंने पाया कि अन्य दरवाजों ने खोला कि अगर मैं इस स्थिति में नहीं था तो मुझे जरूरी नहीं माना जाता। एक छंटनी के बाद, यह निश्चित रूप से एक बेहतर जगह पर होना संभव है, जितना कि आप अन्यथा रहे होंगे।
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